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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das regelmäßige Gehalt und flexible Arbeitszeiten.
Den Umgang mit Menschen. Die Kommunikation, intern wie extern. Die demotivierenden Momente der Geschäftsführung. Das Silodenken. Die Art, wie die Organisation aufgebaut und prozessual gestaltet ist.
Mitarbeiter sollten als wertvolles Gut angesehen werden. Wertschätzung ist ein Motivator.
Die Teams bleiben viel unter sich. Die wenigsten trifft man im lauten Großraumbüro an. Es gibt keinerlei Feedbackkultur, nur ein Mitarbeitergespräch im Jahr, wenn dran gedacht wird. Lob o.Ä. gibt es nicht. Es herrscht ein wenig die Kultur, dass man lieber nicht zu viel vertraut und ausspricht. Die Geschäftsführerebene redet gern negativ über Mitarbeiter, aber wenig konstruktiv mit diesen. Auch HR ist hier keine Hilfe.
Kollegen gratulieren einem, wenn man "den Absprung" geschafft hat.
Zeitkonto, was zum Jahresende ausgeglichen sein muss und einen Maximalwert an sammelbaren Stunden hat. Allerdings gibt es laut Geschäftsführung "niemanden, der sich überarbeitet und Überstunden seien ein selbstorganisatorisches Problem".
Keinerlei sinnvolles Weiterbildungsangebot.
Unter Durschschnitt, aber regelmäßig
Es gibt sehr nette und hilfsbereite Kollegen.
Keine geschulten Vorgesetzten, insbesondere Geschäftsführung hat sichtbare Mängel in Mitarbeiter- und Geschäftsführung
Ohne Flurfunk erfährt man wenig. Es gibt keine Kommunikationsstruktur oder Strategie. Bestenfalls hat man die richtigen Kontakte, andernfalls keine Informationen. Das führt oft zu Mehraufwänden.
Wenige interessante neue Themen, meist eher Feuer löschen
Arbeit 100% remote möglich
Die Organisation innerhalb des Unternehmens
Überdurchschnittlicher Zuschuss zur Betriebsrente, Arbeitszeiten
Mitarbeiterkommunikation, Vorgesetztenkommunikation
Es würde definitiv von einer verstärkten Öffnung für externe Perspektiven profitieren. Eine erfrischende Sichtweise von außen könnte neue Impulse und innovative Ideen bringen.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch einen bemerkenswerten Grad an Freiraum aus. Dieser Freiraum ermöglicht es erfahrenen Teammitgliedern, ihre Arbeit eigenverantwortlich zu gestalten eigne Expertise wurde in meinem Verhältnis kaum beachtet.
Es genießt gegenwärtig ein positives Image als Innovationsführer im Bereich der Softwarelösungen.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es den Angestellten, ihre Arbeitszeiten an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen.
Softwareprodukte des Unternehmens helfen dabei, Fuhrparks effizienter zu gestalten.
Es gibt Basisschulungen, wie beispielsweise für Excel, um grundlegende Fähigkeiten zu fördern. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen im Bereich fortgeschrittener Schulungen und Spezialisierungen.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig in ihren Aufgaben und teilen ihr Wissen großzügig.
Die langjährige Erfahrung älterer Mitarbeiter wird als entscheidende Ressource für den Unternehmenserfolg erkannt und wertgeschätzt. Trotz festgefahrener Prozesse erweist sich die Integration von älteren Kollegen als Bereicherung.
Allerdings geht mit diesen Freiheiten auch eine Herausforderung einher, da es den Vorgesetzten an einem umfassenden Überblick über die Arbeitsprozesse mangelt.
Es gibt ein modernes Büro, mit Stehtischen und zwei- oder Mehrbildschirmen, aber veraltete Programme und Systeme führen zu ineffizienten Arbeitsabläufen.
Die Qualität der Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Außerhalb von agilem Arbeiten findet kaum Kommunikation statt.
Neben pünktlichen Gehaltszahlungen, gibt es ein überdurchschnittlichen Zuschuss zur Betriebsrente.
Carano bietet ein flexibles Arbeiten in einer guten Atmosphäre.
Wer weiterkommen möchte, wird hier stark ausgebremst. Zum einen weil das Wissen nicht da ist, zum anderen weil die Hierarchien zwar flach, aber doch sehr fest verankert sind. Wer einmal seinen Platz inne hat, der bleibt dort auch. So entsteht keine Innovation.
