Arbeitsatmosphäre

Geschäftsführung motiviert und unterstützt. Ich habe spannende und anspruchsvolle Aufgaben und bin voll motiviert.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen überdurchschnittlich guten Geschäftsführer dem man gerne folgt. Fachlicher Experte, der die Ziele und Visionen gut erklärt und verständlich macht.

Kollegenzusammenhalt

Ich arbeite in einem sehr gut strukturiertem Team mit fachlicher und emotionaler Kompetenz. Bei Fragen wird mir geholfen.

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte die jeder einzelne selbst organisieren und aufbauen kann.

Kommunikation

Wie in wahrscheinlich jedem Unternehmen nicht immer einfach. Jedoch sind Kollegen und Geschäftsführung fast immer gut erreichbar, über Telefon oder Mail.

Gleichberechtigung

Es wurden sehr viele Frauen in verantwortungsvolle Bereiche eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden auch ältere und erfahrene Mitarbeiter eingestellt, von denen man sehr viel lernen kann. Diese integrieren sich auch sehr schnell und leisten gute Beiträge bei neuen Projekten.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird gefördert. Geschäftsleitung ist an fachlichem und verkäuferischem Wissen/Weiterbildung sehr stark interessiert.

Arbeitsbedingungen

Standorte werden modernisiert. Es findet überall im Unternehmen eine Veränderung statt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiterschutz am Arbeitsplatz wird großgeschrieben. Sonderurlaub in wichtigen Fällen genehmigt. Verständnis für wichtiges gezeigt.

Work-Life-Balance

Viele spannende Projekte erfordern natürlich Arbeitseinsatz und auch mal lange Fahrwege zum Kunden. Entschädigt wird das durch den Erfolg bei der Kunden/Projektgewinnung.

Image

Marke des Jahrhunderts :) hilft mir sehr im Verkauf.

Pro

Starke Marke, wirksame Produkte, spannende Forschung und Entwicklung die es hilft neue Produkte in den Markt zu bringen und wirkliche Optimierungen beim Kunden zu erzielen.

Contra

Schwarze Dienstwagen.... Silber wäre freundlicher :)

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr authentische und von Vertrauen geprägte Unternehmenskultur auf allen Ebenen bilden zusammen eine sehr gute Arbeitsumgebung.

Vorgesetztenverhalten

"WIR sind Caramba" wird auch vom Vorgesetzten vorgelebt. Großes Maß an Vertrauen, Autonomie in der eigenen Arbeitsweise und Fokus auf die eigenen Stärken werden groß geschrieben. Es wird viel gelobt und verstärkt.

Kollegenzusammenhalt

"Gemeinsam sind wir stark und erreichen unsere Ziele", so das gelebte Credo der Kollegen untereinander - auch zunehmend Standort übergreifend.

Interessante Aufgaben

Ein sehr breites, interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet macht die Arbeit sehr spannend und fördert auch bei erfahrenen Fachkräften die Verbesserung bestehender und die Ausbildung neuer Kompetenzen.

Kommunikation

Direkte, offene und vielschichtige Kommunikationskultur mit allen relevanten Informationen zu den Zielen und zu den Erfolgen des Unternehmens.

Gleichberechtigung

Vergleichsweise viele weibliche Kolleginnen in Führungspositionen unterstreichen eine absolute Gleichberechtigung im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Kollegen - insbesondere im Vertrieb - haben Probleme mit der Transformation, die in vielen Fällen signifikanten Einfluss auf den Arbeitstag hat. Diese Kollegen werden aber nicht fallen gelassen, sondern gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen und Entwicklungsprogramme gehören zum HR-Portfolio. Grundsätzlich wird Leistung belohnt. Wer sich engagiert und gut arbeitet, hat auch entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt und die sonstigen Sozialleistungen mit variablem Bonussystem sind insgesamt okay. Die Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich. Es wird leider kein Weihnachtsgeld gezahlt.

Arbeitsbedingungen

Top-Arbeitsplatz mit modernster Technik (neue Laptops für neue Mitarbeiter, iPhone) wird abgerundet durch höhenverstellbare Bürotische. Leider zu wenig Besprechungsräume.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gesundheit, Umwelt und Sozialbewusstsein werden sehr groß geschrieben. Zuletzt durch eine "Kindergarten-Kampagne" mit großzügigen Spenden dokumentiert.

