Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyIch mochte das alte Team sehr. War eine angehneme Atmosphäre.
Das meine Zeit dort vorbei ist
Gehälter im Bereich Verwaltung sind gut. In den Häusern nur Mindestlohn.
Das Schlimmste ist, dass die Löhne nicht pünktlich gezahlt werden. Heute ist schon der 19. des Monats und das Gehalt vom Vormonat ist immer noch nicht überwiesen. Und das, obwohl das Hotel super ausgelastet ist und sehr gute Umsätze macht. In welche Schwierigkeiten das die Mitarbeiter bringt, interessiert die Geschäftsführung kaum. Es werden ständig Versprechungen gemacht, die fast nie eingehalten werden.
Keine Gehaltszahlung zum vereinbarten Termin!
Die respektlose Einstellung. Manche Arbeitgeber vergessen, dass ohne die Arbeiter absolut nix laufen würde.
Soviel Zeichen sind hier nicht zugelassen
- Gehälter werden gar nicht oder unpünktlich bezahlt
- keinerlei Benefits
- keinerlei Weiterbildung
- allein in den letzten 2 Monaten 4 Insolvenzen von Hotels
- keine Kommunikation über die Zustände mit den Mitarbeitern
- es wird seitens der Geschäftsführung gelogen/verheimlicht
- immer wieder werden Leute einfach gekündigt
- Zahlt mal den Lohn pünktlich, das ist das mindeste was ein Arbeitgeber machen kann. 3. Monat in Folge an dem der Lohn über 10 Tage verspätet auf dem Konto ist.
- Wenn ihr Betriebsfeiern plant, dann doch so, dass alle daran teilnehmen können und nicht nur 10 Personen und der Rest arbeitet.
- Überlastet eure Arbeiter nicht? Zeigt etwas menschliche Dezenz
Verbersserungsvorschläge??? Laden dicht machen und erst mit einer Seriösen Geschäftsleitung/Direktion wieder eröffnen!
Löhne und Gehälter pünktlich und wie vertraglich vereinbart zahlen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Leistungen mit Respekt behandeln.
Tut mir leid das zu sagen, aber sucht euch einfach einen anderen Wirkungskreis. Die ganzen Insolvenzen zeigen doch, dass ihr in der Hotellerie falsch seid!
Der am besten bewertete Faktor von Carathotel Basel/Weil am Rhein ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Teamwork
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carathotel Basel/Weil am Rhein ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sie kosten nur Geld - das ist die gängige Meinung, die von Geschäftsführung und Gesellschaft geteilt wird.
Sie sind für das Management nur teuer.
Diskriminiert wird wo es nur geht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich glaube der einzige Grund warum der Laden unter diesen Bedingungen dort überhaupt noch läuft ist, weil sie Arbeitnehmer vom Ausland haben die in gestellten Wohnungen leben. Existenziell an die Firma gebunden, warum beschweren?
