Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Als Founding Company der CTG Consulting liegt die Expertise von
CareerTeam in der digitalen Welt.
Als führende Personalberatung besetzen wir Fach- und Führungspositionen in den Bereichen Digitale Transformation, E-Commerce, Online Marketing, Sales und Produkt-, Projekt- sowie Category Management.
Neben der klassischen Executive Search für globale Konzerne, mittelständische Firmen sowie inhabergeführte Familienunternehmen und Start-Ups, bauen wir im Zuge der digitalen Transformation auch ganze Abteilungen auf.
Typische Positionen, die wir besetzen:
Was unser Team an Careerteam schätzt: Kultur, Flexibilität, End2End-Prozessverantwortung, tolles Team, dankbare Kund:innen und Kandidat:innen, Eintauchen in ein breites Spektrum von Unternehmen von Early-Stage-Startups bis DAX in verschiedenen Branchen
Hast du Lust Teil unseres tollen Teams zu werden und Einblicke in die wichtigsten Recruiting-Themen der Zukunft zu erhalten?
Weitere Infos zu unserer Gruppe und unseren aktuellen offenen Stellen findest du hier.
Bei uns erhältst du ab deinem ersten Tag Verantwortung, bekommst sinnvolle Aufgaben und kannst durch unsere Trainings & Weiterbildungen die optimalen Grundsteine für deine Karriere legen. Wir haben speziell für unsere Recruiting-Teams Karrierepfade entwickelt, die sich in eigene Karrierestufen gliedern. Egal ob du den Teamlead- oder den Expert-Track einschlagen möchtest; gemeinsam arbeiten wir an deiner persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
BetriebsarztWir sind stolz auf unsere Kultur und die Werte, die wir leben. Wir sind ein Team, dass sich gegenseitig unterstützt und man darf so sein, wie man wirklich ist. Dadurch ist bei uns auch eine Wohlfühlkultur entstanden, die einzigartig ist und in der unsere Werte im Arbeitsalltag gelebt werden.
Better together
Unsere Arbeit ist geprägt von hoher Teamorientierung und einem freundschaftlichen Miteinander. Wir unterstützen uns gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang, als Teammitglieder und als Freunde: Denn gemeinsam sind wir erfolgreicher und haben mehr Spaß bei der Arbeit.
Failure - Feedback - Forward.
Auch wir machen Fehler! Wir sehen diese jedoch nicht als Scheitern an, sondern als Möglichkeit daraus zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Unsere positive Fehlerkultur sowie gegenseitiges Feedback legen den Grundstein für Innovation und Fortschritt innerhalb unserer Gruppe.
Ambition Meets Quality.
Unsere größte Challenge ist unser Anspruch an uns selbst. Auf Wettbewerb untereinander verzichten wir und fordern uns lieber selbst heraus. Unsere Aufgabe ist es, für unsere Kund:innen und Kandidat:innen das Beste zu erreichen.
Shaped by Individuals.
Bei uns tragen alle durch ihre Persönlichkeit und ihren Einsatz zum Unternehmenserfolg bei. Wir sind offen für individuelle Ideen und Veränderungsvorschläge - unabhängig von Position und Hierarchie.
Better than yesterday.
Wir hinterfragen Bestehendes und treiben Innovationen aktiv voran. Dazu nutzen wir die Möglichkeiten der digitalen Welt und treffen datenbasierte Entscheidungen.
Wir stellen in den folgenden Bereichen ein:
Wichtig ist für uns, dass ihr Freude und Bereitschaft zeigt, Verantwortung für Projekte zu übernehmen. Euch sollte je nach Fachbereich darüber hinaus das Recruiting-Business und die Digital & IT-Branche interessieren. Am allerwichtigsten ist für uns ein cultural-add; wir sind die unterschiedlichsten Persönlichkeiten, die aber dieselben Werte teilen.
Lass dich bitte bei unseren Stellenausschreibungen nicht von unserem Wunschzettel abschrecken und bewirb dich gerne, auch wenn du nicht alle Bereiche abdeckst. Wir freuen uns über dein Interesse, unser Team zu verstärken. Genau wie du uns hilfst, professioneller zu werden, helfen wir dir, gemeinsam mit uns zu wachsen.
Da uns Chancengleichheit wichtig ist, setzen wir uns für eine diverse, inklusive und gesunde Arbeitsumgebung ein. Wir freuen uns über Bewerbungen von allen qualifizierten Kandidat:innen, unabhängig von Ethnie, Hautfarbe, Abstammung, Religion, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Behinderung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CareerTeam GmbH.
Ein klasse Team, tolle Kultur, und nicht nur bei CareerTeam, sondern auch innerhalb der CTG Group einen super Zusammenhalt und gute Zusammenarbeit. Auch viel Flexibilität bzgl. Arbeitszeiten und Home Office wird geboten.
Ein dynamisches Umfeld, ein klasse Team, in dem Failure, Feedback, Forward gelebt wird und jeder sich einbringen kann.
