8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Caritasverband Freiburg-Stadt e.V. Bewertungen
Caritasverband
Freiburg-Stadt
e.V.
Freiburg im Breisgau
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung mit Kindern in Teilzeit, sehr Weltoffener Arbeitgeber, gute Unterstützung für die Ausbildung
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Pflegepuppe zum üben
- IPad wird zum Ausbildungsbeginn gestellt
- Ausbildung ist digitalisiert
- Praxisanleiter*innen sind motiviert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem schlecht finde ich nichts sonst würde ich dort nicht meine Ausbildung machen :)
Verbesserungsvorschläge
- Hansefit anbieten
- Jobticket anbieten
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang im Team
Karrierechancen
Ist in der Pflege einfacher ..
Wohnbereichsleitung
Teamleitung
Pflegedienstleitung
Einrichtungsleitung
Praxisanleiter
Arbeitszeiten
Könnten manchmal bessere Dienstpläne schreiben … Spät auf Früh ist nicht so toll … das ist aber in vielen Einrichtungen vom CV bessere geregelt als in meiner Einrichtung
Ausbildungsvergütung
Man verdient weniger als in anderen Einrichtungen aber nicht maßgeblich weninger
Die Ausbilder
Themen die einen interessieren werden in den Praxisanleitungsstunden besprochen, man fühlt sich gut vorbereitet für Klausuren oder Examen
Spaßfaktor
Arbeiten in der Pflege bedeutet meistens Spaß :) … man sollte Teamfähig sein… dann kommt der Spaß von ganz allein
Aufgaben/Tätigkeiten
- Kleine Körperpflege
- große Körperpflege
- essen anreichen
- RR Messen/ Puls messen
- Dokumentieren
- essen für Bewohner*in zubereiten
- Angeleitet werden
- Weiterbildungen in der Ausbildung
Variation
- Pflegeheim (ältere Menschen)
- Pflegeheim (ambulant)
- Pflegewohngruppe
- Tagespflege
Respekt
Offener Umgang mit Menschen jeder Herkunft … Umgang auf Augenhöhe
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Hierarchie, mühselige Kommunikationsstrukturen, erschwertes Vorankommen - nichts für innovative, energiegeladene Leute
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man bekommt den Vorstand selten zu Gesicht, aber wenn, dann erhält man doch auch ein paar wertschätzende Worte
- flexible Arbeitszeiten
- Home-Office während Corona möglich
- angemessene Bezahlung
- tolle und herzliche Kollegen, insbesondere in den dazugehörigen Einrichtungen
- eigens aufgestelltes Gesundheitsprogramm, in das sehr viel Mühe investiert wird und auch jenen, die in Schicht arbeiten, die Möglichkeit bietet am Vormittag Angebote wahrzunehmen; je nach Position kann jedoch auch dies zu unflexibel sein, sodass ein Programm wie hansefit evt. besser geeignet sein könnte
- bei Meetings oder Fortbildungen in den Einrichtungen, die zum Verband gehören, wird man sehr großzügig mit Getränken, Mittagessen oder leckeren Backwaren verköstigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation eher mühsam
- Strukturen sind sehr hierarchisch
- hohe Fluktuation gerade unter den jungen Mitarbeitenden
- In der Stellenanzeige wird als Benefit das JobRad genannt. Allerdings erhält man dies erst nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit. Meiner Meinung nach sollte man das dann auch nicht in eine Stellenanzeige reinschreiben, wo sowieso jeder Vertrag erst einmal befristet ist
- Es gibt keinerlei Parkmöglichkeiten und auch kein JobTicket
- Für die Mitarbeitenden in der Zentrale wird nicht mal Mineralwasser kostenfrei bereitgestellt
Verbesserungsvorschläge
- Flache Hierarchien
- Vertrauen zu den Mitarbeitern haben, Entscheidungsbefugnisse verteilen: Bis der Vorstand zu einer Entscheidung kommt, kann es oft Wochen dauern - manchmal passiert ewig überhaupt nichts, aber wenn der Stein dann rollt, muss alles sofort passieren; dies schafft ein unausgewogenes Verhältnis zwischen langen Warte- und plötzlichen Stressphasen, die vermeidbar wären
- ein ausgearbeitetes Einarbeitungskonzept für neue Mitarbeitende, wo alle wichtigen, grundsätzlichen Dinge verfasst sind (Ansprechpartner für bestimmte Fragen, Organisation der hauswirtschaftlichen Versorgung bei Klienten oder Meetings, Archivierung und Entsorgung von Dokumenten,...) oder Einführungsschulungen zu bestimmten Themen (Maßnahmen zum Datenschutz, Laufwerk- und Ordnerstrukturen, Intranet,...)
