Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
EssenszulageFotovoltaik, E-Autos, dienstl. BahnCard, LED, Anbindung Straßenbahn/ÖVM, viele digitale Konferenzen statt Präsenz (gutes Verhältnis), mobiles Arbeiten
Zusammenarbeit mit neuen Kollegen und Kolleginnen
Kollegialer Zusammenhalt
Zahlt regelmäßig im Gehalt
Expertise der Kollegen, hier kann im Austausch man viel dazulernen
Führungskultur, Leitungsverhalten,
Kommunikation und Beteiligung
Ignorieren von Verbesserungsvorschlägen
uvm.
kein Respekt vor Menschen und ihrer sexuellen Orientierung
Eng mit kirchlichen Strukturen verknüpft und fixiert auf Traditionserhalt.
Wie überall im sozialen Bereich könnte das Gehalt höher sein
Hinterfragt zu wenig Image nach außen
Kommunikation, Wertschätzung, Transparenz, Modernere Arbeitsweise, auch auf jüngere MA ausgerichtet,
Weg von Tradition, hin zu Moderne. Menschen in ihrer Würde sehen.
MA auf Energiebedarf für (mehrfache) digitale Ablage aufmerksam machen
Die Abteilungsleitungen austauschen
Mehr Flexibilität und Offenheit für gesellschaftliche Entwicklungen auch in der Umsetzung von Strukturen. Bisher nur Lippenbekenntnisse.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband für die Erzdiözese Freiburg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur selten Informationen. Meistens in Form von Gerüchten
Man darf selbst nichts sagen. Es wird "für jemanden" gesprochen. Keine echte Möglichkeit sich an Kommunikation zu beteiligen.
Kommunikation fehlt, Informationen müssen selbst geholt werden
Kommunikationsfehlern von Mitarbeitern werden ausgiebig gesprochen. Kommunikationsfehler von Führungskräften übergeht man gerne.
Die Informationen muss "man" sich schon holen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird leider nicht gehört und berücksichtigt
Nur in bestimmten Bereichen möglich.
In manchen Abteilungen bekommen die Mitarbeiter alles bezahlt. In anderen nichts. Keine Gleichbehandlung. Manche Mitarbeiter sind mehr wert.
Gerade junge Menschen bekommen hier wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Die Strukturen sind stark hierarchisch und ermöglichen wenig Entwicklung und Verantortungsübernahme.
Versprochene Fortbildung fand nicht statt
