Bekannte Marke des Jahrhunderts in Transformation zu einem erstklassigen B2B-Unternehmen mit hervorragenden Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die absolut offene und authentischen Unternehmenskultur. Sehr flache Hierarchien und sehr viel Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Standard in Bezug auf die interne Kommunikation (z. B. urlaubsbedingte und dienstlich bedingte Abwesenheiten, Deadlines für wichtige Momente wie bspw. Budgetabgaben). Hier könnte die Transparenz durch ein gesundes Maß an Pflichtkommunikation erhöht werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wächst schneller als seine Prozesse. Für mehr Effizienz und Effektivität sollte eine höhere Prozesswirtschaft implementiert werden. Das tun am Anfang weh, bringt aber viel Klarheit, Übersichtlichkeit und letztendlich auch unternehmerischer Performance.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr authentische und von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur auf allen Ebenen bilden zusammen eine sehr gute Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Direkte, offene und vielschichtige Kommunikationskultur mit allen relevanten Informationen zu den Zielen und zu den Erfolgen des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
"Gemeinsam sind wir stark und erreichen unsere Ziele", so das gelebte Credo der Kollegen untereinander - auch zunehmend Standort übergreifend.
Work-Life-Balance
Die Transformation fordert ein hohes Maß an "Workload", aber die Interessen und die Gesundheit der Arbeitnehmer stehen immer an erster Stelle. Urlaub und Freizeitausgleich sind überhaupt kein Problem. Niemand wird "schief angeschaut", wenn er einfach mal früh geht.
Vorgesetztenverhalten
"WIR sind Caramba" wird auch vom Vorgesetzten vorgelebt. Großes Maß an Vertrauen, Autonomie in der eigenen Arbeitsweise und Fokus auf die eigenen Stärken werden groß geschrieben. Es wird viel gelobt und verstärkt.
Interessante Aufgaben
Ein sehr breites, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet macht die Arbeit sehr spannend und fördert auch bei erfahrenen Fachkräften die Verbesserung bestehender und die Ausbildung neuer Kompetenzen.
Gleichberechtigung
Vergleichsweise viele weibliche Kolleginnen in Führungspositionen unterstreichen eine absolute Gleichberechtigung im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen - insbesondere im Vertrieb - haben Probleme mit der Transformation, die in vielen Fällen signifikanten Einfluss auf den Arbeitstag hat. Diese Kollegen werden aber nicht fallen gelassen, sondern gefördert.
Arbeitsbedingungen
Top-Arbeitsplatz mit modernster Technik (neue Laptops für neue Mitarbeiter, iPhone) wird abgerundet durch höhenverstellbare Bürotische. Leider zu wenig Besprechungsräume.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesundheit, Umwelt und Sozialbewusstsein werden sehr groß geschrieben. Zuletzt durch eine "Kindergarten-Kampagne" mit großzügigen Spenden dokumentiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die sonstigen Sozialleistungen mit variablem Bonussystem sind insgesamt okay. Die Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich. Es wird leider kein Weihnachtsgeld gezahlt.
Image
Als "Marke des Jahrhunderts" ist das Image der Firma insgesamt sehr gut. Die meisten Kollegen und Mitarbeiter identifizieren sich sehr stark mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme gehören zum HR-Portfolio. Grundsätzlich wird Leistung belohnt. Wer sich engagiert und gut arbeitet, hat auch entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten.