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Carglass 
GmbH
Bewertung

Flexibel und Zeitgemäß - ist anders ! ! !

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carglass GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tja ? ? ? Eigentlich nur der Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsatz, Umsatz Bilanzen immer an erster Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Belange der Arbeitnehmer eingehen, auch wenn's mal weh tut.

Arbeitsatmosphäre

In einzelnen Filialen ist die Kluft zwischen Führungspersonal und Mitarbeiter unübersehbar.

Kommunikation

Jeden Tag Email-Verkehr. Sinnvolles aber auch sinnloses.

Kollegenzusammenhalt

In manchen Bereichen gibt's echte Kollegialität und Freundschaften, aber meistens nur innerhalb des eigenen Bereichs, und eher selten, auch Bereichsübergreifend.

Work-Life-Balance

Starre Unternehmensstruktur, 40 Std. Wo. Feste Arbeitstage inkl. Samstagsdienst. Urlaubsregelung sehr schlecht. Zur Hauptsaison sogar Urlaubssperre, die restliche Zeit muß man auch ein bischen Glück haben um seinen Wunschurlaub zu bekommen

Vorgesetztenverhalten

Gespräche beschränken sich meist nur über Umsatzzahlen und Ziele, die es zu erreichen gilt. Und natürlich viel Zuspruch um noch mehr aus sich heraus zu holen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen haben zwar viel Erfahrung ansonsten aber, nur zu viel verdienender Ballast .Ältere Kollegen werden nur selten eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Unter den Filialen sehr große Unterschiede.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seid einigen Jahren hat die Firma ihr Umweltbewusstsein neu entdeckt. Schon seid längerer Zeit unterstützt das Unternehmen auch Wohltätige Zwecke.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich überwiesen. Die langjährigen Mitarbeiter werden gut entlohnt, die jüngeren jedoch können nicht allzu Große Sprünge machen. Da frag ich mich manchmal wie man als Alleinverdiener eine Familie ernähren könnte.

Image

Eher Schlecht ! Die Arbeitnehmer sehen ihr Unternehmen lange nicht so gut wie die Vorgesetzten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback!

Es freut uns zu hören, dass du einen guten kollegialen Zusammenhalt in den Service Centern erfährst und mit unserer Kommunikation sowie der Vergütung zufrieden bist.

Mit unseren (kurzen) Mitarbeiterbefragungen, an dem jede/r Mitarbeiter/in mindestens zwei Mal im Jahr teilnehmen kann, gibt es die Möglichkeit, dass jede/r Mitarbeiter/in ein Feedback gibt. Dies wird vom Management gelesen und entsprechende (regionsbezogene) Handlungsfelder definiert und umgesetzt.
Mit unserer Werte/Behaviours-Vision legen wir nicht nur einen Schwerpunkt auf unser Führungskräfteentwicklungsprogramm sondern stellen auch den/die Mitarbeiter/in mit seinen/ihren Bedürfnissen in den Mittelpunkt. Dies zahlt genau auf die Punkte ein, die du genannt hast.

Viele Grüße
Lennart Schultze

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