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Caritas 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 419 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 419 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 415 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist alles sehe menschlich! Hier gibt es für jedes Problem eine Lösung und der Mensch steht stets an erster Stelle
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Leitsätze/Werte, Kollegialität, eigenständiges/eigenverantwortliches Arbeiten
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Das das Leitbild gelebt wird
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Aufmerksamkeit und Betreuung
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die Homepage
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 355 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vereinbarkeit Familie und Beruf ist nicht so einfach.
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Der Umgang mit Krankheit und Vertretung.
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Kaum homeoffice Möglichkeiten
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bei knatsch ein vier augen gespräch mit dem mitarbeiter führen statt runterzumachen vor allen , keine versprechungen machen bei vorstellungsterminen die nicht eingehalten werden können
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Arbeiten 30std in der Woche bezahlt 20std in woche....man wird ignoriert oder beschimpft
wenn man sie darauf hinweist.
Überstunden ohne Ende.bekommt keine.extr a Std laut vertrag dazu
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 349 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich mehr für Familie bei seinen Mitarbeitern und nicht nur Klienten einsetzen.
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Schulungen für Vorgesetzte zum Thema Mitarbeiterführung.
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Klarere Entscheidungen , kürzere Entscheidungswege
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Leistungsgerechte Bezahlung! Es kann nicht sein, dass ein Wohnbereichsleiter weniger verdient, als eine Pflegefachkraft, welche ihrer täglichen Arbeit nicht nachkommt! Entweder diese zurückstufen oder Führungskräfte besser bezahlen als die Mitarbeiter, deren Arbeit man kontrolliert und verbessert!
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Ganz einfach, die Interessen der Mitarbeiter in einer flachen Herarchie vertreten. Es geht nur ums Geld. Wer nicht spurt hat keine Chance und wird zum Alleingänger! Befindet man sich in der Probezeit wird man unter Druck gesetzt. Selbst erlebt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 234 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Caritas Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Faszinierend
5
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Soweit wie ich das beurteilen kann, sind Weiterbildungen kein Problem.
5
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Zunehmende besser und geringerstellung
1
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meine behinderung kommt nicht gut an
1
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Bundesfreiwilligendienstler werden bevorzugt und eher berücksichtigt als der Mitarbeiter selbst
2
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritas Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Es wird viel schriftlich festgehalten und dann verschoben.
3
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Ist manchmal nicht möglich, zu wenig Zeit.
3
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Versprechen werden nicht gehalten
1
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dienstplan von 1 tag auf anderen geändert , wenn man einen tag vorher oder wochenende hatte kommst um 8.00 hast aber erst später dienst heisst warum hast nicht auf plan geschaut in heutiger whatsup zeit ´jeder kann anderen infomieren ein nogo
1
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Kommunikation mit den zuständigen Personen im Bürobereich findet widerwillig oder gar nicht statt. Auf Drängen ist der Ton nicht angemessen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 409 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge46 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Altenpfleger41 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Krankenschwester41 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Caritas Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Caritas Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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