Entwicklungschancen, Zukunftsperspektive und ein tolles und faires Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Miteinander, der Spirit, die Karrierechancen, das soziale engagement uvm.
Arbeitsatmosphäre
Dank dem guten Kollegenzusammenhalt sehr gut. Aber auch die Vorgesetzten achten stark auf ein gutes Umfeld. Es wird auf einzelne Bedürfnisse eingegangen und bei Problemen, wird sich offen und ehrlich ausgetauscht und nach einer Lösung gesucht. Ein respektvolles Miteinander ist hier das gelebte Kernprinzip. Einige Stationen sind ein wenig in die Jahre gekommen und hier bedarf es gerne mal einer kompletten Renovierung.
Kommunikation
Es wird bestmöglich und zeitnah allen Mitarbeitern so viel Informationen wie nur möglich zur Verfügung zu stellen. Dazu werden das Intranet genutzt, aber auch Nationale Telcos, Weekly Teams Sessions und der klassische E-Mail Austausch. Oftmals muss man diese Kanäle nur nutzen.
Kollegenzusammenhalt
In den vielen Teams der einzelnen Service Center stehen die Leute für einander ein. Darüber hinaus gibt es einen starken Verbund der Mitarbeiter, In den vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit, bin ich viel rumgekommen und habe in unterschiedlichen Bereichen und auch Regionen gearbeitet. Ich wurde immer herzlich aufgenommen und unterstützt. Dadurch sind zum Teil tiefe Freundschaften entstanden.
Auch über Landesgrenzen hinweg, hat man das Gefühl teil einer großen Carglass Familie zu sein.
Work-Life-Balance
Am Ende des Jahres wird der Urlaub des kommenden Jahres vorgeplant um allen bestmöglich ihren Wunschurlaub zu ermöglichen und dafür zu sorgen, dass niemand überraschend alleine auf weiter Flur steht.
Genauso ist das mit den Samstagsdiensten. Hier steht jedem ein freier Tag in der Woche zu, der dann nach Bedarf vorgeplant wird um auch hier eine gute Planbarkeit zu ermöglichen.
Geleistete Überstunden werden zudem auf einem Stundenkonto angesammelt, um dann bei Bedarf auch wieder einen Freizeitausgleich zu erhalten. Auch kurzfristige Bedürfnisse werden hier stetig versucht abzubilden solange dies Möglich ist. Hier bin ich selten auf Ablehnung gestoßen und gerade bei wichtigen, nicht planbaren Ereignisse wurde so gut wie immer eine Lösung gefunden.
Wichtig ist aber, da wir natürlich ein Filialgeschäft sind, sind der spontaniät natürlich grenzen gesetzt. Wir haben Öffnungszeiten, welche einzuhalten sind hier natürlich die Flexibilität etwas nehmen. Aber hier würde sich auch jeder Kunde zurecht wundern, wenn wir um 13 Uhr einen Laden aufgrund von spontaner Work Life Balance schließen würden.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe immer sehr respektvolle und gute Vorgesetzte gehabt, welche einen starken Wert vor allem auf meine Entwicklung gelegt haben. Ich wurde immer bei Bedarf untersützt und konnte mich in anderen Bereichen dafür sehr frei Entfalten. Auch bei schwierigen Themen wurde hier immer respektvoll auf allen Ebenen mit mir umgegangen.
Interessante Aufgaben
Neben dem Austauschen, sowie der Reparatur von Fahrzeugglas gibt es viele Weitere spannende Aufgaben. So gehört die Beratung von Kunden, sowie das Anbieten von Zusatzprodukten zur alltäglichen Aufgabe.
Wer möchte kann sich in weiteren Bereichen engagieren und als Ausbilder neuen Mitarbeiter fit für den neuen Job machen.
Aufgrund des stetigen Wandels, besteht auch oft die Möglichkeit an kleineren Projektgruppen teilzunehmen und so kann man seine Meinung und Expertise zu neuen Klebstoffen, Systemen, Kalibriertools oder ähnlichem abgeben und am Wandel teilhaben.
Auch besteht die Möglichkeit als Mentor seine Region zu unterstützen oder als Qualitätsmanagment Pate die Stationen für anstehende Auditierungen vorzubereiten.
Monteure haben zudem die Möglichkeit sich zu Standortverantwortlichen weiterzuentwickeln oder seit neusten den Schritt ins Area Managment zu wagen.
Interesannte Aufgaben gibt es vor allem für den, der sich und andere entwickeln möchte.
