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Captrain 
Deutschland-Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score60 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in12 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Disponent:in7 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Captrain Deutschland-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Captrain Deutschland-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Schienenlogistik ist immer eine Teamleistung! ZIEH MIT!

Wer wir sind


Herzlich willkommen bei der Captrain Deutschland-Gruppe!

Wir sind eines der führenden Schienenlogistikunternehmen in Deutschland und Europa. Ob internationale Traktion, Werksbahnbetrieb oder individuell auf Ihre Prozesse zugeschnittene Transportkonzepte: Wir sind Partner für innovative, maßgeschneiderte und effiziente Logistiklösungen.
Schienenlogistik ist immer eine Teamleistung. Darum gilt bei uns mehr „Wir“ als „Ich“. Und vor allem: Egal was kommt, alle für die Sache.

Captrain bietet Ihnen vielseitige und spannende Tätigkeitsfelder in ganz Deutschland. Sie erwartet ein zukunftsorientiertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung groß geschrieben werden. Ob im kaufmännischen Bereich, als Ingenieur*, Lokführer*, Industriemechaniker* oder Mechatroniker* – wir brauchen Menschen, die Klartext reden und sich geben wie sie sind: hart, herzlich und ohne Fassade.
*(d/m/w)

Ziehen Sie mit und starten Sie gemeinsam mit Captrain durch: In eine starke Zukunft!

Produkte, Services, Leistungen

FULL SERVICE
Als Full-Service-Anbieter bieten wir alle Leistungen für innovative, maßgeschneiderte und effiziente Transportkonzepte auf der Schiene. So finden wir auch für individuellen Anforderungen die optimale Lösung.

GUT FÜR GÜTER
Wir meistern jede Herausforderung auf der Schiene und finden passgenaue Lösungen.
Ob internationale Traktion, Werksbahnbetrieb oder ganzheitlich integrierte Logistiklösung. Höchste Anforderungen wecken unseren Ehrgeiz. Dabei handeln wir immer pragmatisch. Unsere Überzeugung: Lösungen müssen auch bei komplexen Herausforderungen möglichst einfach und zuverlässig sein. Dabei sind unsere Kunden von Anfang an in alle
Planungen involviert. So schaffen wir Transparenz und optimieren unsere Leistungen permanent.

UNSERE LEISTUNGEN

  • Rangierleistungen
    Anschlussbedienung, Werksrangierdienst, Zugbildung
  • Zugleistungen
    Durchführung, Laufüberwachung, Ereignismanagement
  • Transportraum
    Optimierung, Bereitstellung, Verladeberatung
  • Infrastruktur
    Planung, Betrieb, Unterhaltung
  • Individuelle Kundenbetreuung
    Persönlich, ganzheitlich, kontinuierlich
  • Logistische Mehrwertleistungen
    LKW-Vor- und Nachlauf, Be- und Entladung, Lagerlogistik

Perspektiven für die Zukunft

WIR SIND...

GRÜN.
Grün ist unsere Farbe. Sie steht bei Captrain für Weiterentwicklung, Wachstum, Nachhaltigkeit und natürlich für Umwelt. Denn die Schiene ist der umweltschonendste Verkehrsträger.

INNOVATIV.
Wir entwickeln unsere Logistiklösungen kontinuierlich weiter. Unter dem Namen SmartRail Logistics haben wir mit einem Partnerunternehmen ein Joint Venture gegründet, das den Bahnverkehr mit der Straße optimal zusammenführt. Ein bisher einzigartiges Modell und die Grundlage, um weitere Transportströme auf die Schiene zu bringen.

VORAUS.
Wir beschäftigen uns mit den Themen der Zukunft und haben den Mut für Innovationen und neue Wege. Innovativ sind unsere Produkte und Lösungen somit schon heute. Das ist uns nicht genug: Wir wollen Vorreiter sein, wenn es darum geht, Schienenlogistik zukunftsfähig zu gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1.282
Umsatz251 Millionen Euro (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20

Was Captrain Deutschland-Gruppe über Benefits sagt

DAS BIETEN WIR
- Einen Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen der internationalen SNCF-Logistics-Gruppe.
- Eine Tätigkeit in einem nachhaltigen und zukunftsorientierten Logistikfeld.
- Unterschiedliche Einsatzmöglichkeiten durch eine deutschlandweite Präsenz.
- Ein vielfältiges Spektrum an Berufszweigen und Ausbildungsmöglichkeiten.
- Karrierechancen für Quereinsteiger.
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Weiterbildungen.
- Eine standortübergreifende Vernetzung durch regelmäßige konzernweite Veranstaltungen.
- Flache hierarchische Strukturen.

