Gehalt stimmt nicht mit Leistung überein!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Caritas in Iserlohn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlte Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine work Life Balance, viel fordern - keine leistungsgerechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechte Bezahlung! Es kann nicht sein, dass ein Wohnbereichsleiter weniger verdient, als eine Pflegefachkraft, welche ihrer täglichen Arbeit nicht nachkommt! Entweder diese zurückstufen oder Führungskräfte besser bezahlen als die Mitarbeiter, deren Arbeit man kontrolliert und verbessert!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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