Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Unsere Mission bei CARIAD ist es, die Zukunft der Mobilität für alle zu transformieren und sie in jeder Hinsicht sicherer, nachhaltiger und komfortabler zu machen. Hierfür entwickeln wir eine skalierbare Technologie- und Softwareplattform, einschließlich eines Fahrzeugbetriebssystems und einer Cloud-Plattform sowie eine einheitliche Architektur. Als 100-prozentige Tochtergesellschaft des Volkswagen Konzerns arbeiten wir an Lösungen für alle Marken, darunter Volkswagen, Audi und Porsche, und werden unsere Software bis 2030 in über 40 Millionen Fahrzeuge bringen.
Ist das eine leichte Aufgabe? Ganz und gar nicht! Um eine so große Herausforderung zu meistern, brauchen wir ein großartiges Team. Und genau da kommst du ins Spiel.
Schließe dich mehr als 6.000 CARIDIANS an, die bereits heute an den neuesten Fahrzeugfeatures und -funktionen wie dem automatisierten Fahren, modernster Ladetechnologie und einem neuen digitalen Ökosystem arbeiten. Gemeinsam sorgen wir für einen nachhaltigen Wandel in einem der größten Unternehmen der Welt.
Wenn es darum geht, wie, wann und wo du arbeitest, sind wir flexibel und vertrauen dir als Teil unseres Teams. Es ist nicht so, dass wir dich nicht in unseren Büros in Wolfsburg, Ingolstadt, Berlin, München oder im Stuttgarter Umland haben möchten – ganz im Gegenteil! Aber wir wissen, dass dein idealer Arbeitsplatz nicht unbedingt an deinem Schreibtisch sein muss. Deshalb bieten wir Remote-Work nicht nur in Deutschland, sondern auch in der gesamten Europäischen Union sowie China und Indien.
Und das ist noch nicht alles. Wir sind außerdem dabei, in verschiedenen Teilen der Welt Standorte zu errichten und arbeiten eng mit den Entwicklungsteams von Volkswagen in Seattle, im Silicon Valley und in China zusammen.
Klingt gut? Dann komm zu uns und gestalte die automobile Mobilität der Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten dir ein Umfeld das dich fördert und dir dabei hilft, zu wachsen und dich selbst zu verwirklichen.:
Bei CARIAD arbeitest du mit uns an einer skalierbaren Softwareplattform und neuen digitalen Funktionen. Die Softwareprodukte von CARIAD sind bereits heute in der ID. Familie von Volkswagen zu finden – darunter zum Beispiel im beliebten ID. Buzz oder in kommenden Modellen wie dem ID. 7. Die Softwareplattform E3 1.2 wird 2024 auf den Markt kommen und zum ersten Mal in der nächste Generation von Audi und Porsche Fahrzeugen eingesetzt. Damit dein Job zu deinem Leben passt, bieten wir dir die Möglichkeit zu Remote-Work in Deutschland sowie in neun weiteren Ländern (Italien, Österreich, Spanien, Frankreich, Niederlande, Dänemark, Tschechien, China und Indien), flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge, berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolle Kolleg:innen, die weltweit die Vision von CARIAD unterstützen und vieles mehr.
Für die jährlich mehr als 10 Millionen produzierten Fahrzeuge des Volkswagen Konzerns arbeiten wir an einem einheitlichen, standardisierten Betriebssystem, dem VW.OS.
Vehicle & Cloud Platform
Mit der Volkswagen Automotive Cloud schaffen wir für unsere Autos ein global vernetztes, cloudbasiertes Ökosystem. Unsere KI- und Machine-Learning-Fähigkeiten lassen uns die riesigen Datenmengen nutzen, um das Autofahren sicherer, komfortabler und nachhaltiger zu gestalten.
