21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
flexible Arbeitszeiten und Home-Office Optionen, auch 100%-remote möglich
Starkes Bewusstsein und Umsetzung verschiedener Projekte zu diesem Themen durch die Arbeitsgruppen (z.B. Diversity, Climate)
Du-Kultur über alle Level hinweg, schnelle Entscheidungswege
Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima.
Es besteht die Möglichkeit remote zu arbeiten und es gilt Gleitzeit, sodass man sehr flexibel sein kann.
Es handelt sich um ein sehr junges und dynamisches Team, sodass die Arbeit und der Austausch viel Spaß macht.
Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt, aber man hat auch sonst jederzeit die Möglichkeit sich an die Kolleginnen und Kollegen zu wenden. Man bekommt schnell Antworten, die einem weiterhelfen.
Man erhält sehr abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, sodass man in das Team integriert ist.
Die Unternehmenswerte wurden nicht nur aufgesetzt, um sie abdrucken zu können sondern sie werden wirklich aktiv gelebt!
Absolut positiv!
Durch Vertrauensarbeitszeit und hohe Flexibilität lassen sich Berufs- und Privatleben super unter einen Hut kriegen!
Die Karrierepfade sind noch recht jung und alle lernen noch dazu, dafür kann man sich intern auch über die verschiedenen Marken hinweg weiterentwickeln und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr...
Völlig in Ordnung, wobei hier ein bisschen Luft nach oben ist...
Taskforces und Mottowochen inkl. Guest Speaker... hier wird wirklich viel gemacht!
Eine glatte 1 mit Sternchen*
Das Alter spielt im Unternehmen in alle Richtungen keine Rolle und das ist ein super Zeichen!
Man bekommt alles was man braucht...
Alles top und aus Fehlern der Vergangenheit wird und wurde gelernt. Getreu dem Motto: Better than Yesterday!
Eine glatte 1 mit Sternchen*
Wie eigentlich überall: das Meiste ist spannend und abwechslungsreich aber es gibt halt auch Routineaufgaben...
Ein klasse Team, tolle Kultur, und nicht nur bei CareerTeam, sondern auch innerhalb der CTG Group einen super Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit. Auch viel Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und Home Office wird geboten.
Natürlich gibt es insbesondere im Recruiting immer auch arbeitsintensive Phasen, aber es wird viel für die Work-life-balance getan, wie zB Yoga, Mental Health Weeks, o.Ä.
Es gibt viele interne Weiterentwicklungsformate, die stets weiterentwickelt werden und klare Karrierepfade, nicht nur für Führung, sondern auch für "Experts".
Es gibt auch recht viele Benefits, die angeboten werden
Es gibt auch eine Climate taskforce, die regelmäßig Initiativen umsetzt.
Failure, Feedback, Forward wird gelebt! Jeder ist hilfsbereit und es gibt eine tolle Kultur und Zusammengehörigkeitsgefühl.
Die Alterspanne ist inzwischen recht groß, ob MItte 50, oder Anfang 20 - man kann super zusammen arbeiten und es wird kein Unterschied gemacht.
Kommunikation kann immer noch besser, aber hier wird viel dafür getan mit verschiedenen Formaten, wie zB ein Group Monthly, Roundtables, teaminterne weeklys o.Ä.
Es gibt auch eine Diversity Taskforce, die viele Maßnahmen umsetzt, zB auch eine Diversity Week, 15 minutes usw., Zusammenarbeit mit der Alsterarbeit.
Spannendes Umfeld, vielfältige Kunden, immer wieder neue Positionen, die man betreut.
Ein dynamisches Umfeld, ein klasse Team, in dem Failure, Feedback, Forward gelebt wird und jeder sich einbringen kann.
Es gibt natürlich insbesondere im Recruiting immer wieder sehr arbeitsintensive Phasen, aber es gibt die Möglichkeit Ausgleich zu schaffen - Es wird inzwischen viel getan, um die Work-Life Balance zu verbessern und es wurden Angebote geschaffen, wie Yoga, Mental Health Weeks, o.Ä.
Es gibt ein recht großes Angebot von internen Weiterbildungsmaßnahmen und Formaten, die stetig weiterentwickelt werden. Auch klare Karrierepfade, nicht nur mit Fokus Führung, sondern auch "Expert Tracks".
Es gibt auch eine Climate Taskforce, die immer wieder Maßnahmen und Initiativen umsetzt
Ein tolles Team, was auch ein Grund ist, warum man jeden Tag zur Arbeit kommt. Innerhalb CareerTeams ein sehr freundschaftliches Miteinander, eine tolle Kultur, Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Aber auch zwischen den Marken der CTG Group gibt es viel Austausch und einen tollen Zusammenhalt.
Es gibt verschiedene Formate, zB auch ein Group Monthly, Roundtables usw., natürlich kann man im Bereich Kommunikation immer noch mehr machen, aber hier wird schon viel auf Transparenz geachtet und Formate auch übergreifend eingesetzt.
Auch hier wird viel getan, es gibt eine Diversity Taskforce und dadurch auch viele Initiativen, wie eine Diversity Week, 15 Minutes, o.Ä.
Insbesondere im Recruiting vielfältige Kunden und immer wieder neue Positionen, die betreut werden, es wird so nie langweilig.
Fehlerkultur, Offenheit, Flexibilität
Die Atmosphäre ist sehr offen und #bettertogether wird als Wert auch so gelebt
TOP!
Durch flexible Arbeitszeiten und Remote-Optionen wird schon viel dazu beigetragen
Große interne Auswahl an Trainings und Offenheit auch für eigene Wünsche sowie konkrete Weiterbildungspfade
Im Dienstleistungssektor schon branchenkonform, attraktives Gehaltspaket mit leistungsorientiertem Bonus und fairen sowie erreichbaren Zielen. Natürlich kein Vergleich zu etablierten UN, aber dafür stimmt das Package!
Sehr gut und stetige Weiterentwicklung
Sehr guter Zusammenhalt in den Teams und auch Vertical-übergreifend das Gefühl der Verbundenheit und des Supports
Nach meiner Erfahrung top, offen, locker, auf Augenhöhe und kein Mirco-Management sonst vollstes Vertrauen
Sehr schönes Office in der Hafencity, moderne Ausstattung
Starke Kommunikation durch div. Formate und ständige Optimierung auch unter Einbezug der Mitarbeitenden
Sehr interessante Kund:innen, daher abwechslungsreich aber der Schwerpunkt im Operationsbereich ist schon stark in der Active Search
Es gibt keine Kritik, nur Optimierungen
Bisher nichts
Es gibt keine älteren Kollegen
Lockere Atmosphäre
Uninteressante Aufgaben
Alles
Da die Hälfte des Teams aus Praktikanten besteht und die Führungskräfte jung sind, ist die Atmosphäre mehr als entspannt.
Kein einziger Workshop / keine einzige Weiterbildung wurde für die Praktikanten angeboten. Eingearbeitet wird man von einem anderen Praktikanten
Es fehlt an Qualifikation und Expertise - mache Teamleads sind weniger als 1 Jahr im Berufsleben
Plötzlich wird eine zweistellige Zahl an Mitarbeiter entlassen, da kein Geld mehr da ist - vorher noch nie ein Wort darüber gehört
Langweilige und eintönige Aufgaben, wenig dazugelernt. Praktikanten dienen als günstige Arbeitskraft für die Aufgaben, auf die die Festangestellten keine Lust haben. Etwas gelernt habe ich höchstens die ersten 2 Wochen.
So verdient kununu Geld.