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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDie Führungskräfte im Unternehmen behandeln einen wie einen Menschen und man hat das Gefühl, dass man wirklich mit ihnen reden kann. Auch die Kollegen sind sehr freundlich.
Im Team sind viele Kollegen auch neben der Arbeit befreundet und die Hierarchien sind relativ flach - der Umgang ist größtenteils freundschaftlich
Ich gehöre hier zwar noch nicht zu den "alten Hasen" und bin noch verhältnismäßig frisch dabei. Aber ich denke ich habe schon einen guten Einblick in die Unternehmenskultur. Hier sind alle freundlich, kollegial und der Team-Spirit ist mega. Ich finde super, wie das von den Gründern gefördert und unterstützt wird. Macht weiter so!
- offener, respektvoller und fairer Umgang
- Möglichkeit seine eigenen Interessen zu verfolgen
- Möglichkeit auf Weiterbildung (z.B. Udemy)
- Mitarbeitende werden sehr geschätzt
- attraktives Benefit Programm
Die modernen und offenen Büros. Jeder kann mit jedem sprechen. Es herrscht ein Familiäres Betriebsklima
Die Buchhaltung hat einen verantwortlichen Vorgesetzten, der sich leider kaum bis gar nicht einbringt. Feedback Gespräche seitens des Vorgesetzten finden nicht statt. Bei angesprochenen Sorgen der Buchhaltungsabteilung wie z.B. Workload, der bei Weitem nicht auf die Mitarbeiterzahl passt, daraus resultierende (unbezahlte) Wochenendarbeit und größtenteils unbrauchbare Arbeitsmittel (Software) werden leider nur "abgenickt". Leider ändern sich die Arbeitsbedingungen auch nach Monaten nicht. Es werden auf der Homepage mit Benefits wie Homeoffice geworben. Dieses wurde mir als Werkstudent jedoch nur in Ausnahmefällen genehmigt. ...
Als Vorteil wird Homeoffice aufgeführt. Allerdings war ich 95 % der Zeit im Büro. Ich hatte das Gefühl, dass von mir erwartet wurde, im Büro zu sein. Ich hatte auch das Gefühl, dass ich einen Grund brauchte, um Homeoffice zu beantragen. Die erfahreneren Kollegen erhielten Remote-Verträge, ich hatte jedoch einen normalen Vertrag. Daher habe ich das Gefühl, dass meine Erfahrung damit etwas anders war.
Teilweise werden Aufgaben nicht direkt an die entsprechenden Experten gegeben. Dadurch kommt es zu Abweichungen von Vorgaben und unsauberen Ergebnissen und teilweise fühlt man sich etwas wenig in seiner Rolle ernstgenommen.
Deshalb wünscht man sich klare Aufgabenverteilung und Vertrauen in die Fähigkeiten der "Experten"
Einführung betriebliche Altersversorge
Das Führungsmanagement muss sich mehr einbringen. Regelmäßige Feedbackgespräche mit dem Mitarbeiter abhalten, damit dieser weiß, was besser gemacht werden kann, ob und ggf. welche Verhaltensweisen geändert werden müssen. Keine Herabstufung des Gehalts bei Neuverhandlungen für ein Fortsetzen des Arbeitsverhältnisses. (Take it or leave it Mentalität) Schnellere Reaktionszeit für kurzfristige Genehmigungen wie Homeoffice. Es kann nicht sein, dass ein Arbeitnehmer bis zu drei Tage auf eine Antwort diesbezüglich warten muss. Erst recht nicht bei einer so flachen hierarchischen Struktur wie Cargoboard ...
Ggf. das Thema Vermögenswirksame Leistungen oder Betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von Cargoboard ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis auf kleinere Ärgernisse hab ich den Eindruck, dass die Menschen hier gerne arbeiten und die Firma positiv bewerten .
Dynamisches Start UP - Gesundes Wachstum
Sehr glückliche Kunden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cargoboard ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei Cargoboard bekommst du auf jeden Fall ein faires Gehalt für deine Abteilung/Erfahrung. Die Bezahlung entspricht dem durchschnittlichen Gehalt in Paderborn. Bei größeren Unternehmen besteht jedoch die Möglichkeit eines besseren Gehalts. Vor allem, wenn Sie in der IT-Branche arbeiten und bereit sind, remote zu arbeiten.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich schwierig. Eine Herabstufung des Gehalts ist sogar möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der flachen Hierarchien und der Unternehmensgröße kann man bei Cargoboard schwer die "Karriereleiter hochklettern". Es wird aber trotzdem versucht, dass bestmögliche aus jedem Mitarbeitenden rauszuholen und neue Karriereperspektiven und Verantwortungsbereiche zu ermöglichen. Weiterbildungen werden angeboten und zum Großteil finanziert. Im Bereich Weiterbildung ist im positiven Sinne noch viel Potenzial, welches in Zukunft sicherlich genutzt wird.
Jährlich werden mehrere Schulungen angeboten
Da die Hierarchien bei Cargoboard sehr flach sind, gibt es keine großen Möglichkeiten die "Karriereleiter" hochzuklettern. Allerdings haben wir viele Möglichkeiten auf Weiterbildungen, was auch durch das Benefit Programm und die Gründer unterstützt wird.
Außerdem gibt es die Möglichkeit nach Beendigung des Studiums übernommen zu werden. Dabei wird genau geguckt welche Vorstellungen der Mitarbeitende hat. Zum Beispiel besteht auch die Möglichkeit in eine andere Abteilung zu wechseln, weil sich die eigenen (Karriere-) Ziele verändert haben.
Zur Zeit noch relativ kleines Start-Up
Man hat unglaublich viele Möglichkeiten sich bei Cargoboard zu entfalten und wird unterstützt
