Sehr flexibler Arbeitgeber mit einem herausfordernden Auftrag für das nächste Jahrzehnt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Mindset, welches auch beim Arbeitnehmer ankommt. Es wird sich angestrengt die guten Arbeitsbedingungen kontinuierlich weiter zu verbessern - auch ein Verdienst vom Betriebsrat.
Sehr spannende aber auch herausfordernde Vision für die Softwareentwicklung in der Volkswagen AG
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die schlechte Berichterstattung hat man oft das Gefühl, sich für seinen Arbeitgeber rechtfertigen zu müssen, selbst konzernintern.
Verbesserungsvorschläge
Öfters Fortschritte bezüglich offener Arbeitspunkte kommunizieren, selbst wenn es nur einen neuen Horizont bei Lieferdaten aller Art gibt (Lieferschwierigkeiten ist für mich das Unwort des Jahres - vor allem wenn es nicht mal einen Zeithorizont gibt).
Mir fehlt, dass sich CARIAD oder auch der Konzern Volkswagen aktiver gegen die schlechte Berichterstattung stellt, es muss sich keiner rechtfertigen, nur die angesprochenen Punkte (die natürlich einen wahren Kern haben) in das richtige Verhältnis setzen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, ist aber natürlicherweise stark vom Arbeitsbereich abhängig. Die dezent angespannte Terminlage schwebt aber trotzdem im Hintergrund
Kommunikation
Proaktive Kommunikation bei personellen Veränderungen oder neuen Gegebenheiten. Ein Stern Abzug, da die Kommunikation zum individuellen Mitarbeiter manchmal schleppend ist (Beispiel: Anfragen zu fehlenden Bestellungen werden ignoriert oder platt mit "Lieferschwierigkeiten" beantwortet)
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle in einem Boot und innerhalb CARIAD wird man von den Kollegen immer im Bereich des Möglichen unterstützt. Selbst die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den Marken ist inzwischen immer konstruktiver.
Work-Life-Balance
Dem Mitarbeiter werden sehr viele Freiheiten bezüglich gewählte vertragliche Arbeitszeit, unbezahlten Urlaub, Sabattical, genommenen Gleitzeittagen und noch anderen Punkten gegeben
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten innerhalb der Abteilung verhalten sich sehr stark wie man es von "agilen Leadern" erwartet. Es werden keine Vorgaben gemacht, viele Entscheidungen im Team gelassen und Hindernisse aus dem Weg geräumt. - Wieder eine stark abteilungsabhängige Sichtweise
Interessante Aufgaben
Von Serienbetreuung/-entwicklung über Entwicklung der neuesten einheitlichen Architektur bis hin zur reinen Vorentwicklung ist alles gegeben. Die neue markenübergreifende Zusammenarbeit gibt auch neue Einblicke für alte "Markenhasen"
Arbeitsbedingungen
Persönliche Ausstattung ist gut und für die tägliche Arbeit tauglich, Beschaffung von speziellen Arbeitsmitteln aufgrund Lieferschwierigkeiten (und neue Firma, daher kein Bestand) schlecht. Büro in der IN-Campus Fläche sind nach einem guten Konzept aufgebaut, allerdings fehlen hier noch (natürlich aufgrund Lieferschwierigkeiten) Ausstattungsteile
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es für eine Softwarefirma im Automobilbereich möglich ist, wird sich bemüht (z.B. entsprechende Artikel im Intranet am Earth Day)
Gehalt/Sozialleistungen
Leicht überdurchschnittliches Gehalt innerhalb Automobilbranche - Gehaltsentwicklung kann noch nicht bewertet werden. Sozialleistungen sind vorhanden und werden laut Kommunikation noch weiter ausgebaut.
Image
Image ist durch die negative Berichterstattung in der Presse sowohl nach außen als auch nach innen nicht so gut. Leider hat man hier das Gefühl CARIAD unter die Räder der Volkswagen Politik gekommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert. Es wurde ein neues Tool zur individuellen Weiterbildungsförderung entwickelt und vor kurzem aktiv geschaltet.