Schlechtes Management und unzureichender Karrierepfad
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kaffemaschine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits geannt
Verbesserungsvorschläge
Klare Vision und ein Leitbild.
Austausch der Geschäftsführung sammt Führungskräfte durch Profis.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut, jedoch wird kontinuierlich über das Management und hier insbesondere über die Geschäftsführung geschimpft. Das hat natürlich seine Gründe, weil die Führungskräfte über wenig bis keine Kompetenzen verfügen
Kommunikation
Alles beruht auf informellen Wissen
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde versucht jeder für sich, seinen Arbeitsplatz sauber zu halten und übernimmt kaum noch Verantwortung für neues
Work-Life-Balance
So gut wie nur für Frauen, welche in den Schwangerschaftsurlaub gehen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Feedbackgespräche, keine Unterstützung. Die Vorgesetzten geben einem das Gefühl als ob man nicht wichtig für das Unternehmen ist. Wenn Gespräch mal stattfinden, dann wird nur nach Schuldigen gesucht
Interessante Aufgaben
Alte Software, behebige Prozesse und keine Zukunftstechnologien
Gleichberechtigung
Frauen werden in jeder Hinsicht bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Da im Unternehmen sehr viele ältere Kollegen arbeiten ist der Umgang gut.
Arbeitsbedingungen
Alte Büromöbel, altes Gebäude und langsame Laptops. Die Headsets für Telefonate sind unbrauchbar, daher muss man größtenteils auf sein eigenes Equipment zurückgreifen. Die Kaffemaschine ist das einzige, was noch nicht an Glanz verloren hat. Die Diensthandys sind late 2000 und die dazugehörigen Verträge umfassen ein Datenvolumen, was so gering ist, dass es in der heutigen Zeit bereits nach 3 Tagen aufgebraucht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur aktuellen Marktlage ist das Gehalt serh gering. Ein berfulicher Wechsel hatte zur Folge, dass ich nun fast 35% mehr Brutto habe. Im Weiteren dauert es eine Ewigkeit, bis es eine Gehaltserhöhung gibt und diese fällt dann zumeist noch sehr sperrlich aus. Auch VVL wird nicht gezahlt und im Anbetracht der Lebenshaltungskosten in Berlin ist das eine Frechheit, welche Argumente seitens der Führungskräfte geäußert werden.
Image
Ich kann, wie man bereits erkennt der Firma kein gutes Image geben. Zum Teil liegt es daran, dass junge und neue Mitarbeiter verheizt werden, damit sich die "altgedienten" Mitarbeiter ausruhen können. Auch die Führungspitze lässt sehr zu wünschen übrig. Es werden Entscheidungen getroffen, welche nicht ganzheitlich durchdacht werden und auf eine Faktenlage beruht, die einer 5 Minuten google Suche entspricht.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Zeit gab es weder Weiterbildungen noch Bezuschussungen, daher musste ich das selber in die Hand nehmen um den Absprung zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung von Carano genommen hast!
Es freut uns sehr, dass wir zumindest in dem Bereich „Umgang mit älteren Kollegen“ punkten konnten. Allerdings finden wir es schade, dass es in den anderen Bereichen nicht für eine positive Bewertung deinerseits ausgereicht hat. Gerade Aspekte wie Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Atmosphäre sind Themen, denen wir uns in unserem Change-Prozess intensiv widmen.
Zum Punkt Gleichberechtigung: Wir sind stolz auf unsere Diversität, sei es durch den steigenden Frauenanteil, Mitarbeiter mit verschiedenen Kompetenzen oder die Internationalität unserer Belegschaft. Eine gute Work-Life-Balance unterstützen wir genauso wie die Möglichkeit für ein familienfreundliches Arbeiten – auch für Männer.
Dass du diese Aspekte anders wahrgenommen hast tut uns leid. Wir würden uns sehr über deinen ehrlichen Input freuen. Du kannst dazu gerne persönlich bei uns vorbeikommen, uns telefonisch oder per Mail kontaktieren. Für Feedback sind wir jederzeit offen.