- Mitarbeitende in Führungsposition stärker schulen
- Human Ressources aufstocken und qualitativ verbessern (hier hakt es leider, wohin man schaut)
- gute Mitarbeiter mit mehr Verantwortung betrauen (nichts gegen flache Hierarchien, aber wer gut ist, der sollte gefördert werden)
- in gute Entwickler investieren (ja, die kosten Geld)
- attraktivere Benefitpakete (Urlaubsgeld anyone?)
- transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Es herrscht allgemein eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Solide. Angestaubt. Wenig Innovativ. Die Konkurrenz mischt den recht kleinen Markt ordentlich auf und wird in ein paar Jahren Carano alt aussehen lassen.
Gut. Freie Zeiteinteilung, kurzfristige Urlaube. Alles kein Problem
Generell sollte jeder ja selbst schauen, wo er noch was erreichen möchte. Allerdings halte ich unternehmensübergreifende Schulungen auch für wichtig. Vor allem die Führungspositionen sollten hier stärker geschult und weitergebildet werden (hier ist das Wissen in einigen Teams nicht mehr auf dem neuesten Stand)
Für die Branche deutlich unter Durchschnitt. Es gibt Sonderzahlungen, die meist um die Weihnachtszeit kommuniziert werden. Ansonsten gibt es einen Zuschuss zum BVG-Ticket. Urlaubsgeld und ein festes Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Das Thema war nie relevant in meiner Zeit bei der Firma.
Der ist gut. Ich habe dort einige wunderbare Kollegen kennengelernt. Seitens der Geschäftsführung wird gerne unterschätzt wie wichtig der soziale Kitt für ein Unternehmen ist. Regelmäßige Firmenfeiern können helfen, den Zusammenhalt zu fördern, sollten allerdings nicht das einzige Mittel sein.
das Durchschnittsalter bei Carano bewegt sich auf die 50 zu. Es gibt viele ältere Kollegen, die auch schon sehr lange dabei sind. Was fehlt sind jünger Mitarbeitende, insbesondere auf Schlüsselpositionen. Hier kann Carano noch einiges von der Konkurrenz lernen.
Bei Carano gibt es zwei Personen, die in Führungspositionen sind: den einen wird die Aufgabe einfach übergestülpt, ohne dass sie jegliches Führungstraining absolviert haben, andere sind schon so lange dabei, dass ihre Position auf alle Zeit gefestigt ist. Beides ist ungünstig.
Es gibt gute Laptops. Das Büro ist modern, nicht sondern schön, aber zweckmäßig eingerichtet.
Mal so mal so. Einige Teams pflegen einen regen Austausch untereinander, andere weniger. Die Kommunikation von oben ist meist dürftig. Es fehlt eine klare Vision und Zielsetzung seitens der Geschäftsführung.
Die Aufgaben können vielseitig sein, es hängt jedoch stark davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet.
Ich habe Kontakt mit einigen Mitarbeitern & Ex Mitarbeitern.
Es gibt für einige Leute ein Problem mit dem HR, weil dort Sozialkompetenzen fehlen.
Es wäre gut, wenn man sich dessen Problem annimmt.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team empfinde ich als sehr angenehm, bei mir ist es der Fall, dass obwohl unser Team oft mit Vorurteilen begegnet wird, hier das komplette Gegenteil der Fall ist.
Man kann mit seinen Arbeitskollegen über alles sprechen & findet immer Hilfe zu jedem Punkt.
Carano sollte aufpassen, dass nicht den Rang abgelaufen wird.
Es wirkt, als würden andere Unternehmen in der Branche sehr schnell aufholen.
Für mich als Studierender ein sehr wichtiges Thema. Ich kenne viele AG die Studierenden ihre Zeiten vorschreiben, was einen das Studium schwer machen kann. Allerdings ist dies bei Carano das genaue Gegenteil. Ich kann zu jederzeit mir meine Arbeitszeiten in der Woche zurechtlegen. Während des Studiums darf ich weniger arbeiten, in den Semesterferien hole ich es wieder auf. Hier wird voll auf die Verfügbarkeit der Studis geachtet.
Leider in meiner Tätigkeit noch nichts groß geschehen, wird aber bei fester Tätigkeit angegangen.
Gehalt dürfte etwas weniger sein als der Branchendurchschnitt.
Inflationsausgleich wurde vor kurzem ausgezahlt.
