Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungMan braucht sich hier nicht zu vertecken. Klare Kommunikation in alle richtungen wird hier großgeschrieben und was ich besonders angenehm fand - an Absprachen wird sich auch gehalten. Die freundliche und stimmungsvolle Arbeitsatmosphäre in Zusammenspiel mit einem klasse Team macht cargo-partner zu einem wirklich tollem Arbeitgeber. Es bin wirklich sehr gerne ins Büro gefahren.
Stetige Verbesserung
Es wird aktiv daran gearbeitet das Klima und den Workload zu verbessern - hier sind schon deutliche Fortschritte geschehen.
Man wird sehr gut unterstützt und gefördert.
Alles in allem, genau richtig so!
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, eigener Parkplatz für jeden Mitarbeiter, Mitarbeiter Rabatte und Vergünstigungen. Ausgezeichneter Kaffee
man hat freiraum und luft zum atmen
Bei Krankheit werden Mitarbeiter fristlos gekündigt; Bei Prozessen am Arbeitsgericht werden diese mit Unterstellungen und auf Zeit spielen mürbe gemacht; Die Arbeitsgerichte haben zwischenzeitlich das erkannt und urteilen i.d.R. zugunsten des Mitarbeiters und erklären Kündigungen für unwirksam;
nichts schlechtes zum arbeitgeber aber gewisse mitarbeiter
Die rampen müssen mit notprovisons mässig mit selbst gebundenen gurten hochgezogen werden keine vernüftige arbeitskleidung und bessere pausen räume
Der Umgang mit einzelnen Personen, Vetternwirtschaft, denunzierung von einzelnen Mitarbeitern, Führungsqualitäten.
Ausnutzung. Führungskräfte wollen die Überstunden der OPS nicht sehen. Nur Zahlen werden gesehen.
Arbeitseinstellung fairer gestalten
Bleibt so wie ihr seit
Hierarchie entzerren; Nicht nur neue Wege denken, auch diese gehen;
Managementebene von HQ bis in die Ländergesellschaften prüfen und austauschen. Keine Machtspiele zwischen Kollegen und Abteilungen;
etwas mehr auf die Azubis sowie die Mitarbeiter eingehen, mehr mit den abteilungen zsmsetzen
Der am besten bewertete Faktor von cargo-partner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn man Hilfe braucht oder einen Rat, ist immer jemand da. Vom Kollegen bis hin zum Chef ! Man fühlt sich nicht alleingelassen.
Junges und tolles Team
Viele gemeinsame Events wie Soccer Halle oder Bootsfahrten sorgern für ein sehr starkes Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen
Nettes, junges Kollegium.
Der Zusammenhalt im Team und Teamübergreifend ist super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cargo-partner ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Außen Hui, innen pfui. Aber die Kunden haben sich mittlerweile auch ein realistisches Bild von Cargo Partner gemacht.
Fehlerhaftes Image. Das Unternehmen hat keine eigene Flotte. Es existieren Verkaufbüros und Läger.
In Deutschland wohl eher noch kleiner als eine Niesche. Im Osten Europas genießt die Firma wohl ein besseres Standing.
Das Image nach außen ist schlechter als es in Wahrheit ist, das was einem nachgesagt wird
findet man bei allen Spedition.
Im Unternehmen gab und gibt es viele positive Veränderungen, eine gute Chance für Mitarbeiter die etwas erreichen wollen....
Sehr schlecht, leider zu Recht! Bei ca. 23 Mitarbeitern (inklusive 4 Azubis) haben seit Juni 2018 (also 1 Jahr) ca. 15 Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Diese Fluktuation ist brutal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ist möglich, man muss nur seine Wünsche äußern
Weiterbildung wird hier wirklich GROß geschrieben. Man hat jederzeit die Möglichkeit mit seinen Führungskräten über entweige Möglichkeiten zur Weiterbildung zu sprechen. und in der Regel werden diese dann auch von cargo-partner übernommen
Man kann schon Kurse beantragen. Es ist dauert dann aber einige Zeit bis diese dann umgesetzt werden.
In Zukunft sollen Weiterbildungswünsche der Arbeitnehmer stärker gefördert werden.
Wird seitens des Unternehmens nicht angeboten.
