Recruiting neu gedacht: Digitale Vermittlung von Fach- und Führungskräften in Voll- und Teilzeit. Mit mobiler Bewerberansprache und persönlicher Beratung unserer internationalen HR-Consultants.
Unsere Expertise liegt in den Bereichen IT, Engineering, Einkauf, Supply Chain, Naturwissenschaften, Finance & Accounting sowie Marketing & Sales.
Unsere Arbeitsweise:
Interesse geweckt?
Dann nehmen Sie einfach Kontakt mit uns auf. Weiterführende Informationen finden Sie auch unter www.careerpeakr.de.
CareerPeakr - Digitales Recruiting, menschlich.
Personalvermittlung 5.0
Der Fachkräftemangel in Deutschland ist bereits allgegenwärtig. Für die nahe Zukunft rechnen Experten mit einer dramatischen Verschärfung.
Bereits heute suchen viele Unternehmen vergeblich nach den passenden Experten - hier bieten wir die Lösung!
Wir suchen dort nach Kandidaten, wo sie sich aufhalten - im Internet! Und erreichen damit auch das Segment der latent wechselbereiten Bewerber. Durch unsere mobile Kandidatenansprache via Smartphone oder Tablett setzen wir Arbeitgeber attraktiv in Szene. Kandidaten bekunden mit nur einem Klick ihr Interesse und buchen ein Erstgespräch bei unseren Karriere Beratern.
Darüberhinaus können Bewerber digital über unser 360°-Matching ihre Jobchancen am Arbeitsmarkt erfahren. Nach Upload eines CV erhalten Interessenten zunächst ein Kompetenzprofil. Dieses wird mit den Anforderungen des Arbeitsmarktes verglichen. Unser System schlägt daraufhin automatisiert bestpassende Jobangebote vor.
Bei weitergehenden Fragen rund um Job und Karriere beraten unsere erfahrenen Karriere Berater gerne auch persönlich.
Zu unseren Kunden zählen ausschließlich ausgewählte Arbeitgeber - überwiegend aus dem deutschen Mittelstand mit einem Bedarf an exzellenten ausgebildeten Spitzenkräften.
Gemeinsam mit unseren Kunden wachsen wir stetig und nachhaltig - ohne dabei unseren Start-Up Flair aufzugeben!
Dynamik, Innovationsfreude, nachhaltige Kundenbeziehungen sowie Teamspirit sind Werte, nach denen wir leben und zusammen arbeiten. Worklife-Balance, Home Office Regelung, flexible Arbeitszeiten oder auch Arbeit in Teilzeit sind keine Worthülsen, sondern selbstverständlich für uns. Und natürlich darf der obligatorische Kicker in unserem loftartigem Büro mitten im Herzen Berlins (Kreuzberg) nicht fehlen.
Wenn selbstbestimmtes und abwechslungsreiches Arbeiten in einem internationalen Umfeld Dein Ding ist - dann bist Du bei uns genau richtig! Freie Stellen findest Du auf unserer Karriereseite.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGegenseitiges Vertrauen, ausreichend Freiraum und eigene Ergebnisverantwortung sind uns äußerst wichtig. Hierzu suchen wir Persönlichkeiten, die diese Freiheit nutzen wollen, sich zu entfalten und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.
Wir bieten in all unseren Tätigkeitsfeldern von Beginn an einen sehr hohen Gestaltungsspielraum, der sich an den jeweiligen Stärken orientiert. Hierzu arbeiten wir unsere neuen Mitarbeiter themenbezogen und individuell ein.
Da wir Kunden unterschiedlichster Branchen in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern beraten, gestaltet sich die Arbeit äußerst abwechslungsreich. Das Wachstum unseres Unternehmens bietet darüber hinaus gute Entwicklungsperspektiven.
Als (Senior) Consultant (w/m/d) Talent Acquisition:
Als (Junior) Sales Manager (w/m/d):
Bei entsprechender Vorerfahrung übernimmst Du außerdem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Career Peakr Deutschland GmbH.
Stefanie Lehmann
Lead Consultant Talent Acquisition
-Teamarbeit
-Umgangston
- Offenheit
-Mitbestimmung
Den Respekt, den Umgang untereinander, die Freiräume und vor allem die Wertschätzung
Eigene Ideen finden Gehör, hier kann man aktiv mitgestalten
Es gibt keine schlechten Punkte an meinem Arbeitgeber, nur Punkte die man verbessern kann
Sofern noch mehr Kollegen/Innen dazu kommen, dürfte das derzeitige Büro bald zu klein werden
Arbeitsprozesse könnten teilweise strukturierter ablaufen, wobei die Geschäftsleitung und das Team im Rahmen von Workshops stetig gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Die Prozesse noch strukturierter ausführen
Mehr Kunden im Startup-Umfeld gewinnen
Der am besten bewertete Faktor von Career Peakr Deutschland ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Teamatmosphäre. Man fühlt sich sehr geschätzt. Jeder unterstützt jeden bei Fragen oder Problemen.
Vertrauensvoll, wertschätzend und frei von Konkurrenzdenken.
Tolles Team!
Sehr angenehm, herzlich und unkompliziert. Man fühlt sich einfach sowohl aus dem neuen Büro in Kreuzberg als auch aus dem Home Office wohl und immer willkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma ist noch am wachsen, vielleicht könnte man in Richtung von Weiterbildung mehr investieren.
