19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Caritasverband für die Diözese Osnabrück, Ambiro GmbH St Maria Elisabeth Haus Bewertungen
Caritasverband
für
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Diözese
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Ambiro
GmbH
St
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leitungsqualität fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Werbeprämien für neue Mitarbeiter und keine Mütterdienste.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter richtig einbeziehen nicht nur so tun als ob.
Vernünftige Geburtstagskarten und Glückwünsche
Weniger Mitarbeiter in Sonderaufgaben wie Personal und Qualitätsmanagement, an der Basis fehlt es.
Arbeitsatmosphäre
Miese Stimmung
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Jedes 2 . Wochenende, Teilzeit, viel Einspringen
Karriere/Weiterbildung
Interner Aufstieg anscheinend nicht gewollt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif, aber Hilfskräfte bekommen zu wenig
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Beide Einrichtungsleitungen machen viele Worte nichts dahinter und eine macht richtig Stimmung und mischt sich überall ein
Arbeitsbedingungen
Veraltete Räumlichkeiten
Kommunikation
Keine offene Information der Mitarbeiter wo es hingeht
Gleichberechtigung
Kaum Männer
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schon damals absolute Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird gespart an Personal wo es auch immer geht.
Verbesserungsvorschläge
Weniger an das eigene Portmonee denken Struktur ändern . Freie Wochenenden sollten bleiben und nicht genommen werden.
Freie Tage verpflichtend behalten dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Hier fehlt es an Personal. Laut Leitung bewirbt sich niemand. Immer weniger Fachkräfte und mehr Hilfskräfte. Hier ist es egal was für eine Vorherige Historie ob Hotelfachfrau oder Mauer alle herzlich willkommen.
Image
Gefühlt mehr Zeitarbeiter wie Stammpersonal.
Work-Life-Balance
Lieber mehr arbeiten statt zu Hause zu sein hatte teilweise über 100 Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Medikamentenschulung und Erste-Hilfe Kurse sonst flopp.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nicht .oder anders jeder kann Vorgesetzter in der Gruppe sein.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht Teildienste ohne Ende
Kommunikation
Reden mit Heimleitung bringt nichts. Man wird nur in dem Moment gehört ändern tut sich nichts.
Interessante Aufgaben
Keine pädagogische Arbeit nur Pflege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker VößingGeschäftsführung
Es tut mir leid, dass Sie so unzufrieden waren.
Auch wenn es einen allgemeinen Mangel an Mitarbeitenden gibt, sind die Stellen im Haus besetzt. Der Einsatz von Personaldienstleistern wurde stark zurückgefahren. Grundsätzlich ist eine Fachkraftquote von 50% vorgesehen, diese halten wir immer ein. Für die Mitarbeitenden sind die Vorgesetzten und Ansprechpersonen klar benannt. Hier können auch immer Wünsche nach Schulungen/ Fortbildungen mitgeteilt werden.
Viele Grüße
Volker Vößing
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Einspringen passiert immer mal wieder - wie wohl überall momentan- Aber Urlaub ist Urlaub, das ist positiv
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Fortbildungen
Gehalt/Sozialleistungen
AVR super Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Energieverbrauch in Altbauten …
Vorgesetztenverhalten
Viele Wechsel in letzter Zeit aber nicht zum schlechten
Arbeitsbedingungen
Baulich muss dringend was passieren in manchen Bereichen aber auch sauber Neubauten
Interessante Aufgaben
Tolle Bewohner
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker VößingGeschäftsführung
Danke für die Rückmeldung!
Die bauliche Weiterentwicklung ist ein wichtiges Thema und aktiv in der Bearbeitung. Dabei ist uns auch die Energieeffizienz wichtig.
Viele Grüße
Volker Vößing
fairer und offener arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre nehme ich als überwiegend positiv auf. Es gibt regelmäßigen Austausch im Team und Gesprächsangebote.