Es gibt keine Kritik, nur Optimierungen
Fehlerkultur, Offenheit, Flexibilität
- Die Kultur ist der Hammer super jung und modern
- Viele Praktikanten im Alter 20-28
- Flexible Arbeitszeiten (nur daily meetings müssen wahrgenommen werden)
- Man kann eigene Projekte starten
- Kühlschrank mit Getränken
- Siebträger Kaffeemaschine mit veganen Milchoptionen
- Es wird viel unternommen (Health week, Trips (wenn kein Corona), wöchentliche Yogaklasse)
- Arbeitslaptop
Bisher nichts
- Die Arbeit wird nach dem 3.-4. Monat etwas langweilig
Uninteressante Aufgaben
Zu wenig Wertschätzung, was sich u.a. in der Bezahlung niederschlägt. Es arbeiteten zu meiner Zeit teilweise fast so viele Praktikanten wie Festangestellte, von denen einige 1 zu 1 den gleichen Job machten wie Festangestellte- das könnte zumindest etwas mehr anerkannt werden, schließlich trägt man so auch zum Profit des Unternehmens bei, insbesondere wenn in der Zeit Kandidaten vermittelt werden die man selbst interviewt hat.
Not bad, but improvable: Salary, internal structure and some.
Vielleicht etwas genauer hinsehen
- Das Gehalt könnte besser sein
Kommunikation verbessern
Bei der Auswahl vom Personal würde ich vielleicht mehr auf die Qualitäten achten und nicht nur darauf setzen Leute einzustellen und sie dann wieder zu kündigen. Den Praktikanten und Werkstudenten mehr beibringen und auch mehr Treue entgegenbringen und mehr Mühe darin investieren Personal (ja auch Praktis und Werkstudenten!) zu fördern und zu halten. Darunter fällt auch Aufgabenbereiche vielfältiger zu gestalten und wieder eine flachere Hierarchie einzubauen.
Gerne die Arbeit der Praktikanten/Werkstudenten (noch) mehr wertschätzen - beispielsweise durch Einbindung in Weiterbildungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von CareerTeam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Viele Team-Events und sehr viel Vertrauen untereinander.
Ein tolles Team, was auch ein Grund ist, warum man jeden Tag zur Arbeit kommt. Innerhalb CareerTeams ein sehr freundschaftliches Miteinander, eine tolle Kultur, Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft. Aber auch zwischen den Marken der CTG Group gibt es viel Austausch und einen tollen Zusammenhalt.
Es handelt sich um ein sehr junges und dynamisches Team, sodass die Arbeit und der Austausch viel Spaß macht.
Failure, Feedback, Forward wird gelebt! Jeder ist hilfsbereit und es gibt eine tolle Kultur und Zusammengehörigkeitsgefühl.
Eine glatte 1 mit Sternchen*
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CareerTeam ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt natürlich Praktika bei denen man kein Gehalt bekommt - das war hier nicht der Fall. Die Bezahlung war allerdings trotzdem unter dem Durchschnitt- für 3 Monate allerdings vollkommen ok.
Gehalt leider nicht angemessen für das Arbeitspensum und die Verantwortung. Aber Sonderleistungen wie BAV etc möglich.
Sowohl freiwillige, als auch Pflichtpraktika werden vergütet! In Hinsicht auf das Gehalt bleibt für die Praktikanten im Vergleich zu Festangestellten, die teils die gleichen Aufgaben erledigen, die Wertschätzung etwas aus. Die vielen Benefits wie Getränke, Obst, Müsli, etc., aber auch die Wertschätzung durch die Vorgesetzten gleichen das aber wieder aus.
Vielleicht relativ normal für die Start-up Branche, das könnte man aber vielleicht ändern in dem man weniger Praktikanten einstellt oder diesen eben andere benefits ermöglicht.
Das durchschnittliche Gehalt wird durch alle anderen besonderen Aspekte ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Karrierepfade sind noch recht jung und alle lernen noch dazu, dafür kann man sich intern auch über die verschiedenen Marken hinweg weiterentwickeln und die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr...
Es gibt viele interne Weiterentwicklungsformate, die stets weiterentwickelt werden und klare Karrierepfade, nicht nur für Führung, sondern auch für "Experts".
Es gibt ein recht großes Angebot von internen Weiterbildungsmaßnahmen und Formaten, die stetig weiterentwickelt werden. Auch klare Karrierepfade, nicht nur mit Fokus Führung, sondern auch "Expert Tracks".
Große interne Auswahl an Trainings und Offenheit auch für eigene Wünsche sowie konkrete Weiterbildungspfade
Am Anfang gab es viele Onboarding Termine, damit man eingearbeitet wird. Danach gibt es noch ein paar weitere Meetings bzw. Coachings, die manche Strukturen nochmal genauer erläutern. Außerdem gibt es regelmäßig Workshops oder auch Roundtables, an denen über verschiedene Themen diskutiert wurde.