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CARALUX LED- und Neonlichttechnik GmbHals Arbeitgeber

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CARALUX LED- und Neonlichttechnik GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,50
Vorgesetztenverhalten
3,83
Kollegenzusammenhalt
4,50
Interessante Aufgaben
4,50
Kommunikation
4,00
Arbeitsbedingungen
4,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,60
Work-Life-Balance
4,33

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,50
Karriere / Weiterbildung
3,40
Gehalt / Sozialleistungen
3,67
Image
4,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 6 Bewertern Homeoffice bei 1 von 6 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 6 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 6 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 6 Bewertern Parkplatz bei 4 von 6 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 1 von 6 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 6 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 6 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 6 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 23.Sep. 2015 (Geändert am 24.Sep. 2015)
  • Mitarbeiter

Pro

sehr guter Zusammenhalt, besonders wenn es stressig wird
klare Ansagen und dann Lob oder Tadel

  • 22.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

kurze, schnelle Kommunikation mit allen Führungsebenen
Problembewusstsein und Lösungswille

  • 21.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Interessante, abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben mit hohem persönlichem Betätigungsraum besonders für mich als leitender Angestellter.

  • 18.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Gutes Arbeitsklima und interesssante Aufgaben /Projekte

  • 15.Okt. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Es gibt tolle Kolleginnen und Kollegen

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der internen und externen Kommunikation
  • Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • Transparenz
  • Mehr Respekt und Ehrlichkeit
  • Ziele sollten gemeinsam definiert und erreicht werden
  • Regelmäßige Treffen, die auch Ergebnisse liefern
  • Versprechen einhalten

Pro

1. Flexible Arbeitszeiten
2. Kompetente Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
3. Ein Katzensprung zum See

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 24.Juli 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
0,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
0,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00