Nah am Nächsten gilt nur für Klientinnen und Klienten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer noch ein relativ sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Motivation fehlt. Engagierte bekommen immer mehr aufgeladen, Schnarchnasen kommen mit wenig Aufwand durch.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in Führungskompetenzen schulen; wertschätzenden Umgang unabhängig von Hierarchien pflegen
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Bereichen sehr unterschiedlich
Kommunikation
Hängt sehr von der Führungskraft ab
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung - neue KollegInnen haben es oft schwer
Work-Life-Balance
Dank Corona Flexoffice für viele möglich, auch in der Verwaltung
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich, teils unberechenbar
Interessante Aufgaben
Dafür werden lieber neue Mitarbeitende eingestellt, den eigenen traut man das nicht so zu
Gleichberechtigung
70 % weiblich, Führungskräfte überwiegend männlich
Umgang mit älteren Kollegen
Werden notgedrungen durchgeschleift
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ausbaufähig; Sozialbewusstsein intern eher unterirdisch
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherer Arbeitsplatz, dafür geringer bezahlt
Image
War schon mal besser
Karriere/Weiterbildung
Sehr vom Wohlwollen der Führungskräfte abhängig
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ausführliches und konstruktives Feedback zu geben. Feedback ist für unsere Weiterentwicklung als lernende Organisation sehr wichtig.
Gerade als sozialer Arbeitgeber wünschen wir uns einen kollegialen Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen. Dieser kann hin und wieder zu kurz kommen – vor allem in Zeiten, in denen die Arbeitsbelastung sehr hoch ist. Ihrem Feedback entnehmen wir weiter, dass Sie mit dem Verhalten Ihres oder Ihrer Vorgesetzten nicht zufrieden sind. Wir bedauern dies sehr, da wir großen Wert auf das Führungsverhalten unserer Führungskräfte legen. Bei Problemen mit Vorgesetzten empfehlen wir in jedem Fall das offene Gespräch. Bei Bedarf können hier auch Mitglieder der Mitarbeitervertretung – dem Pendant zu einem Betriebsrat – mit hinzugezogen werden. Gerne bieten wir Ihnen an, ein persönliches Gespräch mit uns zu führen, um gemeinsam eine konstruktive Lösung und vor allem eine Verbesserung für Sie zu finden. Bitte melden Sie sich unter personalgewinnung@caritasmuenchen.de
Wir hoffen, wir konnten Ihnen mit unseren Informationen und unserem Gesprächsangebot weiterhelfen und freuen uns über Ihre weitere Mitarbeit.
Herzliche Grüße
Gabriele Goretzki
Personalgewinnung und -marketing