Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyDie Menschlichkeit wird hoch geschrieben. Bei den Klienten, aber auch bei den Mitarbeitern. Auf Familiäre Umstände wird soweit es geht Rücksicht genommen.
Gemeinsam verschiedene sein. Dass die Menschen mit Behinderung im Mittelpunkt
Es gibt nichts was gutes zu sagen.
-Gehalt
-Einrichtungsleitung
-Bewohner*innen
kann nichts gutes berichten. gehalt wurde 7 Tage zu spät bezahlt
-Team
-Verhalten der Chefetage
-nicht zuhören
-Mobbing
Kommunikation, bezahlt
bereits erwähnt
Das meiste. Die Betreuten sind mit dem nötigsten versorgt, das war es dann auch schon. Kolleg*innen, die sich für die Leute einsetzen, werden rausgemobbt.
Bei Ausscheiden unhöfliches Gespräch, Vertragsänderungen im Nachhinein, Schupflöcher im Vertrag. Im Nachhinein schlampiger Umgang mit wichtigen Unterlagen, mein Versicherungsschutz bei der Krankenkasse war deshalb gefährdet und ich bekam erst Wochen zu spät das erste Arbeitslosengeld.
Mehr auf Station präsent sein (Einrichtungsleitung); mehr auf Mitarbeiter*innen eingehen; Beschwerden Ernst nehmen
Sie sollen klar sprechen und kozenques bleiben
Passt euch mehr an die Mitarbeiter an. Fragt sie wie es ihnen geht und hört auf die Leute kaputt zu sparen. Digitalisierung der EDV währe ein Anfang. Neubesetzung der Führungspositionen die schon länger da sind. Offenbar haben die ihre Menschlichkeit verloren. Mitarbeiter sollten einem nicht egal sein und schon gar nicht deren Gesundheit.
Kommunikation für "Führungskräfte", da es hier erhebliche Defizite gibt, wenn es zu Meinungsverschiedenheiten kommt
Supervision, die eine externe Fachkraft übernimmt und die Verpflichtung für alle Mitarbeitenden zur Teilnahme
Der am besten bewertete Faktor von CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müll war in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterirdisch; keine Regelungen & Leitlinien innerhalb der Wohngemeinschaft
Es wird nie kommuniziert.
Das vereinbarte Gehalt wurde nicht bezahlt und eine Nachzahlung wurde verweigert. Im Vorfeld abgestimmte Gehälter wurden nie besprochen hieß es im Nachhinein. Auf diverse Nachfragen zu Themen kamen nur plumpe und vor allem freche Antworten seitens der "Leitung". Hier wäre dringender Handlungsbedarf bzgl. dem Umgang mit Mitarbeitern angeraten.
Die Kommunikationswege sind häufig schleierhaft.
Viel hintenrum und Mobbing
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jährliche Umfrage was die Mitarbeiter sich für Schulungen wünschen
Viele interne Fortbildungsangebote
Trotz mehrmaliger Bitten um Weiterbildung keine einzige bekommen
Weiterbildungen gibt es nur wenn man darum Bettelt. Beruflicher Aufstieg ist meist unmöglich.
Hier gibt es wenig Möglichkeit.
