Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man geht individuell auf Wünsche vom Personal ein!
Es gibt,mangels Zeit, leider zu wenig Teamgespräche!
Ich finde sonst alles andere an Caritas gut!
Nichts!!
Das Unternehmen könnte meiner Meinung nach eine Stempeluhr einführen!
Ich liebe sie!
Vertag wird schon angeboten, trotz nicht abgeschlossener Ausbildung! (Nicht immer)
Sind zu anderen Häusern toll!
Ist schon viel könnte mehr sein, für diesen Beruf!
Frau W. ist immer für einen da!
Tolle Kollegen
Machen Spaß sind zum teil anstrengend
Abwechslungsreiche aufgaben
Ich bin einer wie alle es sind!
Rabatte für Sport und Wellness, arbeitsklima
Das Gehalt ist wie in den sozialen Berufen üblich eher weniger stark ausgeprägt. Aber das gute Gefühl für geleistet Arbeit um so höher !!
Arbeitsbeginn erst nachmittags
Hervorragend
Eher weniger Aufstiegschancen intern
Freundschaftlich
Ohne Mängel
Familienfreundlichkeit, Zeiwertkonto, gute Entlohnung
Strukturelle Probleme - Beispiele sind den Verbesserungsvorschlägen zu entnehmen
Mehr Mitarbeiternähe, Qualität statt Quantität in Bezug auf Personal und Arbeitswerkzeuge (PC etc.), Mehr Mitarbeitermitbestimmung und Transparenz. Kompetenz belohnen - Kompetenz sollte immer wichtiger als Außenwirkung sein.
Gestaltungsraum, individuelle Lösungen
Prämien für Leistungsträger
Professionell und trotzdem Zeit für uns
Innenwahrnehmung sogar noch besser
Elterndienste in der Pflege, Zuschuss zum Krippenbeitrag, Firmenfitness, Lebensarbeitszeitkonto, Businessbike, etc.
Förderprogramm für Nachwuchskräfte
Tarifvertrag Pflege in Bremen, Caritas-Tarif AVR oder Anlehnung an TV-L - je nach Berufsbild
Umweltschutzpapier, Dienst-E-Bikes in der ambulanten Pflege, Umrüstung auf LEDs, Holzpelletheizung in St. Laurentius etc.
Super Team!
Führungskräfteseminare, Führungsleitlinien etc. setzen Standards
Frühe Dienstpläne, flexible Bedingungen - auf die Lebensphase angepasst
Klare Kommunikation, regelmäßige Dienstbesprechungen, Infos über das Intranet, Newsletter, etc.
Junge und Erfahrene aus Ländern von Afghanistan bis Zaire - wir sind bunt, Muslime und Konfessionslose. Hauptsache, wir erkennen die Werte an.
Persönliches Interesse
Entgelt
Unehrlichkeit
Leben was man nach außen verkauft wäre für einen katholischen Verband angebracht.
Flexibilität und Anpassung an die Familie
Schnellere Umsetzung von guten Ansätzen.
Entspannt Arbeiten ohne Druck seinen Kindern nicht gerecht zu werden!
Leider manchmal zu schnell ein Schild angehängt
Immer wieder wird dafür gesorgt
Super das es dies gibt!
Egal was kommt der andere ist da
Rücksichtnahme ist wichtig
Sehr umsichtig und rücksichtsvoll
Kurze Absprachen reichen
Absolut
Man kann sich einbringen und die Ideen werden gehört
wertschätzend, Förderung von Entwicklungspotentialen, Familienfreundlich, Unterstützung bei Problemlagen
Gesundheit und Profilaxe stehen an erster Stelle
Unterstützung bei allen Fragen
Gerade ältere KollegInnen werden mit ihren Erfahrungen besonders ernst genommen und können ihr Wissen einbringen
Unterstützung und Absprachen laufen optimal
Sportmöglichkeiten, gute Altersvorsorge, angenehmes Betriebsklima
immer ein offenes Ohr bei Fragen und Konflikten
Frauen werden in ihnren Aufgaben ernst genommen und geschätzt
Chance sich neuen Aufgaben zu widmen und sich auszuprobieren
Gute Mitarbeitende Kultur, klare Personalführung, Professionalität, gute Fürsorge für Mitarbeitende
Sparzwang,
Tarifvertrag! Transparenz!
Das Image leidet seit dem Ausstieg aus dem Tarif deutlich. Interessenten wählen lieber Arbeitgeber mit tariflicher Bezahlung.
Es gibt keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten. Gehaltssteigerungen für innovative Projekte gibt es nicht. Fortbildungen werden zurzeit nicht adäquat bezahlt.
Zweiklassengesellschaft: Tarifgebundene Altmitarbeitende und Tarifungebundene Mitarbeitende Ohne Tarif deutlich schlechtere Bezahlung, kaum Lohnsteigerung
So verdient kununu Geld.