Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
ParkplatzMan ist selbständig mit einen Kleingewerbe daher kann man selbst entscheiden wieviel man arbeiten kann oder will.
Dass hier mit hohem Engagement im sozialen Bereich gearbeitet wird, um älteren Menschen hinsichtlich ihrer Bedürfnisse entgegenzukommen
Vielseitige Arbeitsangebote
Freundliches Personal
Hier kann man echt mit jedem über alles reden! Die interne Hilfe bei Probleme ist super, alle packen an und selbst in stressigen Situationen ist jeder noch lustig drauf
'Because we care' wird hier gelebt und ernst genommen.
Es werden 30% provison verlangt die auf das Gehalt angerechnet werden. Spritkosten werden nicht gezahlt so.
Berechnung: 25euro Kunde
Altagshelfer: 17,50euro
Das bleibt mir übrich nach dem ich Spritkosten abgezogen habe 7,20euro
Daher ist es nicht gerade lukrativ.
Und finde es auch nicht gerecht fertigt das die 30% jeden Monat und bei jedem einzelnen Kunden berechnet werden.
Die Mitarbeiter zeichnen sich leider zu oft durch Ihre Unzuverlässigkeit aus. Auf Nachfragen wird öfters mit einem unangebrachten Tonfall reagiert, welcher die Arbeitsmotivation mindert.
Desweiteren ist es leider öfters vorgefallen, dass das Gehalt auch nach 6 Wochen noch nicht überwiesen wurde.
Man wird außerdem täglich mit Mails vollgespammt, die sich inhaltlich wiederholen.
schade ,es ist kein Inkasso vorhanden , für säumige Klienten
Tatsächlich gab es im Laufe des Praktikum nichts, worüber ich mich beschweren könnte.
Die Kommunikation zwischen Recruiting und Buchhaltung ist ausbaufähig. Zum Beispiel wurden alle Neuankömmlinge erfasst?
Der Arbeitnehmer macht die Arbeit und bekommt demnach die fällige Gehaltszahlung. Aktuell läuft in der Sache etwas schief. Nach erneuter Aufforderung vom Arbeitnehmer wurde das Gehalt überwiesen.
Die Anschaffung von modernen und schnellen Laptops wäre ein großes Pluspunkt, was die Arbeit nochmal ein Stückchen attraktiver macht.
Weiterhin die familiäre Atmosphäre aufrecht zu erhalten, auch wenn das mit zunehmender Größe des Unternehmens immer schwieriger werden wird
Versucht auch mit wachsender Größe so offen und flexibel zu bleiben, wie ihr seid!
Der am besten bewertete Faktor von Care Companion ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mir sind keine Diskriminierungen bekannt, habe selbst keine Erfahren.
Die Gründerin ist eine Frau :-) und die Frauenquote ist auch sehr hoch.
Es gibt viele verschiedene Nationalitäten die zusammenarbeiten.
Es gibt eine sehr faire und vor allem hohe Frauenquote bei Careship. Gleichberichtigung ist bei Careship sehr wichtig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Care Companion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt ist kein Gehalt
Für nichts verdienen die mehr als die Pfleger
könnte einiges verbessert werden......
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich persönlich habe es erlebt, dass das Unternehmend sehr rücksichtsvoll auf meine persönliche Situation reagiert hat und in meinem Fall unterstützend und flexibel war. Das hat mich sehr gefreut, und nun geht es mir eigentlich besser denn je bei Careship.
Für die Karriere wird von Management Ebene aus sehr viel getan für ihre Arbeitnehmer. Workshops, Weiterbildungen oder Raum für die persönliche berufliche Entwicklung wird stets frei geräumt.
