Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungVon Zusatzleistungen / Ausstattung wird viel für die MA gemacht
Leichter Einstieg.
Den Umgang mit der Pandemie, die Flexibilität (z.B. durch Home Office)
Tolle Kolleg*innen. Super Zusammenhalt im Team.
Flache Hierarchie, jeder ist Ansprechpartner, der CFO baut regale mit auf, der CEO räumt die Spülmaschine aus. Macher-Mentalität. Fehlerkultur = topp! Selbstbestimmtes arbeiten. Sinnvolle Tätigkeiten. Wer hier nicht glücklich wird, ist selbst verantwortlich ;)
Wenn Endvierziger einen auf krampfhaft modern und cool machen, dann ist das oft nur mege cringe. Lasst das sein und fangt an, Eurer Verantwortung gerecht zu werden.
Gewünschter pragmatismus durch Prozesse/Schritte/Anforderungen zur Optimierung nicht lebbar.
Viele Veränderungen und Umstrukturierungen in kurzer Zeit.
Fehlende Wertschätzung, fehlende Strukturen
Schon der Recruitungprozess war unprofessionell und hätte mir zu Denken geben sollen
Mal nicht nur auf die Abschlüsse achten, auch mal versuchen, die Mitarbeiter länger als 2 Jahre zu halten.
Mitarbeiter an der Basis ernster nehmen, weniger Potenzial durch die Demotivierung von motivierten Mitarbeitern verschwenden, besser qualifizierte Führungskräfte einstellen. Die qualifizierte Meinung der eigenen Mitarbeiter mehr wertschätzen, anstatt nur auf Consulting oder das Bauchgefühl der Führungsebene zu hören.
Noch mehr auf Sozialleistungen achten. Im Zuge von Corona eventuell einen Homeoffice-Bonus gewähren. Ansonsten richtig guter Arbeitsplatz.
Noch mehr auf Sozialleistungen achten. Im Zuge von Corona eventuell einen Homeoffice-Bonus gewähren. Ansonsten richtig guter Arbeitsplatz.
Ansprechpartnerin von HR sollte zuhören und nicht nur dem Mangement dienen
Der am besten bewertete Faktor von Careerpartner ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbstverständlich
Auf mich wirkte es so, als hätten Frauen hier absolut die gleichen Chancen und würden keine Diskriminierung erfahren. Wie es mit nonbinären Personen aussieht, kann ich nicht sagen.
Kann ich schwer einschätzen - für mich hat es gepasst
Viele Frauen im Unternehmen. Auch mit verantwortungsvollen Positionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careerpartner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt und seltsame Steuerspar-Modelle (hiervon hat mir die Lohnsteuer-Hilfe aktiv abgetraten)
Man hat das Gefühl, dass bei der Auswahl neuer Mitarbeiter vor allem auf deren Gehaltsvorstellungen gekuckt wird, von dem was man so mitbekommt, wenn neue Stellen gesucht werden.
Insgesamt wird natürlich mit wenigen Kollegen über Gehalt gesprochen und wenn, dann äußern sich eher Leute, die unzufrieden sind.
Gehälter haben Spielraum nach oben. Auch sollte die Möglichkeit bestehen, individuell in Gehaltsverhandlungen zu gehen, doch dies wird unterdrückt! Das Gehalt an sich ist immer pünktlich auf dem Konto.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann etwas aus dem kundenangebot auswählen
Karriere auch nur mit Ellenbogen-Verhalten. Und mit Vitamin-B und Ja-Sager Mentalität.
Es gibt viele kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten
Da man an der Quelle sitzt, ist Weiterbildung hier natürlich kein Problem. Auch Aufstiegschancen sind vorhanden, allerdings kann es ja auch Nachteile haben, wenn eine Stelle mit viel Verantwortung intern vergeben wird, anstatt nach eine qualifizierten Kraft zu suchen.
Super Arbeitgeber