Intelligent Body & Cockpit
Wir entwickeln eine einheitliche Cockpit- und Karosserieplattform für alle zukünftigen Elektronikarchitekturen, um für sämtliche Marken des Volkswagen Konzerns einen unbeschwerten Komfort im Erlebnisraum zu bieten.
Automated Driving
Für erstklassiges automatisiertes Fahren und Parken sowie für fortschrittliche Fahrerassistenzsysteme arbeiten wir an einem einheitlichen Technologie-Stack.
Vehicle Motion & Energy
Wir entwickeln die besten Antriebs-, Fahrwerks- und Energiefunktionen und heben sie auf die nächste Stufe der Intelligenz, Smartness und Digitalisierung.
Digital Business & Mobility Services
Da sich ein Auto heutzutage durch die digitalen Services im und um das Fahrzeug herum definiert, schaffen wir die Voraussetzungen für herausragende Kund:innen-Erlebnisse, um über alle Marken des VW-Konzerns vielfältige Mobilitätsdienstleistungen anbieten zu können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CARIAD SE.
Wir freuen uns, wenn du dich auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen bewirbst. Über unser Jobportal kannst du unser Angebot nach Location, Geschäftsbereich oder Karrierelevel filtern, um die passende Position für dich zu finden.
Um dich zu bewerben, lege ein Benutzerprofil mit deinen Zugangsdaten in unserem Jobportal an. Dadurch erhältst du jederzeit Zugriff auf deine Bewerbung und kannst sie verwalten.
Bei CARIAD sind alle herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, Glauben, Behinderung oder Alter. Vielfalt ist für uns von entscheidender Bedeutung, deshalb fördern wir sie in all unseren Unternehmensaktivitäten.
Bei CARIAD sind wir stets auf der Suche nach herausragenden Talenten. Darum ist unser Bewerbungsprozess darauf ausgerichtet, transparent, effizient und sorgfältig zu sein. Wir möchten nicht nur mehr über dich erfahren, sondern dir auch einen Einblick in unser Unternehmen und die Arbeitsatmosphäre bei CARIAD bieten.
1. Bewerbung und Kontaktaufnahme:
Sobald du dich über unser Jobportal beworben hast, werden wir uns umgehend mit dir in Verbindung setzen. Je nach Stellenangebot ist es möglich, dass du einen technischen Eignungstest absolvieren musst, der von unserem Partner Futurepath durchgeführt wird. Darüber würden wir dich gesondert per E-Mail informieren.
2. Gespräch mit dem Fachbereich (Business Unit Interview):
Das erste offizielle Gespräch findet mit dem jeweiligen Fachbereich statt. Dieses Gespräch gibt dir Einblicke in die möglichen Aufgabenbereiche und das zukünftige Team. Es ermöglicht auch, die Teamstruktur, Arbeitsweise und den verwendeten Tech Stack (Programmiersprachen, Frameworks, Methoden und Tools) kennenzulernen. Hier besteht die Möglichkeit, neben dem/der Hiring Manager:in, Fachexpert:innen aus dem Team zu treffen – in einigen Fällen sogar das gesamte Team.
3. Gespräch mit der Personalabteilung (HR Interview):
Im Anschluss folgt ein Gespräch mit unserer Personalabteilung, in dem wir dich als Person näher kennenlernen möchten. Du wirst gebeten, dich selbst vorzustellen und spezifische Fragen zu deiner beruflichen und persönlichen Entwicklung zu beantworten. Hierbei geht es auch um deine Erfolge, Misserfolge und wie du mit ihnen umgegangen bist. Wir erwarten, dass du uns mit konkreten Beispielen einen tieferen Einblick in deine Qualifikationen gewährst.
Wir legen großen Wert darauf, dass deine Werte und deine Persönlichkeit zu CARIAD passen. Daher möchten wir mehr über deine Herangehensweise an komplexe Situationen, deine Vorstellung von Teamarbeit und deine Fähigkeit zur Verantwortungsübernahme erfahren. Und natürlich gilt dasselbe auch für uns: Wir geben dir gerne einen Überblick darüber, wie es ist, bei CARIAD zu arbeiten und stehen für deine Fragen zur Verfügung.
