Keine Mütter erwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt selbstständig Krisen und Probleme auch außerhalb seines Aufgabenbereiches zu lösen und einen Blick für das Ganze zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltspolitik und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und aktivere Kommunikation und Förderung der Mitarbeiter. Gleichberechtigung und offene Gehaltspolitik.
Arbeitsatmosphäre
Das gute Miteinander der Kollegen wird immer wieder durch scheinbar sinnlose Entscheidungen und unfairen Gehaltsmanagement gestört. Als Mutter muss man damit leben nur noch Arbeiter "Zweiter Klasse" zu sein. Überhöhten Engagement wird vorausgesetzt ohne es zu belohnen. Ohne diesen Einsatz der Mitarbeiter würde das Arbeiten unmöglich sein.
Kommunikation
Entscheidungen werden nicht erklärt und Vorgänge sowie Änderungen der Abläufe nur vereinzelt und verspätet mitgeteilt. Meetings finden selten statt und werden auch nie für das ganze Team realisiert, da dafür eine Extrazeit eingeplant wird. Dadurch gehen viele Informationen verloren oder kommen nicht bei allen an.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Punkt ist der Einzige der funktioniert wird aber durch das Verhalten der Führungsebene erschwert. Hierzu zählen ungerechte Verträge sowie Gehaltserhöhung oder Sonderzahlungen. Aber auch die Förderung nur einzelner Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Durch eine niedrige Mitarbeiterzahl ist es kaum möglich flexible Arbeitszeiten zu gestalten um Hobbies oder Sport nachzugehen. Mittagspause werden häufig durch Arbeit beeinträchtigt. Urlaub wird wenn möglich gestattet wie gewünscht. Überstunden werden vorausgesetzt, Ausgleich kann genommen werden wenn es das Arbeitspensum erlaubt. (Eher selten)
Vorgesetztenverhalten
Zu weit weg vom täglichen Geschehen. Keine Absprache mit dem Mitarbeitern bei Entscheidungen die ihren Arbeitsbereich beeinflussen und durch ihre Gedanken und Ideen zu sinnvollen Ergebnissen führen. Unklare Personalentscheidungen. Meist unfaire Kritiken die aufgrund mangelnder Informationen und Kommunikationsfehlern entstehen.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selbstständig Aufgaben sucht kann es interessant sein. Es gäbe auch viele Möglichkeiten aber keine Zeit neben den alltäglichen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt. Gehalt aber auch Förderung werden eher bei männlichen Kollegen angeregt. Mütter werden komplett außen vorgelassen. Wiedereinstieg so bald wie möglich auf Vollzeit wird vorausgesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen funktioniert es aus der Führungsebene eher nicht.
Arbeitsbedingungen
Geräte und Arbeitsmaterialien könnten erneuert werden. Arbeitskleidung muss selbst gewaschen werden. Wenig Platz zum Arbeiten oder Lagern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein explizites Anregen von Klimaschutz (Heizung/Klimaanlage) oder fair trade. Kaffee wird z.B. günstig gekauft.
Gehalt/Sozialleistungen
Fast nie Gehaltserhöhung (seit 4 Jahren im Unternehmen und keine bekommen, trotz steigender Kompetenz und zusätzlichen Verantwortungen). Im Gehaltsvergleich im unteren Mittelfeld. Sonderzahlungen oder Vergütungen nur nach langen Diskussionen und Absprachen. Gehalt wird pünktlich gezahlt, Sonderzahlungen meist erst nach wiederholter Nachfrage.
Image
Kaum ein Mitarbeiter und kein Ex-Mitarbeiter redet positiv über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsangebote. Schulungen nur auf langwierige Bitten. Aufstiegschancen nur für männliche Mitarbeiter. Auf persönliche Entwicklung und Fähigkeiten wird nicht geachtet.