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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Parkplatz
KantineDie flexiblen Arbeitenzeiten, die Fehlerkultur, das uns entgegengebrachte Vertrauen von Seiten der Leitung, die flachen Hierarchien, die offene und konstruktive Kommunikation.
24 Wochen volles Gehalt bei Krankschreibung.
Die Arbeitszeiten sind human.
Familienfreundlich. Falls Zeit für die Familie nötig ist, wird diese recht selbstverständlich gewährt.
Großer Arbeitgeber, ist natürlich stabiler als ein kleiner eV
ein sozialer Arbeitgeber, der eine Subfirma gründet, um Gehalt zu sparen
Keine Einarbeitung, keine Gleichbehandlung, Versagen der mittleren Führung wird vertuscht, zu unflexibel, keine gute Verkehrsanbindung, unattraktive Umgebung, veraltete Ausstattung, keine Benefits,
Schlechte Zusammenarbeit auf Führungsebene.
s. Verbesserungsvorschläge
Lange Entscheidungsprozesse
Mitarbeiterjahresgespräche führen, Versprechen einhalten, angemessen Bezahlen, besseres Equipment zur Verfügung stellen, bessere Parkmöglichkeiten, mehr Mobiles Arbeiten, Fokus auf die mittlere Leitungsebene und die dort herrschenden Verfehlungen.
Das Thema Mensch und seine Ressourcen mehr fokussieren. Neue Ideen sollten gut durchgedacht werden und in einem Pilotprojekt erprobt werden, bevor sie an die Masse gehen.
nicht mehr pro cura bitte
Die Kommunikation mit Vorgesetzten verbessern; offen sein für die Unterschiede der Fachgebiete.
Leistungsanreize schaffen.
Bei politischen Aussagen die Zukunftsauswirkungen berücksichtigen und Selbstverantwortung fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird Altersteilzeit angeboten.
Ich kenne mehrere ältere Kollegen, die mit der Arbeit überfordert sind oder nicht mehr richtig Bock haben. Dieses Problem wird dann ausgesessen, was zu Lasten der übrigen Kollegen des Teams geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für das Erzbistum Berlin e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Betriebsrente die erst nach 5. Jahren Beitragszahlungen etwas bringt. Es wird immer versucht die Arbeitnehmer in den unteren Gehaltsgruppen sehr schlecht einzugruppieren. In höheren Ebenen arbeiten sie dann mit Sonderzahlungen und Prämien, Dienstwagen usw.
Es ist eben die Branche.... könnte besser sein.
Keine leistungsgerechte Bezahlung somit kaum Anreize für mehr oder bessere Arbeit
Stundengehalt für Sozialarbeiter liegt kaum über dem, was viele Putzfrauen - pardon Reinigungskräfte - bei ebay Kleinanzeigen verlangen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir hatten immer die Möglichkeit, Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
Nichts von beidem, wahrscheinlich nur für bestimmte Personengruppen. Ich musste jede meiner Weiterbildungen privat zahlen und habe erlebt wie es auch anders ging obwohl es keinen beruflichen Zusammenhang gab.
Vieles ist möglich…
Viele interne Schulungen und Seminare, ist ganz gut.