4. Feedback und weitere Schritte:
Nach dem Gespräch mit der Personalabteilung erhältst du innerhalb von 48 Stunden ein Feedback von uns. Bei positiver Rückmeldung wird dich jemand aus unserem Recruiting-Team über die Vertragseinzelheiten und die nächsten Schritte informieren.
Falls es beim ersten Versuch nicht geklappt hat, möchten wir dich dazu ermutigen, nicht aufzugeben. Du bist herzlich eingeladen, dich erneut auf eine andere Position zu bewerben. Wir sind ständig auf der Suche nach den besten Talenten und wissen daher deine Bemühungen sehr zu schätzen.
Um dich bestmöglich kennenzulernen, benötigen wir deinen aktuellen Lebenslauf. Wir empfehlen dir außerdem, ein Anschreiben und andere relevante Zeugnisse hochzuladen. Du kannst deine Bewerbungsunterlagen sowohl auf Englisch als auch auf Deutsch einreichen. Die Unterlagen kannst du jederzeit aktualisieren oder ersetzen. Bei uns gibt es kein langes Bewerbungsformular – lade einfach deine Unterlagen hoch, und schon bist du fertig.
Ja, du kannst dich gleichzeitig auf mehrere Stellen bewerben. Bitte stelle sicher, dass die Qualifikationen in deinem Lebenslauf mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle(n) übereinstimmen.
Selbstverständlich! Du kannst dich jederzeit mit deiner E-Mail-Adresse und deinem Passwort in dein Benutzerprofil einloggen und deine Dokumente aktualisieren oder ersetzen.
Wenn sich deine Pläne ändern, kannst du deine Bewerbung einfach zurückziehen, indem du dich in dein Profil einloggst und das Papierkorb-Symbol neben deiner Bewerbung anklickst.
Es ist nicht notwendig, deine Bewerbung an eine bestimmte Kontaktperson zu richten, da die Prüfung deiner Unterlagen in enger Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Teammitgliedern erfolgt.
Unser Recruiting-Team legt großen Wert darauf, dir eine zeitnahe Rückmeldung zu geben, um deine Bewerbungserfahrung optimal zu gestalten. Bitte habe Verständnis dafür, dass es gelegentlich aufgrund einer hohen Bewerberanzahl, Stellenänderungen, Urlaub oder unerwarteten Ereignissen zu Verzögerungen kommen kann. Wir schätzen jedes Feedback und sind offen für Ideen zur Verbesserung des Verfahrens.
Die Anzeigen in unserem Jobportal werden kontinuierlich aktualisiert. Solange die Position in unserer Stellensuche aufgeführt ist, ist sie noch vakant.
Wir möchten Menschen mit Behinderung zur Bewerbung bei CARIAD ermutigen und gewährleisten gleichzeitig ein faires Bewerbungsverfahren. Wir involvieren frühzeitig unsere Schwerbehindertenvertretung und bieten technische oder organisatorische Anpassungen für das Bewerbungsverfahren an. Bitte teile uns bei deiner Bewerbung mit, wenn du solche Anpassungen benötigst. Unser Recruiting-Team hilft dir gerne weiter: careers@cariad.technology.
Nein, das Auswahlverfahren beginnt am Tag der Stellenausschreibung und endet erst, sobald die Position besetzt ist. Du kannst dich bewerben, solange die Stelle in unserem Jobportal veröffentlicht ist. Unsere Stellen sollen grundsätzlich zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden.
Aktuell gibt es keine Möglichkeit, eine Initiativbewerbung bei CARIAD einzureichen. Wir empfehlen jedoch, unser Jobportal regelmäßig zu besuchen, da wir kontinuierlich neue Stellenangebote veröffentlichen. Möglicherweise findest du bald die perfekte Position für dich!
