Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CARAT Systementwicklungs- und Marketing die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mittlerweile sehr gut. Es werden auch unangenehme Dinge offen angesprochen - was allerdings nicht bedeutet, dass Probleme auch gelöst werden. Auf regelmäßigen Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen bekommt man immer einen Abriss über laufende Projekte, positive Neuerungen und wo der Schuh drückt. Ese herrscht eine Duz-Kultur, was nicht bedeutet, dass man jeden duzt.
Arbeitslast ist sehr hoch, sodass man eher 120% arbeitet. Dennoch wird nicht erwartet in seiner Freizeit zu arbeiten - und wenn dann nur gegen entsprechenden Ausgleich. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen auch vor/nach der Arbeit private Termine wahrzunehmen.
Durchweg sehr gut. Es wird nur zu oft ein Auge zugedrückt. Manche Aufgaben sind mit sehr knappen Deadlines versehen. Und es kommt auch nicht selten vor, dass dringend reingequetschte Aufgaben völlig unnötig waren. Regelmäßige Mitarbeitergespräche wären wünschenswert.
90% der Kollegen sind super und ziehen am selben Strang. 10% verwehren sich und drücken sich vor ihrer Arbeit. Was dazu führt, dass die Arbeitslast ungleich verteilt ist. Bei manchen Kollegen ist nicht mehr nachvollziehbar, wofür sie eigentlich im Unternehmen verantworltich sind und was sie dem Unternehmen eigentlich bringen.