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Caritas 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score568 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in120 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Sozialarbeiter:in85 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Erzieher:in77 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 78 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Caritas Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caritas Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 562 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • KantineKantine
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • RabatteRabatte
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Schon einige Angebote. Leider konnte ich die nicht wirklich nutzen da die erst in den späteren Zeiten gab und die Information über die Möglichkeiten leider nur mäßig war.
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- Verständnis bzgl der Arbeitszeiten.
- man kann offen mit den eigenen Problemen/ Bedürfnissen reden.
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Caritas hat viele soziale Projekte in den sich Menschen, die Hilfe suchen, wenden können.
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Mitbestimmungsrechte, eigenständiges Arbeiten, Teambuilding und Fortbildungen
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Dass sie alles in der Macht tun, um unsere Wünsche irgendwie durch zu setzen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechte Personalbesetzung durch Ausfälle, Aufsichtspflicht nur eingeschränkt möglich, Mittagspausen oftmals nur mit paralleler Aufsicht möglich, keine bis kaum Versorgung bei Übergriffen auf das Personal
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Dienstzeit sind schlecht gewählt, übergaben können offt nur mit vollzeit Kräften stattfinden
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Keine Zeit für die Kommunikation untereinander, nicht einmal für die Toilette
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Parkplatzsituation für Mitarbeiter und Besucher, WLAN unterirdisch
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Der Platz würde hier nicht ausreichen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen müsste ein offeneres Ohr für seine Mitarbeiter haben und ihnen zuhören wenn ihnen etwas auf dem Herzen liegt. Vor allem sollten sie mal den Mitarbeitern etwas Gutes tun, indem Sie ihnen an und zu mal einen Wellness Gutschein schenken, damit die Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und sich entspannen können.
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Gehalt für Führungskräfte erhöhen, interne Kommunikation ausbauen, Prozess- und Arbeitsabläufe unbedingt festschreiben und bekannt machen, IT muss schneller und besser agieren und erreichbar sein,
Einarbeitung in den Fokus rücken
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Den Mitarbeitern mehr zuhören. Alle paar Monate bekommt man einen Brief meist an besonderen Feiertageny dort wird von Zusammenhalt gesprochen. Warum kann man es in der Realität nicht umsetzten.
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Mehr Bezahlung und Leute einstellen die auch wirklich arbeiten! Kollegen sind ständig am Handy oder am rauchen so wie eine frische Kollegin IA. Als Fachkraft sollte man ihren Job ernst nehmen.
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Modernere Technologie, andere Räumlichkeiten (Großraumbüros sind an sich gut, aber es muss auch für jeden einen ordentlichen Arbeitsplatz geben)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Caritas Düsseldorf ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).


Sie werden geschätzt und auch respektvoll behandelt
4
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manchmal schwierig
3
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Bei uns wird jeder für seine Arbeit geschätzt egal wie alt
5
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Respektvoll
Ehrlichkeit
Vertrauen
Verlass
5
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Verständnisvoll
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Die Vorgesetzten haben sich auf meiner jetzigen Arbeit immer korrekt gegenü dem Personal verhalten.
Jedoch vergisst ein Chef oft, wie es selbst einmal war in der Pflege zu arbeiten , da er nur noch bürokratische Dinge erledigt.
3
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Meine Vorgesetzte in der Tagesstätte ist super, sie redet immer auf Augenhöhe. Die Vorgesetzten in der anderen Partei in der Schule sind da schon etwas anders und sehr hochnäsig.
3
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Sehr wenig hilfreich bei Fragen.
2
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Kein Kommentar.
1
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Nach Sympathie.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


regelmäßige Fort - Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen auch Online teilweise möglich
5
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Nach der Ausbildung stehen alle Türen offen
5
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Aktiv selbst darum bemühen. Budget begrenzt
2
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Im sozialen Bereich zu Hauf möglich...
5
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Nächste Stufe zuviel Verwaltung
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Caritas Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Caritas Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Caritas Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 568 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 186 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Caritas Düsseldorf als eher modern.
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