Möglichkeit auf Sportabo, Möglichkeit auf Firmenfahrrad,
BVG Ticket Zuschuss
Klimaneutraler Versand
Rechenzentren, Virtuelle Maschinen, Cloudanwendungen.
in meinem Team 5/5
Beim Vorgesetzten meines Teams ist das Verhalten als Gut zu bewerten, Er geht auf die Individualität seiner Teammitglieder ein und weiß genau was er zu wem sagen kann ohne den Bogen zu überspannen.
Bei anderen Teamleitern hat man das Gefühl, dass sie Ihre Zeit bis zur Rente absitzen, was kein gutes Zeichen ist, wenn viele aus der Firma das so wahrnehmen.
Gute Notebooks mit sehr guten Komponenten die ein reibungsloses Arbeiten ermöglichen, Mitarbeiter werden in Bestellungsprozess mit einbezogen.
Atlassian Produkte für Zeiterfassung & Ticketsystem, wobei Ticketsystem sehr aufwändig ist.
Die Kommunikation Teamintern verläuft super, das liegt auch daran, dass in meinem Team oftmals eine hohe Verfügbarkeit gegeben ist auch außerhalb der 9-5 Times.
Zwischen den Teams würde ich mir klarere Strukturen wünschen. Es passiert mir öfter, dass ich bei manchen Teams mehrfach nachhaken muss, bevor eine klare Antwort kommt.
Ich habe während meiner Jahre bei Carano keine Makel in dieser Hinsicht bemerkt
Ich vermute, dass interessante Aufgaben immer gegeben sind aufgrund meiner Tätigkeit. Allerdings ist hier noch zu sagen: Sprechenden Menschen kann geholfen werden. Den Mut zu haben, Themenwünsche anzusprechen führt oft zur Erfüllung, wie es auch bei mir gegeben war.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Ohne Druck oder Kontrolle.
Die (meisten) Produkte sind für mein Empfinden nicht mehr
zeitgemäß. Dies wird, neben der langen Reaktionszeit auf Anfragen, von Kunden stark bemängelt.
Gefühlt schwankt dieser Aspekt mehr in Richtung „Life“. Man ist völlig frei in seiner Zeit- und Arbeitseinteilung. Urlaub kann problemlos auch sehr kurzfristig genommen werden.
Der Aspekt der Weiterbildung ist meines Erachtens nach als sehr schlecht zu bewerten. Dies führt dazu, dass man als Mitarbeiter keine Chance hat weiterzukommen, aber auch dazu dass „Führungskräfte“ und Mitarbeiter:innen der Personalabteilung wichtiges Know-How fehlt.
Der Branchendurchschnitt wird wohl nicht erreicht.
Zum Thema Umweltbewusstsein des Unternehmens bin ich nicht im Bilde, da ich bisher nie etwas dazu gehört habe. Das soziale Bewusstsein nehme ich als stark ausbaufähig wahr.
Ich kann mich über den Kollegenzusammenhalt nicht beschweren, im Gegenteil.
Da bei Carano jedoch jedes Team gefühlt ein getrenntes Unternehmen darstellt, kann ich nur von der Situation in meinem Produktteam berichten. Das es in anderen Teams wenig Kollegenzusammenhalt gibt, weiß ich nur von Erzählungen.
Im Unternehmen ist der Altersdurchschnitt relativ hoch. Ich würde mich über jüngere Kollegen freuen, welche dem Unternehmen auch länger erhalten bleiben, da ich der Meinung bin, dass uns das als Unternehmen sehr gut tun würde.
Das Vorgesetztenverhalten empfinde ich als schwer tragbar. Kann jedoch nicht mit Sicherheit sagen, ob das daran liegt, dass die Personen nicht geschult werden/wurden oder in Ihren Positionen generell ungeeignet sind.
Die zur Verfügung stehenden Arbeitsmittel finde ich gut. Das Büro ist gut zu erreichen und modern, lädt jedoch hinsichtlich der Einrichtung nicht zum wohlfühlen ein.
Meines Erachtens nach ist die Kommunikation, neben der fachlichen Qualität der Vorgesetzten und Personalabteilung der größte Minuspunkt.
Mal so, mal so.
Völlig freie Zeit und Arbeitseinteilung.
Laptop und Handy auch zur Privatnutzung. Kein Leistungsdruck. Homeoffice auch nach Corona noch möglich. Moderne Büros (wenn auch sehr laut in den Großraumbüros)
Regelmäßige persönliche Teamtreffen. Strukturen schaffen, ausarbeiten und festigen. Transparente, zeitnahe und ehrliche Kommunikation durch die Führungsebene. Interesse an den Mitarbeitern und der täglichen Arbeit/Situation in den verschiedenen Teams aufbringen. Sinnvolle und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten. Zusätzliches Personal in der Personalabteilung aufbauen, damit nicht nur Themen wie Recruiting und Austritte bearbeitet werden können sondern auch alle andern Aufgabengebiete der Personalabteilung erfüllt werden können.
