Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageEntwicklungsmöglichkeiten, Zusatzleistungen, Familienfreundlich, internes Bildungszentrum, viele langjährige Kolleg*innen
Sehr gute Vereinbarung zwischen Familie/Privatleben und Beruf, flexible Arbeitszeiten, eigenständig organisiertes Arbeiten. Wertschätzende und schöne Arbeitsatmosphäre in verschiedenen Bereichen. Freundliche Vorgesetzte/r und respektvoller Umgang. Gut organisierte Strukturen, eine Vielzahl an spannenden und unterschiedlichen Arbeitsbereichen.
- Nette, verständnisvolle und hilfsbereite Arbeitskollegen
- Interessante Aufgaben
- Gleichberechtigung und Gerechtigkeit hat einen hohen Stellenwert
- Man bekommt auch einen Einblick in die anderen Bereiche
- Gute Integration neuer Mitarbeiter
Transparenz, Großzügigkeit, Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen
Vielfältige Aufgaben, gelebte Solidarität
Wenig konsequent nach innen, auch, in Bezug auf Mitarbeitendenführung.
Glaub meine Kommentare sprechen alles aus.
Veraltete Verbandstruktur, Kommunikation mit Vorstandsebene findet faktisch nicht statt. Manche Entscheidungen schwer nachvollziehbar (Bsp. Kein Jobrad)
Personalmangel
Nichts, dass mir jetzt einfallen würde, was ich nennen könnte.
Konzentriere Dich auf das Wesentliche und tanze nicht auf jeder Hochzeit!!
Geht unter. Tut der Welt einen Gefallen. Dann gibt es mehr Mitarbeiter mit mehr Motivation und die Psychiater haben keinen Ansturm.
Es wäre schön wenn sich die Planung zum Jobrad umsetzen lässt
Offener Kommunikation und vor allem Kooperation mit Basis/ pädagogischen MitarbeiterInnen
Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende wird gleich behandelt und wertgeschätzt.
Das ist zumindest mein Eindruck als relativ junger Kollege. Es gibt Ehrungen, extra Veranstaltungen usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Darüber gibt es nicht zu diskutieren. Es gibt weitaus bessere Arbeitgeber wo besser zahlen, dem Mitarbeiter mehr zur Verfügung gestellt bekommt wo ich nicht bezahlen muss (Essen, Getränke etc.)
Abhängig je nach Position/Stelle, Gehalt von Auszubildenden unverhältnismäßig gering.
Das Gehalt ist in Ordnung, aber als Alleinverdiener in einer Großstadt ist es zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Übernahmechancen sind hoch und es gibt viele Weiterbildungsangebote für Mitarbeitende.
Man möchte sich weiterbilden, bekommt aber ständig ein nein zu hören. Einer selbst benötigt dies ja nicht. Gut das für einen mitgedacht wird und der Mitarbeiter keinen cent mehr kosten darf.
Personalentwicklung findet nicht statt. Aufstiegschancen größtenteils durch Vitamin B.
Es gibt ein eigenes Bildungszentrum und Fort-bzw. Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert
Als eines der größten Sozialunternehmen in der Region mit einem enorm vielfältigen Spektrum an Arbeitsfeldern gibt es hier sehr viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Dies wird auch aktiv vom Arbeitgeber genutzt und angeboten.