Work-Life-Balance
die anfallende Arbeit ist gut zu bewältigen. Bei hohen Krankheitsfällen muss jedoch auch wieder jemand einspringen. Mittlerweile kommt dies wahrscheinlich in jedem Unternehmen regelmäßig vor.
Karriere/Weiterbildung
es werden ausreichende, interessante Weiterbildungsmöglichkeiten geboten
Gehalt/Sozialleistungen
die Bezahlung nach Tarif wirkt auf mich fair und nachvollziehbar
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr vielfältig und hilfsbereit. Durch einen offenen Austausch werden Probleme miteinander besprochen.
Arbeitsbedingungen
die räumlichen Gegebenheiten sind gut auf die Arbeit mit Menschen mit Behinderung angepasst
Kommunikation
Probleme können mit der MAV sowie der Leitung vertrauensvoll besprochen werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker VößingGeschäftsführung
Vielen Dank für die gute Bewertung!
Gemeinsam sind wir auf einem guten Weg, die Herausforderungen anzugehen und gute Teilhabe zu gestalten.
Viele Grüße
Volker Vößing
Hier ist viel Potenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viele empathische und qualifizierte Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Es kommt in dem Bereich natürlich immer zu Ausfällen, man muss also auch mal einspringen. Es gibt ein Arbeitszeitkonto und die Stunden können wieder abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Schulungen angeboten und Mitarbeiter haben die Möglichkeit intern aufzusteigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und faire tarifliche Bezahlung und viele Bonusprogramme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dem Bereich ist Luft nach oben. Es gibt aber auch noch nicht so viele Mitarbeiter*innen, denen das Thema wichtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sich unterstützt und geholfen, wo es nur geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kolleg*innen, die hier bis zur Rente arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ein wertschätzender Umgang. Die neue Leitung versucht aktuell viel zu bewegen. Hier ist viel Potential erkennbar im gesamten Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Hier wird weiter investiert und gearbeitet. Insgesamt ist eine Anstrengung zu sehen, die Arbeitsbedingungen immer wieder zu verbessern. Man hat als MA das Gefühl mitgestalten zu können.
Kommunikation
Es wird eine gute Feedback-Kultur gelebt. Vorgesetzte schätzen die Arbeit.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl weibliche, als auch männliche Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Es werden immer neue Themenpunkte bearbeitet. Es wird eigentlich nie langweilig.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker VößingGeschäftsführung
Herzlichen Dank für die gute Rückmeldung!
In vielen Punkten arbeiten wir für die gemeinsamen Ziele gut und wertschätzend zusammen.
Im Bereich des Umweltmanagements können wir sicher noch besser werden. Wer mitgestalten möchte, ist herzlich eingeladen. Einfach eine Mail an vvoessing@caritas-ambiro.de senden.
Viele Grüße
Volker Vößing
Glückwunsch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es muss endlich was passieren. 3 Leitungen weg und keiner fragt sich warum?
Vorgesetztenverhalten
Glückwunsch an die Geschäftsführung! wieder eine Leitung weniger! Und es wird sich nicht gefragt woran das liegt... wie unreflektiert kann man sein!
Ja es liegt an euch!
Aktuelle Leitungsstrukturen funktionieren so nicht! Als es mehrere Leitungen für Wb gab, funktionierte dies deutlich besser!
Schätzt die Ma und Leitungen die noch da sind.
Kommunikation
Nutzlos.. Geschäftsführung versteht eh nichts.. will nicht wahrhaben was die probleme sind. Sie kommunizieren nicht oder falsch und reden hinterrücks schlecht über ehm. Ma..
Gleichberechtigung
Leitung der T. wird bevorzugt.. alle anderen werden schlecht gemacht und dessen Arbeit nicht wertgeschätzt.. schade!
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker VößingGeschäftsführung
Wir bedauern Ihre Bewertung sehr und würden gerne mit Ihnen persönlich darüber sprechen – über ein entsprechendes Signal würden wir uns freuen.