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Wolfsburg
Ingolstadt
Berlin
München
Mönsheim
Nürnberg
Kassel
Einer der wenigen Arbeitgeber, bei denen die Technik schon am ersten Tag funktioniert dank des großartigen Onboardings. Außerdem richtig coole Kollegen, so einen Flair sucht man im Konzern vergeblich. Außerdem werden die vielen Überstunden,die man fast in jeder Abteilung macht, entlohnt oder mit Freizeit ausgeglichen - keine Selbstverständlichkeit! Außerdem die Gesundheitsvorsorge. Und Home Office.
Die Firma hat großes Potenzial für den Konzern zum Gamechanger zu werden. Allerdings sind die dafür notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln/zu verändern und extrem spannende Themen rund um die Zukunft der Automobilentwicklung.
Cariad ist wohl gerade eines der spannendsten Projekte in der europäischen Automobilindustrie, ohne Zweifel. Dort dabei sein zu dürfen ist mega schön aber auch herausfordernd. Wer (vor allem als Tech affiner) die challenge sucht, ist also genau richtig.
Tolles Arbeitsumfeld, Möglichkeiten der flexiblen Arbeitsgestaltung, wertschätzender Umgang, Eigenverantwortlichkeit, jungen Kollegen werden gute Karrieremöglichkeiten eröffnet, Bezahlung nach Kompetenz nicht nach Rolle.
Aufbruchstimmung, viele motivierte Teams, toller CEO, Mitspracherecht (meckern kann jeder, selbst mal vorangehen ist jetzt angesagt)
Verhalten von Führungskräften auf OE2 Ebene - selten, aber wenn dann richtig „oldschool“ und von oben herab. Hat sich aber auch mittlerweile gebessert und betrifft nur einzelne Personen. Bitte nicht zu ernst nehmen und alle auf einen Kamm scheren. Gibt auch super viele wirklich coole und freundliche Führungskräfte sowie Kollegen.
Teilweise zu komplexe Projekte und Aufgabengebiete, aber dadurch wird’s halt auch nicht langweilig oder eintönig. Hat alles seine Vor- und Nachteile mit den komplexen Projekten.
Die Kommunikation und der Umgang mit den Marken ist unterirdisch. Auch macht man sich vor einigen Kunden selbst sehr klein. Dadurch, dass die Marken untereinander auch nicht wirklich kommunikativ sind, langet man leider häufig in der Mitte von Konflikten, die man nicht haben will oder lösen kann. Da wäre eine stärkere Positionierung der Führungskräfte und des Managements sinnvoll.
Continues reorganization and frequent management changes. Barely chances to develop career. Not the company to stay long at and develop career.
Zuviel Aufmerksamkeit des Managements auf Politik, zu wenig auf die zu schaffenden Produkte
No transparency!!
Gibts kein process. Kein vertrau auf Kollegen und Arbeit von Kollegen.
Es werden sehr viel aus dem Mittleren Management Regelmässig befördert. Dabei sind es immer wieder, schon die selben Person aus den Marken gestufft.
Die Interessiert hauptsächlich politische Kämpfe in eigener Sache. Das Top Management sieht nicht welche Bereiche Leisten und welche Bereich nicht. Es ist katastophal. Leistung wird nicht gefödert.
Ein Teil der Mannschaft versinkt in Arbeit. Auf der anderen Seite gibt es auch Kollegen, die wenig zu tun haben und sich langweilen. Warum wird hier kein Ausgleich geschaffen??
Dringend strukturierte Prozesse, Methoden fokussieren. Das würde die Arbeit erheblich erleichtern und verbessern.
Jegliche interne, externe und mediale Kritik wird aktuell in Angriff genommen, um den Volkswagenkonzern in die Lage zu versetzen, international wettbewerbsfähig zu sein. Lieber spät als nie aber so ist das zu erwarten bei einem der größten Konzerne der Welt.