Gleichberechtigung
Es wird sehr stark darauf geachtet, dass es zwischen Frauen und Männern, egal ob in Führungsebenen oder auf Operativerebene als Monteur*innen keine Unterschiede herschen. Jeder hat in allen Bereichen eine faire Chance.
Dabei wird kein Unterschied nach Geschlecht, Herkunft oder Religion gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben die Möglichkeit sich für andere Bereiche zu qualifizieren und dadurch die körperliche Last zu verringern. So kann man sich als Monteur nach Möglichkeit zum Beispiel zum Service-Berater entwickeln und hier sich hier verstärkt um die Kundenannahme und den Service zu kümmern.
Ebenso wird zudem auf ergonomisches Arbeiten und das dafür beste Werkzeug geachtet. Dadurch ist man lange in der Lage, seinen Job bei bester Gesundheit durch zu führen. Dennoch wäre vor allem für das hohe Alter in dem man vielleicht etwas eingeschränkter ist, ein fest definierter Prozess wünschenswert, wenn jemand langfristig Monteur bleiben möchte.
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr stark auf ergonomisches Arbeiten geachtet und den Job so lange und gesund wie möglich durchführen zu können. Jedem Mitarbeiter steht das beste Werkzeug der Branche zur Verfügung, welche zum Teil sogar durch unsere eigenen Abteilungen entwickelt worden sind.
Neue Mitarbeiter werden gut auf die bevorstehenden Aufgaben vorbereitet und im eigenen Trainingscamp ausgebildet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich bin immer wieder beindruckt, wie wir als Unternehmen mit unserer Verantwortung der Gesellschaft gegenüber umgehen.
Unsere Stiftung Giving Back kümmert sich neben Affrika Tikkun aber auch um Lokale Projekte wie Pänzilvania und die Joblinge.
Dabei sind weltweit alle Mitarbeiter involviert und haben die Möglichkeit neben interesannten Teamchallenges auch eigene Aktionen auf die Beine zu stellen.
So gehört die 12 Stunden Fahrradchallenge, in der wir unsere gefahrenen Kilometer als Unternehmen spenden zu einer meiner Lieblingsaktionen.
Beim Thema Umwelt versucht sich Carglass stätig zu verbessern. Neben Elektro Mobilität für unsere Kunden und Area Manager, achtet man zudem stark auf die trennung von Müll und Wege und Möglichkeiten diese immer mehr zu vermeiden. Nicht alles kann sofort umgesetzt werden und ist sofort erfolgsversprechend.
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter haben die Möglichkeit eine Krankenzustazversicherung abzuschließen, bei der sich das Unternehmen größtenteils Beteiligt.
Ebenso können Vermögenswirksame-Leistungen beantragt werden.
Auch besteht die Möglichkeit, eine zusätzliche Rentenversicherung mit Betrieblicheruntersützung abzuschließen.
Zudem gibt es Mitarbeiterrabatte bei vielen Namenhaften Herstellern.
Ausergewöhnliche und besondere Leistung wird zudem durch entsprechende Boni vergütet.
Die Gehälter sind marktgerecht und des w eiteren gab es fast jährlich eine entsprechende Hauserhöhung.
Auch wurden häufig Bonuszahlungen an die Monteure bei guten Geschäftsjahren ausgezahlt.
Image
Unsere Kunden können den Jingle im Schlaf mit singen. Über die Jahre haben wir uns durch unsere Professionalität und durch unser Auftreten ein entsprechendes Image aufgebaut. Wir sind die Nr. 1 unter den Fahrzeugspezialisten und das wissen unsere Kunden, sowie unserer Partner.
Auch wird auf ein hohes Maß an sozialem engagement Wert gelegt. Auch bei dem Thema Umwelt wird sich stätig verbessert.
Karriere/Weiterbildung
Es wird kaum ein Unternehmen geben, bei dem solche Karrierechancen möglich sind. So besteht die Möglichkeit, sich vom Monteur zum Service-Berater oder Standortverantwortlichen zu entwickeln. Von hier aus geht es dann weiter zum Area-Manager mit erster dezentraler Führungsaufgabe. Wer möchte kann zudem Teil einer anderen Abteilung, oder eines anderen Bereiches im Unternehmen werden.
Ich habe mal vor langer Zeit als Monteur im Unternehmen gestartet. Dank meiner vielen, mich unterstützenden Führungskräfte, konnte ich mich ständig weiterentwickeln und somit eine Treppenstufe nach der nächsten erklimmen.
Mittlerweile habe ich die Verantwortung für ca. 80 Mitabreiter im Unternehmen und habe somit die Möglichkeit, jeden Tag für meine Mitarbeiter den Unterschied zu machen und genau solche Lebenswege zu unterstützen.