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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDas ich mit meinem Team sehr gut arbeiten kann und man gemeinsam Lösungen finden und im Team ist das Wohlbefinden vorhanden. Die Arbeit ist potenziell eine sehr schöne. Zu Beginn fande ich nicht das ich viel an Freizeit eingebüßt hätte da es auch einen gewissen Spielraum der Gestaltung von pädagogischer Arbeit gibt.
Die Bezahlung
Noch nicht mal das Essen...
Klare Strukturen und erkennbare Arbeitswege
Es gab lange keinen Internetzugang und aktuell würde auf Wohngruppen (allerdings zu Bedingungen) W-LAN eingerichtet. Kritik zu äußern fällt ziemlich schwer oder wird oftmals abgewunken oder unter Argumenten umschifft. Es fehlt für mich an ressourcenorientiertem Führungsmanagement. Sogar die alljährlichen Gutscheine wurden abgeschafft. Alles in allem hat man das Gefühl als Mitarbeiter von oben herab wenig zu zählen. Solange sich keiner beschwert werden alte Gepflogenheiten weiter geführt z.B. kommt man morgens aus der Nachtwache ist das ja ein Tag frei. Für ...
Leider alles andere. Nie wieder Caritas!
Leider fast alles...
Kommt schlecht mit Neuerungen klar
Ich persönlich kann nur empfehlen sich anzuschauen was führende erfolgreiche Unternehmen für ihre Mitarbeiter machen und deren Wohlbefinden und sich das eine oder andere anzuschauen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und Lösungsorientiert arbeiten
Wechsel der Chefetage in Speyer
Ein bisschen mehr in die Zukunft schauen
Der am besten bewertete Faktor von Caritas Förderzentrum St. Laurentius und Paulus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Gruppe wird sich gegenseitig unterstützt. Man ist lösungsorientiert, erarbeitet gemeinsam Dinge und möchze so gut es geht individuelle Förderung für den Klienten erzielen. Jeder darf seine Stärke einbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Förderzentrum St. Laurentius und Paulus ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Häufig werden betroffene Mitarbeiter nicht in Entscheidungen einbezogen. Es wird über den Kopf hinweg entschieden, sehr häufig zum Nachteil des Mitarbeiters.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Fort-& Weiterbildungen. Allerdings im ausgewählten Rahmen und ich persönlich habe das Gefühl mich immer noch am selben Fleck zu bewegen wie zu Beginn, was sehr zum Frust beiträgt.
Langweilige und teilweise unnütze Fortbildungsangebote intern. Externe Angebote werden auf Nachfrage genehmigt.