- mehr Empathie und Sensibilität auch für die individuelle Lebenssituation der Mitarbeitenden aufbringen
- Benefits erweitern
Arbeitsatmosphäre
Man muss stark differenzieren, ob man von den dazugehörigen Einrichtungen spricht, oder von der Zentrale. Bei letzterer ist immer irgendwie eine komische Stimmung in der Luft. Man kennt sich untereinander nur begrenzt. Grundsätzlich begegnen sich die meisten aber freundlich und aufgeschlossen. Es wird einem jedoch - sowohl im Haus selbst als auch extern - hin und wieder gesagt, man solle aufpassen, wem man was erzählt und solle lieber nicht jedem vertrauen. Einem Neuankömmling erschwert dies extrem sich zu integrieren und verunsichert stark. Es gibt kaum Gespräche über Privates, der Fokus liegt ganz und gar bei der Arbeit. Dies kann durchaus auch sehr produktiv sein, weil man konzentrierter mit weniger Ablenkungen arbeitet. Es gibt einem aber auch manchmal das Gefühl, nicht wirklich als Mensch in seiner individuellen Lebenssituation wahrgenommen zu werden.
Image
Das Image ist sehr unterschiedlich. Tatsächlich verbinden die meisten mit der Caritas ein gutes und faires Gehalt. Es kursieren jedoch auch genügend Geschichten über Mitarbeitende, die unfair behandelt wurden. Es folgt auch oft die Reaktion: "Ja das ist halt Caritas, da hab ich auch schon viele solcher Geschichten gehört, dafür sind sie bekannt." In den dazugehörigen Einrichtungen des Verbandes sind viele Mitarbeitende glücklich und zufrieden und schon langjährig dabei. Es kommt allerdings schon mal vor, dass man vor der Zentrale gewarnt wird.
Work-Life-Balance
Ist stark abhängig von der Position, die man innehat. Insbesondere Personen der Führungsebene leben vor, dass sie nahezu täglich rund um die Uhr erreichbar sind (selbst im Urlaub trotz Stellvertretung oder an Feiertagen wie Wochenenden). Da fragt man sich, ob dies auch eine unausgesprochene Erwartung an einen selbst darstellt. Es benötigt viel Eigendisziplin sich davon freizumachen und auf seine eigene Work-Life-Balance zu achten. Aber es ist nicht unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Benötigte Fortbildungen für die eigene Arbeit werden großzügig genehmigt und sind auch gewünscht. Der Verband hat auf Grund der Größe und vielseitiger Positionen oft die Möglichkeit für Wechsel. Es hängt stark von der Position ab, in der man sich befindet. Es gibt im Verband jedoch einige Beispiele dafür, dass man die Karriereleiter weit emporsteigen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Caritas bezahlt ein gutes Gehalt nach Tarif. Die MAV legt des Weiteren ein sehr hohes Engagement für die Mitarbeitenden an den Tag. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt. Man kann sich jederzeit mit Fragen an die Personalsachbearbeiter wenden. Sie sind aufgeschlossen und nett, sorgen für Transparenz, Unklarheiten werden beseitigt, benötige Dokumente werden umgehend erstellt und manchmal bekommt man auch hilfreiche Tipps.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einige Vorgesetzte wie auch Mitarbeitende, die sehr viel mit Papier arbeiten; die immer gleichen Dokumente werden zig mal ausgedruckt und in den Postfächern verteilt, obwohl die EDV ein gut strukturiertes Netzwerk bietet. Oftmals werden auch Tickets und Emails in mehrfacher Ausführung ausgedruckt, was durchaus vermeidbar wäre. Die digitalen Voraussetzungen sind da, man muss sie nur entsprechend nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Der geteilte Frust schweißt oft zusammen; gemeinsam versucht man das Beste aus dem Arbeitsalltag zu machen und sich gegenseitig wieder aufzuheitern und zwischen all der Strenge auch mal lustige Gespräche zu führen. Die Zusammenarbeit mit den dazugehörigen Einrichtungen verläuft außerordentlich gut und zuverlässig. In der Zentrale wird regelmäßig für Geschenke gesammelt zu Geburtstagen und Jubiläen. Oftmals bringen KollegInnen zu einem solchen Anlass auch Kuchen und Süßigkeiten für alle mit oder veranstalten einen kleinen Umtrunk. Das ist sehr schön.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt wenig Transparenz und Verständnis. Man muss vorsichtig sein, wenn man anderer Meinung ist oder andere Optionen erwägen will oder neue Ideen diskutieren möchte. Selbst einfache Verständnisfragen werden manchmal als Kritik empfunden, die direkt abgewehrt und einem auch nachgetragen wird. Des Weiteren zieht die Führungsebene nicht immer an einem Strang. Bei abteilungsübergreifenden Themen hat man wenig das Gefühl von Teambuilding, sondern eher ein Einzelkämpfertum vor sich.