- Arbeit in interdisziplinären Projektteams.
- Ein positives Betriebsklima und eine mittelständisch geprägte Unternehmenskultur.
- Eine marktgerechte Vergütung mit individuellen Sonderzuwendungen.
- Betriebliche Sozialleistungen (z. B. Gruppenunfallversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung).
- Ein betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Schnelle und unkomplizierte Reisekostenübernahmen, ohne Vorleistung

SO FÖRDERN WIR
Captrain möchte seine Mitarbeiter langfristig binden. Deshalb liegt uns das Thema Personalentwicklung besonders am Herzen.
Wir bieten vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten:
- Inhouse-Schulungen zu aktuellen Themen
- Externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aus- und Fortbildungen für Wagenmeister in unserem Trainingszentrum
- Captrain Simulator

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Captrain bietet Ihnen vielseitige und spannende Tätigkeitsfelder in ganz Deutschland. Sie erwartet ein zukunftsorientiertes, internationales Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Eigenverantwortung groß geschrieben werden. Ob im kaufmännischen Bereich, als Ingenieur, Lokführer, Industriemechaniker oder Mechatroniker – gestalten Sie unser Unternehmen aktiv mit und starten Sie gemeinsam mit Captrain durch: In eine starke Zukunft!

Zu uns passen Menschen, die…

…ohne zu Zögern für andere einspringen.
…ihre Karriere nicht über die gemeinsame Sache stellen.
…im Miteinander die Grundlage für gute Leistung sehen.
…sich selbst nicht wichtiger als andere nehmen.
Denn bei Captrain gilt: Erst die Sache, dann das Wir, dann das Ich.

…sich nicht verstellen wollen.
…Konflikte direkt und sofort klären.
…nicht nachtragend sind.
Denn wir bei Captrain sind: Hart, herzlich, fassadenfrei

…in Zusammenhängen denken.
…die Auswirkungen ihres Beitrags auf das Ganze erkennen.
…Lust auf Neues haben.
…gute Ideen gerne teilen.
…aus Fehlern lernen.
Weiter denken, Ärmel hoch! So sind die Menschen bei Captrain.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Captrain Deutschland-Gruppe.

  • Für Fragen zu kununu oder anderen sozialen Netzwerken der Captrain Deutschland-Gruppe können Sie sich an Jenny Ibsch, Mitarbeiterin Social Media, wenden: socialmedia@captrain.de

    Für konkrete Fragen an unsere Personalabteilung wenden Sie sich bitte an bewerbung@captrain.de.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles bis auf das Anfangsgehalt
Bewertung lesen
möglichkeit teilweise Homeoffice/Flexoffice zu machen
Bewertung lesen
Das sie die Kündigung Gefasst und ohne Komplikationen angenommen haben
Umgang mit Covid und Bereitschaft zu Mobilen Arbeiten
Die Aufgaben
Das Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fahrtkosten zur unterschiedlichen Standorten werden nicht bezahlt.
Keine Sozialleistungen wie zb. JOB Rad, Fitnessstudio etc.
- Reagiert viel zu spät auf Probleme.
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Schlechte Bezahlung, zu wenig Mitbestimmung, schwacher Betriebsrat
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das anfangsgehalt
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Zu wenig Struktur, manchmal sehr chaotisch. Die Stärke der ITL, die Flexibilität ist gleichzeitig ihre größtes Problem. Keine Überstundenregelung für Mitarbeiter der Verwaltung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation muß verbessert werden.
- Benefit für Mitarbeiter ausbaufähig
- Bezahlung hat luft nach oben
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Mehr Schulungen für das Personal,
mit dem Personal auch mal über die mittlere Führungs sprechen
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Mehr Gehalt und Zulagen, dann würden die auch Personal kriegen
Mehr Anfangsgehalt .
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Sollte das sogenannte Teamspirit mal in alle Richtungen leben
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 24 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Captrain Deutschland-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Ein super Team da arbeitet man gerne .
5
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Wie überall kommt es auf die Charaktere an, aber im Großen und Ganzen läuft es recht gut.
4
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Von der Dispo über den TL und anderen Tfs werden alle Fragen beantwortet und selbst wenn man nicht weiterhelfen kann gibt es eine nette Email zurück
5
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Diskrepanzen gibt es überall. Aber jeder hier steht hinter der Regiobahn.
4
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Das Fahrpersonal hält gut zusammen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Captrain Deutschland-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


kaum bis keine Weiterbildung in meinem Bereich, wenn es neues gibt muss sich selbst eingelesen werden.
1
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- Wo wie was?
1
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Man kann sich dort weiterbilden .
3
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Weiterbildungen hab ich nicht angeboten bekommen. Geschweige eine richtige Einarbeitung oder Schulungen
1
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Dringender Verbesserungsbedarf. Teilweise gehen leider vorhandene Qualifikationen verloren. Beim Thema interne/externe Weiterbildung eigentlich nur ein Stern.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen