Leider mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume sind konzeptionell durchdacht.
Die Überlastung der Mitarbeiter wirkte sich auf die Atmosphäre aus, dies förderte gereizte Stimmung.
Eine Vertrauensbasis war nicht gegeben .
Versprechungen und Absprachen wurden leider nicht eingehalten .
Das Honorieren der Arbeitsleistungen blieb fast vollständig aus.
Kommunikation
Die Ansetzung von Meetings wirkte meist willkürlich, wenig durchdacht und brachte wenig bis keine Ergebnisse .
Auch Feedback Gespräche verliefen nach dem gleichen Muster.
Die Meeting Kultur sollte grundlegend überarbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt funktionierte untereinander sehr gut.
Allerdings lief die Integration von neuen Mitarbeitern nur schleppend .
Dies vermittelte einem neuen Mitarbeiter das Gefühl, mehr Last als Zugewinn zu sein.
Work-Life-Balance
Siehe 'Arbeitsbedingungen'
Work-Life-Balance könnte mehr ausgewogen sein .
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene konnte nicht auf aktuelle auftretende Hindernisse eingehen und lösungsorientierte Ansätze anbieten.
Führungskraft versäumte eine gründliche Einarbeitung umzusetzen .
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter sind einer stetigen Arbeitsüberlastung ausgesetzt.
Dies wirkte sich negativ auf die Einarbeitung aus .
Somit war es ausschließlich möglich eintönige Aufgaben zu betreuen, statt sich anspruchsvolleren Projekten zu widmen .
Hier muss dringend nachgebessert werden .
Arbeitsbedingungen
Viele Mitarbeiter sind überarbeitet und erschöpft . Trotz dessen ist die Führungsebene motiviert noch mehr Aufgaben auf die überlasteten Mitarbeiter abzuwälzen .
Wasser steht den Mitarbeitern in allen Räumen frei zur Verfügung .
Work-Life-Balance könnte mehr ausgewogen sein .