Arbeitsbedingungen
Büros mit gut ausgestatteter Technik - die EDV unterstützt die Mitarbeitenden immer schnell und vor allem während der Corona-Pandemie wurde ein eigenes Videokonferenz-Tool erstellt und sämtliche Laptops fürs Home-Office bereitgestellt, großartige Arbeit! Es gibt zwei Konferenzräume für Besprechungen, die mittels Belegunsplan organisiert werden; Aufzug fährt nicht überall hin, was mit hochbetagten Klienten manchmal schwierig ist, falls man Besprechungen im eigenen Büro abhalten muss; das Gebäude ist sehr verwinkelt; im Sommer ist es sehr heiß in den Räumen, aber es gibt Ventilatoren
Kommunikation
Regelmäßige Reflektionsgespräche mit dem Vorgesetzten finden statt; Kommunikationswege sind allgemein sehr lang: Manches läuft über mehrere Ecken statt direkt, was wiederum zu Missverständnissen führt und extrem viel Zeit kostet. Die hauptsächliche Kommunikation erfolgt über Emails. In den Email-Postfächern herrscht viel Chaos, weil einiges doppelt und dreifach an die gleichen Personen verschickt wird. Manche Personen sind so überlastet, dass Emails nicht richtig gelesen und nur überflogen werden. So kommt es zu eigentlich nicht notwendigen zeitfressenden Verständnisrückfragen (wiederum per Mail) oder vereinzelte Emails werden einfach ignoriert - auch wenn sie eine Rückmeldung oder eine Handlung erfordern würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltete Managementstrukturen, wenig Transparenz und Flexibilität bei Entscheidungen der Führungsebene, Nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle und interessante Arbeit mit netten Kollegen, Gute Bezahlung und Zusatzleistungen (Altersvorsorge, Jobrad, Gesundheitsprogramm), Tolle Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtfeier, Betriebsausflüge)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Management. Mitarbeiter sollen ihre Arbeit machen, können aber nicht mitreden und haben keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Bei jungen Kollegen besteht eine hohe Fluktuation. Sehr Schade.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, Transparentere Entscheidungen, Angemessenere Arbeitsbedingungen, bessere Karrieremöglichkeiten, Flachere Hierarchien: Der Vorstand und dessen Entscheidungen sind unantastbar
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, jedoch gibt es von Seiten der Vorgesetzten keine Rückmeldung/Wertschätzung über die geleistete Arbeit. Wichtig ist vor Allem, dass die Außenwirkung stimmt.
Image
Der Verband investiert viel nach Außen für ein gutes Image, was auch tatsächlich besteht. Zitat: "Du arbeitest bei der Caritas? Das ist doch ein gutes Arbeitgeber".
Jedoch wird wenig nach Innen in die Mitarbeiter und Bedingungen investiert.
Work-Life-Balance
Home-Office wird trotz technischer Ausrüstung abgelehnt, da den Mitarbeitenden nicht vertraut wird.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bestehen nicht. Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung nach Tarif, Altersvorsorge, Jobrad, Gesundheitsprogramm
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt. Vor allem wg. Solidarisierung gegen Entscheidungen der Führungsebene
Vorgesetztenverhalten
Beispiel Lockdown Corona: Die Verwaltung und Führung geht ins Home-Office, andere Bereiche müssen weiterhin in 2-3er Büros jeden Tag zur Betriebsstätte fahren, obwohl auch hier Home-Office möglich wäre. Keine Transparenz für diese Entscheidung, kein richtiges Dankeschön. Eher eine schriftliche Rüge, dass man seinen Urlaub nicht in einem Risikogebiet verbringen soll. Kommunikation findet kaum statt. Mitarbeitergespräche nur auf Nachfrage. Keine Möglichkeit sich und seine Ideen einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Büros werden mit zu vielen Mitarbeitern besetzt, um Platz zu sparen. Obwohl nicht erlaubt. Gespräche mit Klienten müssen teilweise im Kiosk oder in der Gartenhütte stattfinden, da nicht ausrechend Räume zur Verfügung stehen.
Kommunikation
Kommunikation mit Mitarbeitetenden findet nicht wirklich statt. Das Obere Management entscheidet sehr untransparent und kommuniziert Entscheidungen nicht mit den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und tolle Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Voll und ganz zufrieden!
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass, meine Defizite berücksichtigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Beschäftigten der Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) nicht bevormunden in Bezug auf das Mittagessen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich nicht gehetzt, auch mit den anderen Beschäftigten komme ich Großteils sehr gut klar. Die Gruppenleiter (Arbeitserzieher) machen eine herausragende Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen kommt man besser, mit dem anderen schlechter aus. Wie überall.
Vorgesetztenverhalten
Großteils korrekt
Arbeitsbedingungen
Finde ich total fair alles.
Kommunikation
Alles wird miteinander besprochen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr vielfältiger Praxispartner mit Perspektiven nach dem Studium
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Würde kündigen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband Freiburg-Stadt e.V durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Caritasverband Freiburg-Stadt e.V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband Freiburg-Stadt e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.