Im Moment befinden wir uns in einer Umbruchsituation, die manche Mitarbeitende verunsichert. Dass es in den letzten Monaten zu Wechseln in leitenden Positionen gekommen ist, verstärkt die Unsicherheit leider. Die Hintergründe sind allerdings sehr verschieden.
Da wir die Kritik, die hier geäußert wird, ernst nehmen, sind wir im regelmäßigen Gespräch mit der Mitarbeitenden-Vertretung.
Freundliche Grüße,
Volker Vößing
Geschäftsführung
Was ist sozial?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
AVR Caritas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verkopfte Geschäftsführungsebene, die immer noch nicht eingesehen hat, dass im 21. Jahrhundert die Arbeit im sozialen/pflegerischen Bereich nicht mehr nur selbstbelohnend sein kann, sondern auch Work-Life-Balance und wettbewerbsfähige Arbeitsbedingungen bieten muss.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter*innen. Monetäres Entgegenkommen z.B. in Form von Tankgutscheinen. Wirklich leistungsgerechte Vergütung, die sich nicht nur am Ausbildungsstand bemisst. Aktiv das Gespräch suchen mit Mitarbeiter*innen, die über Kündigung nachdenken.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Kollegium und mit den örtlichen (!) Vorgesetzten ist schon sehr partnerschaftlich. Es macht Spaß, mit den Bewohnenden zusammen zu arbeiten und sie zu fordern und zu fördern, wobei man einfach auch klar sagen muß, dass es bei Neubelegungen vom Klientel her langsam eine Verschiebung von körperbetonter Mehrfachbehinderung zu komplexer psychoemotionaler Beeinträchtigung gibt, während die älteren Bewohnenden allmählich auch zusätzliche Themen wie bspw. Demenz entwickeln.
Work-Life-Balance
Natürlich nimmt man auch Arbeitsthemen mit nach Hause, das bringt der Job mit sich. Aber dass "frei" auch wirklich "frei" bedeutet, nimmt aufgrund der prekären Personalsituation niemand mehr an...
Karriere/Weiterbildung
Wünschen nach Fortbildungen wurden bisher eigentlich immer stattgegeben.
Trotzdem gebe ich nur 1/5 Sterne, weil eine intern geförderte Qualifikation von Hilfs- zu Fachkräften einfach nicht vorgesehen ist. Es ist gerade unter den ungelernten Kräften soviel Potential vorhanden, das einfach nicht die Möglichkeit erhält, ohne große Gehaltseinbußen eine Weiterbildung zur Fachkraft zu machen. Hier fehlt einfach komplett der Einfallsreichtum und auch der Wille, neue Wege zu beschreiten und Geld in die Hand zu nehmen, um interessierte Mitarbeiter*innen ohne einschlägige Berufsausbildung zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bereich der Eingliederungshilfe ist die Caritas von Gehalt und Zuschläge her natürlich führend.
Ob die Entlohnung der tatsächlichen Verantwortung entspricht, steht natürlich auf einem anderen Blatt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Pflege sind Einmalartikel natürlich auch aus hygienischen Gründen angezeigt. Die Bereitschaft zur Mülltrennung oder allgemeine zu ressourcenschonendem Arbeiten lässt allerdings generell zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Wer noch da ist, schätzt einander. Natürlich gibt es hier und da Kolleg*innen, die weniger auf ein Miteinander aus sind. Auch gibt es (häufig unausgesprochene) Reibungen zwischen den Teams aus der hauseigenen Tagesförderstätte und den Teams aus den Wohnbereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Expertise und Erfahrungen werden durchaus wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Seit der GmbH-Gründung ist die oberste Heeresleitung einfach nur noch abgedriftet und realitätsfern. Das muss man einfach so sagen. Die nachfolgende, aktuelle Einrichtungsleitung bemüht sich nach Kräften, kam aber einfach zu spät.