Ziele & Leitplanken für die Mitarbeiter geben, Stärken einsetzen, mehr (klare) Kommunikation, andere Modelle der Weiterentwicklung (nicht nur: wer kennt wen), incentivieren, dass es um die Sache geht und nicht nur um das Ego
Umstrukturierung der Abteilungen, Austausch von einigen Führungskräften und Ablegen der veralteten und festgefahrenen Strukturen die aus den Marken (Audi, VW,..) übernommen wurden
Der am besten bewertete Faktor von CARIAD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Also es werden auch ältere Kollegen geimpft eingestellt und Kollegen die schon länger im Unternehmen sind werden auch sehr gefördert
ich bin selbst einer und kann mich nicht beklagen
habe noch keine Klagen gehört
So viele ältere Leute habe ich noch nicht gesehen.
Macht aber ja auch Sinn nicht viele ältere zu sehen, wenn man mit Technologien entwickelt, die der alten Generation unbekannt sind.
Sind allgemein nicht viele ältere Kollegen onboard.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CARIAD ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Das ist unten durch. Liegt aber auch an der Kommunikation und dem Aufbau des Unternehmens. Es wurden viele, die bei den Marken die Projekte schon ein wenig vor dir Wand gefahren haben (eigens verschuldet oder nicht, sei mal dahingestellt) ins Unternehmen geholt und dort wurden die Projekte weiter in die selbe Richtung (Wand) gesteuert. Da aber nach außen nur die CARIAD genannt wurde und nie die Marken, sieht es so aus als wäre es uns anzukreiden, dass gewisse Fahrzeugprojekte zu ...
Leider kein gutes Image, weil in den Medien schlecht dargestellt. Teilweise zurecht, weil Deadlines verpasst werden und wichtige Projekte nicht fertig werden. Allerdings haben die Marken auch einen großen Anteil daran und dieser Anteil wird nie thematisiert.
Hier ist noch deutlich Luft nach oben. Allerdings stemmt man die Herkulesaufgabe Software im VW-Universum zu machen, auch nicht über Nacht. Gefühlt stimmt der Kurs mittlerweile. Ein wenig Geduld, dann wird sich auch das Image noch wandeln.
Ich musste am Anfang erst verstehen, dass CARIAD auf VW aufgebaut ist.
VW mit agiler Softwareentwicklung geht nicht.
Das, was von CARIAD kommt ist aber top.
In den Medien gibt es nur CARIAD und da ist das Image nicht sonderlich gut.
Das Image leidet aktuell leider aufgrund historisch bedingter Probleme, die sich jetzt auf unsere Arbeit auswirken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
As I noticed from my personal and my colleagues experience within many years. when someone applies for internal positions he/she was rejected. When trying to investigate further, the managers intention is to hire from outside. I would expect from the company to give more priority and chances for internal applicants first to develop.
The company since years is in continues reorganization and managers are changed very frequently. This makes difficult to have a consistent career development plan and holds on ...
Es wird versucht den Anschein zu machen dass eine berufliche Entwicklung jederzeit möglich sei. Man bekommt auch ohne Probleme diverse Schulungen und Weiterbildungen angeboten.
Allerdings führt das ganze nicht dazu dass es irgendwelche planbaren Karriereschritte gibt. Man trampelt auf der Stelle außer man hat einen wohlwollenden Freund aus der Führungsebene.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten für Arbeiter. Das Mittlere Management wird häufig befördert. Es gibt nicht wirklich eine durchlässigkeit. Nur auf dem Papier
Kommt auf den Bereich an. Aber wenn man am Dead End ist, kann man den Bereich wechseln, das passiert ziemlich oft
Theoretisch würde es Möglichkeiten zur Weiterbildung geben. Bei der hohen Arbeitslast findet sich aber kaum Zeit.
