Careerteam 

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Fragen & Antworten

Liebe*r Nutzer*in, vielen Dank für deine Frage und dein Interesse an einem Praktikum bei uns. Zuallererst möchte ich betonen, dass bei uns kein Praktikant ausgenutzt wird. Jede*r hier bekommt die Chance, in seiner/ihrer Zeit hier viel zu lernen und sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Eine genaue "Chance" auf Übernahme kann außerdem nicht errechnet werden - es hängt von mehreren Faktoren ab, bei uns übernommen zu werden. Hierzu zählen vor allem die Eigeninitiative und die Entwicklung der/des Praktikant*in, aber natürlich kommt es auch darauf an, ob wir in diesem Moment Bedarf an Berufseinsteigern haben oder nicht. Dieser Bedarf wird von uns in der Regel aber schon in den Gesprächen kommuniziert bzw. bieten wir kein "Praktikum mit der Option auf Übernahme" an, wenn wir keinen Bedarf haben. Solltest du hierzu noch detaillierteres Feedback haben wollen, schreib gern deinem Ansprechpartner oder mir (norina.schreck@careerteam.de) eine Mail. Viele Grüße Norina

Antwort #1 am 18. Juli 2018 von Carolin Grethe

Careerteam GmbH, HR Consultant

Liebe/r kununu-Nutzer/in, welche Aussage innerhalb eines Gesprächs getroffen worden ist, können wir dank der Anonymität nicht nachvollziehen. Allerdings ist die Behauptung schlicht falsch, dass dies der Realität entspräche. Wir hätten uns gewünscht, dir eine persönliche Antwort geben zu können und nicht über dieses Portal. Jedes freiwillige Praktikum, welches den Zeitraum von drei Monaten überschreitet, wird von uns entsprechend der rechtlichen Vorgaben vergütet. Das können wir versichern. Sollte dies als Antwort nicht ausreichen, bitte ich um die persönliche Kontaktaufnahme. Mit freundlichen Grüßen Carolin Grethe, CareerTeam GmbH

Ein freiwilliges Praktikum würde - im Gegensatz zu einem Pflichtpraktikum - unter das Mindestlohngesetz fallen. Sprich das Dir angebotene Konstrukt wäre nicht legal. Im Falle eine Plichtpraktikums wäre die genannte Summe üblich. Allerdings sollte ein Arbeitgeber hier transparent sein und wissen, was gezahlt wird. Besserleistung kann dann immer mit einem Bonus geregelt werden. Hier scheint es so zu sein, dass die Praktikanten als billige Arbeitskräfte missbraucht werden. Leider bei einigen Firmen üblich...

Mir wurde für ein freiwilliges Praktikum (3 Monate) 600€ angeboten. Ist das nicht viel zu wenig laut Gesetz? Mir wurde auch gesagt, dass es nicht Verhandelbar ist.

Liebe*r Nutzer*in, vielen Dank für deinen Beitrag. Laut Gesetz ist ein Arbeitgeber unter bestimmten Bedingungen nicht verpflichtet, Praktikanten den Mindestlohn zu bezahlen. Darunter fallen unter anderem auch Praktika, die freiwillig absolviert werden als auch Praktika, die nur 3 Monate dauern sollen. Den detaillierten Gesetzestext oder Fachartikel darüber kannst du online nachlesen. Solltest du noch Bedarf haben, dich ausführlicher zu dem Thema auszutauschen, wende dich gern an deinen Ansprechpartner bei uns oder per Mail an mich (norina.schreck@careerteam.de). Viele Grüße Norina

Gar nicht. Die Arbeitszeit ist von 9-18 Uhr. Nur bei Arztterminen o.ä. ist nach Absprache eine Verschiebung möglich.

Antwort #2 am 6. Juli 2018 von Carolin Grethe

Careerteam GmbH, HR Consultant

Lieber Interessent, in der Tat liegt unsere Kernarbeitszeit zwischen 9.00-18.00 Uhr. Wir arbeiten als Team, erreichen Ergebnisse gemeinsam und entsprechend benötigt es auch eine gewisse Zeit, die zusammen gearbeitet wird. Insgesamt ist die Absprache jedoch innerhalb der Teams zu treffen und Abweichungen sind durchaus möglich. Ebenso haben Festangestellte die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten. Unsere Philosophie entspricht der Vertrauensarbeitszeit. Es werden Zielvereinbarungen getroffen, die erreicht werden sollen und wie die genaue Ausgestaltung aussieht, ist jedem selbst überlassen. Dies umfasst auch die zeitliche Einteilung innerhalb einer Arbeitswoche. Bei weiteren Fragen wende dich gerne an jobs@careerteam.de oder kontaktiere mich direkt über carolin.grethe@careerteam.de oder via Telefon (040 211 076 205). An den Verfasser der Antwort #1, du hast ebenso die Möglichkeit dich jederzeit bei uns zu melden, solltest du noch Teil der CareerTeam-Familie sein. Herzliche Grüße Carolin Grethe CareerTeam GmbH

Eine Kernarbeitszeit von 9 bis 18 Uhr ist natürlich lächerlich. Von einer Kernarbeitszeit spricht man üblicherweise, wenn ein Gleitzeitmodell vorhanden ist und auseichend Gleitzeit (von 7 bis 9 und 15 bis 18 Uhr ist üblich) vorhanden ist. Auch widerspricht Frau Grete sich hier - im Falle einer Vertrauensarbeitszeit gibt es üblicherweise gar keine Kernarbeitszeit. Oftmals sogar keine definierten Urlaubstage, da dies alles in den Bereich der Vertrauensarbeitszeit fällt. Hier würde ich eher sagen, dass das Unternehmen schöne Worte nutzt um nicht ganz so attraktive Arbeitszeitmodelle attraktiver positiver darzustellen.