Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die flexiblen Arbeitszeiten
Doppeldienste
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Ich fand es schade daß ein funktionierendes Team immer wieder im Haus auseinander gezerrt würde.
Das sie ihr Leitbild mal selbst leben sollten das in jeder Einrichtung hängt.
Tarifliche Bezahlung
Entwicklungsmöglichkeiten
Partizipation bei den Mitarbeitenden und den zu Betreuenden
Diversität
Die Kilometergeldpauschale bei privaten Dienstfahrten
Die Kilometergeldpauschale anheben
Belohnungssyteme für einspringende Mitarbeitende
Wertschätzend
Humorvoll
Unterstützend
Ressourcen orientiert
Je nach Einsatzort ist dies mehr und weniger möglich
Aufgrund der Vielzahl der Angebote gibt es vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Es wird tariflich gezahlt
Nachhaltigkeit ist ein zukunftsweisendes Ziel
Die Mitarbeitenden agieren unterstützend in ihren Arbeitsbereichen und darüber hinaus
Je nach Einsatzort kann mehr oder weniger individuell auf Bedarfe älterer KollegInnen eingegangen werden
Unterstützend, wertschätzend, fordernd
Es wird viel investiert, um die Arbeitsbedingungen gut auszugestalten
Informativ
Transparent
Wertschätzend
Der Caritas Verband Duisburg ist divers aufgestellt
Bei den Führungspositionen ist der Anteil weiblich. Führungskräfte hoch
Die Aufgaben sind vielfältig und richten sich an aktuellen Themen aus.
Das er freundlich ist und einem zuhört wen jemandem was am Herzen liegt
Zu wenig Arbeitsplatz im Büro aber naja damit kommen wir schon irgendwie zurecht
Vllt. nicht jeden direkt einstellen erstmal gucken ob er/sie für den Job geeignet ist
Gehalt
Keine Aufstiegschancen
Besserer Personalerwerb, Fortbildungen finanzieren, Supervisionen
Kolleginnen sind belastet, da es einen kontinuierlichen Personalmangel gibt und keine Wertschätzung ihres Engagements, keine Supervision, keine Fortbildung
Gutes, verlässliches Team allerdings sehr belastet
Keine Transparenz, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Keine Transparenz seitens der Leitung
Das er so gut zu Mitarbeitern ist
Nichts
Caritas ist ein super Arbeitgeber er hat viel mit Menschen zu tun
Super Umgang mit den Mitarbeitern und den Gästen
Sehr hohe Karriere Chance
8-9 Stunden sind super arbeitszeiten
Für den Anfang nicht schlecht
Super sind hilfbereit und bringen einem viel bei
Es macht unglaublich Spaß
Pflege von Senioren
Ambulanter Pflegedienst und stationär
Alle gehen mit Respekt um gegenseitig
Soziale Ausrichtung. Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Fehlende Transparenz und mangelhafte Kommunikation. Daraus resultierende Unsicherheit der Mitarbeiter. Fehlende Gleichbehandlung.
Offener Umgang miteinander und sinnvoller Austausch. Transparente Kommunikation. Möglichkeiten zur Mitgestaltung und Nutzung der individuellen Kompetenzen.
Es herrscht eine konstruktive und gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen.
Mit den Vorgesetzten ist die Situation schwierig. Informationen werden nur bruchstückhaft oder gar nicht weitergegeben. Die Kommunikation ist mangelhaft.
Das Image ist besser als die gelebte Realität.
Es wird sehr genau auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben geachtet. Die Regelungen zu Urlaub oder kurzfristigen Freizeitausgleich sind sehr kulant.
Die Arbeitszeiten sind gleitend. Die Möglichkeit zum Home-Office wird in Ausnahmefällen gegeben.
Die Möglichkeit zu Weiterbildungen besteht. Die Auswahl, welche Mitarbeiter eine Weiterbildung besuchen dürfen, erfolgt subjektiv. Es gibt keine einheitlichen Regelungen, die eine Gleichberechtigung ermöglichen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung. Leider wirkt sich die schlechte Kommunikation der Führungskräfte teilweise negativ auf den Zusammenhalt aus.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr wechselhaft und stellt keine effektive Führung dar. Inhalte aus persönlichen Gesprächen werden an Dritte weitergegeben. Wertschätzung und Anerkennung findet nicht statt.
Konzepte werden nur auf Führungsebene erarbeitet, im Anschluss aber nicht an die Mitarbeiter kommuniziert.
Die Ausstattung ist in Ordnung und zweckmäßig. Mit dem IT-Dienstleister gibt es regelmäßig Schwierigkeiten.
Kommunikation findet sehr schleppend bzw. fast gar nicht statt. Ein regelmäßiger Austausch in Form von Besprechungen oder Arbeitskreisen findet nicht statt. Kommunikation gibt es nur in Bezug auf die aktuellen Aufgaben. Dann aber oft nur mit Einzelnen und nicht allen Betroffenen.
Der Vorstand agiert ausschließlich hinter verschlossenen Türen und intransparent. Es gibt wenig Möglichkeiten selbst zu gestalten.
Gehalt und Sozialleistungen sind vergleichbar mit dem öffentlichen Dienst und dementsprechend gut.
Die Gehälter sind trotz Tarif nicht einheitlich.
Die Aufgabenstellungen sind durchaus interessant. Die individuellen Kompetenzen werden mangelhaft genutzt. Das Einbringen eigener Ideen und Vorschläge wird nicht gerne gesehen.
Mitarbeiter ungleich zu bezahlen und das auch noch bekannt zu machen, grenzt an Hohn. Auslagerung an Tochterfirma, um Geld zu sparen.
Image ist besser als der gelebte Alltag
Arbeitspläne liegen meistens rechtzeitig vor, um wenigstens etwas planen zu können. Urlaubsregelung sehr kulant.
Wenn man möchte, kann man sich fortbilden. Hängt aber vom Arbeitsvertrag ab.
Fast Mindestlohn mit neuen Verträgen.
Die Kollegen sind sehr unterschiedlich, aber da man sie kaum sieht, ist das eigentlich egal.
Viele ältere Kollegen und viel Verständnis für sie. Top.
Transparenz geht anders. Aber insgesamt freundlich und bemüht.
Aufs Zeugnis muss man lange warten.
Einsatz von Privatwagen, ausfallende Stunden Problem des Arbeitnehmers (weniger Geld).
Erst, wenn etwas schief läuft, wird kommuniziert.
Jeder hat einen anderen Arbeitsvertrag, Gleichberechtigung herrscht dabei nicht.
Behandelt wird man jedoch immer gleich.
Nicht wirklich interessant. Eine Herausforderung nur auf psychischer Ebene.
Negativ: unstrukturierte Umstrukturierung, Kommunikationsverhalten, Omnipotenzauftreten des Vorstandes
Für einige Bereiche über dem Durchschnitt, in anderen wie z.B. Verwaltung aber teilweise unterdurchschnittlich.
Gut und Besser
Die 3. Führungsebene ist meist gut und besser doch der Vorstand und die Geschäftsführungsebene lässt mittlerweile stark zu wünschen übrig.
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