Ich war völlig frei in meiner Arbeit. Die allgemeine Atmosphäre durch fehlende Strukturen und fehlende Kommunikation empfand jedoch ich als sehr bedrückend.
Meiner Auffassung nach stark am bröckeln. Primär unter Mitarbeitern, aber auch Kundenbeschwerden sind keine Seltenheit mehr und das spricht sich bestimmt auch rum. Schade, zu Beginn meiner Tätigkeit habe ich das noch anders empfunden. Hat alles stark nachgelassen..
Die Work-Life-Balance ist nicht zu beanstanden. Es gibt keinerlei Leistungsdruck oder Ähnliches.
Zu meiner Zeit bei Carano eher Fremdwörter. Ich sah keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Fachliche oder persönliche Weiterentwicklungen wurden meiner Auffassung nach stets als überflüssig angesehen.
Gehalt ist unterdurchschnittlich für die Branche. Sonderzahlungen gibt es kaum/selten. (Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, …)
Umweltbewusstsein kann ich nicht beurteilen. Als sozial empfinde ich das Unternehmen mit seinen Werten und seiner Kultur eher nicht.
Meiner Wahrnehmung nach ist der Kollegenzusammenhalt von Team zu Team unterschiedlich, zwischen sehr gut bis sehr schlecht. Teamübergreifende habe ich die letzten Monate, oder eher Jahre, nur noch vereinzelt erlebt.
Es gibt mehr „ältere“ Kollegen als jüngere Kollegen. Oder besser gesagt sind die jüngeren Kollegen meist schnell wieder weitergezogen.
Es gibt in keine Vorgesetzten im klassischen Sinne. Jeder ist auf sich selbst gestellt. Es gibt in den Produktteams jeweils ein PO welcher jedoch nicht als Vorgesetzter agiert, sondern lediglich Aufgaben einplant oder das zumindest sollte.
Teamübergreifende Kommunikation ist meiner Erfahrung nach kaum vorhanden/möglich. Kommunikation von der Führungsebene nach unten mittlerweile völlig intransparent und zeitversetzt.
Habe in meiner kompletten Betriebszugehörigkeit nie den Eindruck gehabt, dass keine Gleichberechtigung stattfindet.
Die Aufgaben sind vielfältig. Man kann sich überall entfalten und mitwirken. Nicht alle Aufgaben sind interessant, aber es gibt in jedem Unternehmen Aufgaben die ungern erledigt werden aber nun mal zu machen sind.
Vertrauensvolles Verhältnis von beiden Seiten.
Transparenz von Leitungsentscheidungen könnte verbessert werden.
Mehr Fortbildungsangebote.
Auf Teamebene ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten gut, die Geschäftsführung ist auf einem guten Weg.
Die Firma hat sich durch ihr längeres Bestehen ein gutes Image in der Branche erarbeitet.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich. Urlaub kann auch mal kurzfristig genommen werden.
Gerade in der letzten Zeit wird sehr viel in dieser Richtung angeboten und es wird versucht, die Versäumnisse der letzten Jahre auszugleichen.
Gehalt könnte sicher mehr sein - aber auch weniger. In der Summe also OK.
Die Firma macht die Produkte fit für Elektromobilität und der Kaffee kommt von einer Fair-Trade Plantage ;-)
Meist sehr nette und kompetente Kollegen.
Es gibt einige, sehr geschätzte, ältere Kollegen.
Die neuen Räume sind modern und die technische Ausstattung ist gut und es wird auch schnell bei Problemen geholfen.
Das Management spricht offen über Ziele und Zahlen und lädt regelmäßig zu Statusmeetings ein.
Alle haben die gleichen Chancen - nur die Kompetenz zählt.
Es gibt, wie überall, Routineaufgaben aber auch interessante Themen, die bearbeitet werden.
sehr kollegial
Flexibel Arbeitszeiten, guter Ausgleich in WlB.
sehr unterstützend
die VG. sollten an der transparenten Kommunikation arbeiten
regelmäßiger Austausch mit den Kollegen und den Management Team
die Aufgeben werden interessant, wenn man sich selber mehr einbringt und eignen initiative zeigt
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