Tolles Unternehmen, dynamisch und schnell wachsendes “Start-up” mit besonderen unternehmenspolitischen Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt Gute Arbeitsatmosphäre, in der verschiedene Kulturen aus den VW Konzern Marken und Töchtern langsam zu einer CARIAD ID zusammenwachsen. Noch viel zu tun, aber hier ist in 2,5 Jahren schon sehr viel passiert!! Je mehr Startschwierigkeiten abgeschüttelt werden, desto besser wird es!
Kommunikation
Auch hier werden die Wege dichter. Sowohl Vorstand als auch Top-Management geben regelmäßig Informationen zu strategischen Themen. Innerhalb der Teams wird offen diskutiert und Informiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Motivation zur Veränderung der Mobilität von heute treibt alle an (sonst hätte man sich für einen Verbleib in den Kern-Marken entschieden). Wir wollen zeigen, dass dieses Unternehmen erfolgreich sein kann - das wird in der Zusammenarbeit „im Kleinen“ sehr deutlich. Man schätzt und hilft sich, Hierarchien und Silos sind nicht über Jahre etabliert, sondern es wird kollegial zusammengearbeitet! Weiter so!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitmodelle ermöglichen ein hohes Maß an individueller Flexibilität. Überstunden fallen an, werden aber nicht erwartet/ vorausgesetzt. Einen Erstattung/ Entnahme der Mehrarbeit wird sichergestellt.
Der Lieferdruck in einigen Bereichen ist derzeit allerdings sehr hoch. Auch die Unternehmenspolitischen Entscheidungen im Konzern werfen immer wieder ein Schlaglicht auf CARIAD.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt kann ich das nur sehr positiv bewerten. Die Hierarchien sind flach, „nur“ 3 Ebenen zwischen Angestellten und dem Vorstand. Teilweise sind noch Relikte aus alten Zeiten der Marken zu erahnen, aber die meisten Führungskräfte agieren bei CARIAD auf Augenhöhe und Entscheidungen werden überwiegend dezentral in Teams getroffen.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Herausforderungen, die zu bewältigen sind. Wer sich engagieren möchte, dem/der stehen alle Optionen offen.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach wird auf Gleichberechtigung bei Einstellungen, Beförderungen und Gehaltserhöhungen geachtet. Dennoch ist der Führungskreis insgesamt noch männlich dominiert. Wobei viele qualifizierte Frauen auf Management Positionen bereit stehen, größere Aufgaben zu übernehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt ist insgesamt sehr jung, was aber nicht heißt, dass der Umgang mit älteren Kollegen schwierig sein sollte. Im Gegenteil, Erfahrung wird sehr positiv bewertet und gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gut, Technik und Ausrüstung sind insgesamt gut: Es werden alle Geräte und Tools gestellt, sodass Home Office ohne Probleme funktioniert (Handy, Bildschirm, Laptop). Die Büros befinden sich teilweise noch im Umbau und die Beschaffungswege sind durch die Lieferkrise sehr lang (Docking Stations?!?). Es wird aber alles immer besser und mit Blick nach vorne können sich alle Mitarbeiter auf sehr schöne und moderne Büros und gute Technik freuen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind insgesamt gut und in meiner Rolle vergleichbar mit Gehältern der Automobilbranche. Extreme Gehaltssteigerungen im Software-Bereich werden allerdings noch nicht mitgegangen (meine Einschätzung ohne hier direkt vergleichen zu können).
Image
Das Image ist nach sehr schlechter Berichterstattung leider nicht besonders gut. Dabei wird allerdings nicht die Realität nachgezeichnet. Die Erwartungen waren schlicht nicht zu erreichen und im Konzern haben grobe Management Fehler und die bekannte VW Unternehmenspolitik geschadet. Das etwas mehr Ruhe einkehrt und wir uns auf unsere Aufgaben konzentrieren können, ist eine der wichtigsten Erfolgsfaktoren für die nahe Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung wird mittlerweile ein sehr großes Portfolio angeboten: Interne oder externe Schulungen, Self-Study, Job-Rotation, …
Im Bereich Karriere ist der Entwicklungsprozess von Mitarbeiterinnen zwar aufgezeigt, aber aus meiner Sicht noch nicht ausgereift, zu bürokratisch und zu lang. Hier ist ein Aufgabenfeld für die kurze Frist