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Careerteam 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Kultur ist der Hammer super jung und modern
- Viele Praktikanten im Alter 20-28
- Flexible Arbeitszeiten (nur daily meetings müssen wahrgenommen werden)
- Man kann eigene Projekte starten
- Kühlschrank mit Getränken
- Siebträger Kaffeemaschine mit veganen Milchoptionen
- Es wird viel unternommen (Health week, Trips (wenn kein Corona), wöchentliche Yogaklasse)
- Arbeitslaptop
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CareerTeam hat einfach unbestritten das beste Team und die beste Kultur, hier kann man sich nur wohl fühlen.
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Die Arbeitsumgebung und die Unternehmenskultur
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Vor allem das Team. Mir hat arbeiten noch nie so viel Spaß gebracht wie hier. Ich bin jeden morgen sehr gerne ins Büro gekommen und habe mich gefreut mein Team zu sehen.
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Lockere Atmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Uninteressante Aufgaben
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- Die Arbeit wird nach dem 3.-4. Monat etwas langweilig
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Zu wenig Wertschätzung, was sich u.a. in der Bezahlung niederschlägt. Es arbeiteten zu meiner Zeit teilweise fast so viele Praktikanten wie Festangestellte, von denen einige 1 zu 1 den gleichen Job machten wie Festangestellte- das könnte zumindest etwas mehr anerkannt werden, schließlich trägt man so auch zum Profit des Unternehmens bei, insbesondere wenn in der Zeit Kandidaten vermittelt werden die man selbst interviewt hat.
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Es gibt keine festen Strukturen - Leute die seit einer zwei Wochen da sind haben genauso viel Verantwortung wie jemand der bereits ein Jahr da ist.
Des Weiteren bekommt man leider seitens männlicher Kollegen öfters mal sehr unangemessene Kommentare.
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Wertschätzung der Mitarbeit passiert vor allem durch Lob und gutes Feedback, zeigt sich aber nicht im Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht etwas genauer hinsehen
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Gerne die Arbeit der Praktikanten/Werkstudenten (noch) mehr wertschätzen - beispielsweise durch Einbindung in Weiterbildungsmöglichkeiten.
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- Management sollte versuchen, näher an den Mitarbeitenden und am Geschehen zu sein
- Teamkultur weiter fördern und stärken
- Das Gehalt könnte besser sein
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Kommunikation verbessern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Careerteam ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Obwohl der Großteil im Home-Office war, war der Kollegenzusammenhalt absolut stark. Durch einzelne Events konnte man auch Kollegen aus anderen Ventures kennenlernen. Leider wurde nur von den tollen Grillabenden erzählt, die durch die Pandemie nicht stattfinden konnte, dennoch hat man den tollen Teamspirit gespürt. Besonders schön fand ich auch die wöchentliche Kaffeepause innerhalb meines Teams, in dem man sich über alles austauschen konnte - abgesehen von der Arbeit, damit man auch privat etwas über die anderen erfährt. :-)
5
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Freundschaftlicher Umgang mit allen Kollegen.
Man trifft sich auch mal außerhalb der Arbeitszeit.
5
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Auch über das eigene Team hinaus herrscht ein tolles Verhältnis/Zusammenhalt
Sehr gut, man unternimmt auch privat etwas miteinander.
5
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Auf Kollegenzusammenhalt wird hier besonders wertgelegt. Durch überdurchschnittlich viele Teamevents und gemeinsam verbrachte Zeit außerhalb der Arbeit, wächst man mit seinen Co-Workern noch enger zusammen.
CareerTeam Family = One big Family ... mehr muss man dazu nicht sagen.
Ich werde meine Kollegen hier sowohl als Kollege und auch als Freunde äußerst vermissen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 42 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careerteam ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Gehalt leider nicht angemessen für das Arbeitspensum und die Verantwortung. Aber Sonderleistungen wie BAV etc möglich.
2
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Sowohl freiwillige, als auch Pflichtpraktika werden vergütet! In Hinsicht auf das Gehalt bleibt für die Praktikanten im Vergleich zu Festangestellten, die teils die gleichen Aufgaben erledigen, die Wertschätzung etwas aus. Die vielen Benefits wie Getränke, Obst, Müsli, etc., aber auch die Wertschätzung durch die Vorgesetzten gleichen das aber wieder aus.
3
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Vielleicht relativ normal für die Start-up Branche, das könnte man aber vielleicht ändern in dem man weniger Praktikanten einstellt oder diesen eben andere benefits ermöglicht.
3
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Durchschnittliches Gehaltspaket wird geboten
3
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Das durchschnittliche Gehalt wird durch alle anderen besonderen Aspekte ausgeglichen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


Am Anfang gab es viele Onboarding Termine, damit man eingearbeitet wird. Danach gibt es noch ein paar weitere Meetings bzw. Coachings, die manche Strukturen nochmal genauer erläutern. Außerdem gibt es regelmäßig Workshops oder auch Roundtables, an denen über verschiedene Themen diskutiert wurde.
5
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Es werden einige Workshops angeboten (auch speziell für Praktikanten).
5
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Es wäre schön, wenn mehr in die Weiterbildung investiert werden würde.
3
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Innerhalb des Praktikums viele Workshopmöglichkeiten
Zu Beginn des Praktikum gibt es mehrere Workshops, in welchen relevante Themen für die eigenen Aufgaben besprochen werden. Danach besteht in wöchentlichen Meetings mit den Teamleads ein Raum für Fragen.
Durch den wirklich tiefen und guten Einblick ins Recruiting fühlt man sich gut auf eine Karriere in dem Feld vorbereitet. Außerdem haben auch viele der aktuell Festangestellten mal als Praktikant bei CareerTeam angefangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 36 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in14 Gehaltsangaben
Ø35.800 €
Recruiter:in3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Manager:in Business Development2 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Careerteam
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen für privaten Austausch sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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