Work-Life-Balance

Die Transformation fordert ein hohes Maß an "Workload", aber die Interessen und die Gesundheit der Arbeitnehmer stehen immer an erster Stelle. Urlaub und Freizeitausgleich sind überhaupt kein Problem. Niemand wird "schief angeschaut", wenn er einfach mal früh geht.

Image

Als "Marke des Jahrhunderts" ist das Image der Firma insgesamt sehr gut. Die meisten Kollegen und Mitarbeiter identifizieren sich sehr stark mit dem Unternehmen.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen wächst schneller als seine Prozesse. Für mehr Effizienz und Effektivität sollte eine höhere Prozesswirtschaft implementiert werden. Das tun am Anfang weh, bringt aber viel Klarheit, Übersichtlichkeit und letztendlich auch unternehmerischer Performance.

Pro

Die absolut offene und authentischen Unternehmenskultur. Sehr flache Hierarchien und sehr viel Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.

Contra

Es gibt keinen Standard in Bezug auf die interne Kommunikation (z. B. urlaubsbedingte und dienstlich bedingte Abwesenheiten, Deadlines für wichtige Momente wie bspw. Budgetabgaben). Hier könnte die Transparenz durch ein gesundes Maß an Pflichtkommunikation erhöht werden.

Arbeitsatmosphäre

Lockerer Umgang und offene Kommunikation. Die eigene Meinung wird gehört und wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt sehr fairer Umgang.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist der Star :-)

Interessante Aufgaben

Es wird gerade einiges in F&E investiert. Es gibt viele interessante Projekte mit großen namenhaften Kunden.

Kommunikation

Offen und ehrlich.

Work-Life-Balance

Unterm Strich hohe Flexibilität.

Image

Das Image hat sich rasant zum Positiven verändert. Man kann wieder stolz sein, für Caramba zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Die Kommunikation bei einigen abteilungsübergreifenden Projekten und Prozessen ist sicherlich noch nicht optimal - dies sollte aber kein unlösbares Problem darstellen.

Pro

Gute Arbeitsatmosphäre mit netten und hilfsbereitem Team. Hier ist im positiven Sinne einiges in Bewegung - das Einbringen von eigenen Ideen ist gerne gesehen und wer mag kann aktiv an der Zukunft des Unternehmens mitwirken!

Pro

Tolle Kunden, spannende Aufgaben

Pro

Die letzten Jahre waren durchwachsen. Dank neuem Management geht es wieder aufwärts, jetzt wieder Vertrauen in die Zukunft.

Pro

Interessantes Aufgabenfeld.

Contra

Kopflosees Management. Es entsteht der Eindruck, dass erst gehandelt und anschließend nachgedacht wird.

Pro

Einige Sozialleistungen, nette Kollegen

Contra

Stress und Zeitmangel in den meisten Abteilungen.
Mangelhafte Kommunikation seitens Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Mehr gegeneinander statt einem miteinander

Vorgesetztenverhalten

Hohe Fluktuation bei Führungsebenen.
Hoher Einfluß der Konzernmuttergesellschaft
Ständiger Führungswechsel stört die Entwicklung nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Jeder sichert sich nur seine persönliche Position

Interessante Aufgaben

gute Marktchance werden nicht genutzt

Kommunikation

so gut wie nicht vorhanden!

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden geplant, dokumentiert und dennoch nicht umgesetzt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zusagen, auch schriftlich, werden oft nicht eingehalten

Work-Life-Balance

Stress und Belastung extrem hoch

Image

Marke ok
Intern nicht gut

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter ernst nehmen Vorschläge und Strategien langfristig umsetzen Kontinuität in die Abläufe und Führungsebenen bringen

Pro

Arbeitsbedingungen sind in der Regel in Ordnung
Sehr gutes Marketing

Contra

Führung und Personalkompetenz nicht vorhanden
Abhängigkeit von langjährigen Mitarbeitern mit verkrusteten Arbeitsmethoden und Einstellungen
Oft werden Probleme ausgesessen