Arbeitsbedingungen
Alle Teams sind unterbesetzt. Punkt. Kollegialer Zusammenhalt bügelt einiges aus, aber im Grunde sind die Bedingungen prekär.
Kommunikation
Ein schwieriges Thema. Es wird gerade aus GF-Ebene viel einfach übergangen und nach außen ein schöner Schein bewahrt. Das Anerkennen und Benennen von Missständen zählt gelinde gesagt noch zu den Lernfeldern.
Gleichberechtigung
Gewisse Rollenbilder und Erwartungen an diese sind nicht zu leugnen.
Interessante Aufgaben
Die sind aufgrund der komplexen Behinderungsbilder auf jeden Fall gegeben. Achtung: auch Nichtfachkräfte finden sich in kurzer Zeit mit einem verantwortungsvollen Workload wieder.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Volker VößingGeschäftsführung
Es ist bedauerlich, dass Sie so unzufrieden mit uns sind. Ihre deutliche Kritik an der Geschäftsführung können wir nicht nachvollziehen. Gerne möchten wir Ihnen die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch geben und bitten Sie, mit uns persönlich Kontakt aufzunehmen.
Zudem werden wir prüfen, ob es in manchen Bereichen Veränderungsbedarf gibt.
Freundliche Grüße
Volker Vößing
Mitarbeiter werden verbrannt, Geschäftsführung beuten Mitarbeiter aus
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Arbeitsbelastung, Personalmangel, fehlende Dankbarkeit der Geschäftsführung
Work-Life-Balance
Nur Einspring, 6 Tage Woch,
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden ins Krank getrieben
Kollegenzusammenhalt
Kolegen und Teams opfern sich für die Bewohner
Vorgesetztenverhalten
Einrichtungsleitung gibt Mühe, Bedingungen passen aber nicht für die Mühe
Arbeitsbedingungen
Technik Mittelalter, Gebäude noch älter
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exzellent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
absolut verständnisvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt für den Mitarbeiter noch kein freies WLAN Netz.
Verbesserungsvorschläge
Die Einrichtungsleiterin soll uns noch lange erhalten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sechs Jahre dabei und immer noch mit an Board!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man muss wie in jedem Betrieb auch was dafür tun damit die Atmosphäre passt. Ich finde hier sind alle und nicht nur der einzelne gefragt
Image
Die Bewertungen stimmen nicht so mit der Realität überein. Ich finde man kann hier gut arbeiten! Vor den Sechs Jahren im Haus habe ich regelmäßig ein bis zwei mal im Jahr meinen Arbeitgeber gewechselt. Das passiert mir hier nicht muss ja wohl was dran sein.
Work-Life-Balance
Man muss auf sich selber acht geben und sagen wenn es einem zu viel wird.
Ich sag immer nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier finde ich ist das Team letzten Endes das was drauß entsteht.
Auch in meinen sechs Jahren bin ich immer wieder auf verschiedene Teams im Haus gestoßen und es war immer möglich positiven Spirit aus der Sache zu ziehen
Umgang mit älteren Kollegen
Auch auf diese wird eingegangen und Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier finde ich kann man nur sagen Respekt und Wertschätzung kommen einen entgegen
Kommunikation
Hier findet man immer ein offenes Ohr. Ob beim Teamleiter oder in der Führungsebene. Die Führungsebene ist mit den Mitarbeitern sehr auf Agenhöhe
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht es wohl kaum sowohl das Gehalt übertrifft alles aber auch die Zusätzliche Kirchliche Rente Top.
Gleichberechtigung
Das spielt hier absolut keine Rolle hier ist jeder gleich!
Interessante Aufgaben
Dieses Haus bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Veränderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband für die Diözese Osnabrück, Ambiro St Maria Elisabeth Haus durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden Caritasverband für die Diözese Osnabrück, Ambiro St Maria Elisabeth Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband für die Diözese Osnabrück, Ambiro St Maria Elisabeth Haus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.