29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ambulanter Pflegedienst
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz bis zur Rente, Weihnachtsgeld, Weiterbildungsmöglichkeiten…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So viele Arbeitstage mit zu kurzen Stunden, besser wären mehr Arbeitsstunden für mehr freie Tage
Verbesserungsvorschläge
1 % Auto Regelung oder Kitaplatz für den Caritas Verband
Work-Life-Balance
Zwölf Tage arbeiten, zwei Tage frei, zwölf Tage arbeiten,…
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie bei uns einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz gefunden haben. Durch die Richtlinien für Arbeitsverträge (AVR) des Deutschen Caritasverbandes sind die Entgelte und zusätzliche Vergütungsregelungen wie z.B. die Jahressonderzahlung eindeutig definiert. Dass Sie diese Regelungen und die weiteren Rahmenbedingungen wie Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewerten, erfreut uns ebenfalls.
Für Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge und die Rückmeldung zu den Arbeitszeiten bedanken wir uns bei Ihnen. Gerne möchten wir hierzu mit Ihnen ins Gespräch kommen, um diese Themen mit Ihnen zu besprechen. Wenn Sie Interesse an einem solchen Gespräch haben, schicken Sie uns bitte eine E-Mail an personalleitung@caritas-bonn.de.
Mit freundlichen Grüßen
Lukas Dieckmann Sachgebiet Personal
Kann nur von diesem Arbeitgeber abraten!
1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es tatsächlich Fachbereiche gibt, in denen sich viele Mitarbeiter sehr liebevoll und kompetent um die benachteiligten Menschen kümmern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturlosigkeit, die fehlende Kommunikation, die leeren Versprechen und den Geiz gegenüber den Mitarbeitern, die den Verband am laufen halten.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Leitung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team an, in dem man arbeitet. Überaus hohe Mitarbeiterfluktuation. Selbst einige langjährige Mitarbeiter sind gegangen.
Work-Life-Balance
An vielen Stellen gibt es zu wenig Mitarbeiter, dadurch entsteht viel Stress und etliche Überstunden. Gleichzeitig wird man immer wieder ermahnt keine Überstunden zu machen, diese schnellstmöglich abzubauen, den ausbezahlt werden diese nicht.
Karriere/Weiterbildung
Mein Vorgesetzter hat mir nie eine Fortbildung genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Um Gehaltserhöhungen muss man mehrfach betteln und es herrscht das Moto, so wenig wie möglich für die Mitarbeiter investieren und sparen wo es nur geht. Viele Mitarbeiter werden derart überbeansprucht, dass sie krank werden und dann will man sie schnell loswerden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur in der Theorie, in der Praxis kaum vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen unterstützen sich untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen, sorgt aber nicht für einen stetigen Wissenstransfer an die jüngeren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Wenig Struktur, viel Chaos und dann auf den letzten Drücker...
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig sehr langsam und manchmal zu spät, wenn man überhaupt informiert wird. In meiner Abteilung gab es keine regelmäßigen Teammeetings.
Gleichberechtigung
Obwohl es mehr Frauen als Männer gibt, ist die Führung patriarchisch.
Interessante Aufgaben
Kommt darauf an. Aber es fehlt in vielen Bereichen an eine richtigen Struktur und klare Verantwortlichkeiten.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback und Ihre Bewertung. Genau wie Sie erleben wir, dass unsere Kolleg*innen die Menschen in Bonn in ihren individuellen Lebenssituationen sehr liebevoll und kompetent unterstützen. Dass Sie sich in Ihrer Tätigkeit nicht wie gewünscht unterstützt gefühlt haben, ist bedauerlich. Es ist unser Bestreben, die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden stetig zu verbessern. Daher werden wir uns mit den von Ihnen genannten Themen Kommunikation und Wertschätzung in Teams weiter auseinandersetzen. Zudem ist es uns ein Anliegen, das Thema Nachhaltigkeit im Caritasverband noch stärker umzusetzen. Deshalb wurde zu Beginn des Jahres ein Referent für Nachhaltigkeit eingestellt, damit das Thema mit der nötigen Fachexpertise umgesetzt werden kann.
Um zu verstehen, wo genau Sie weitere notwendige Verbesserungen sehen, würden wir uns freuen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Bitte schicken Sie uns hierzu eine E-Mail an personalleitung@caritas-bonn.de.
Freundliche Grüße
Lukas Dieckmann Sachgebiet Personal
Guter und fairer Arbeitgeber für den ich gerne arbeite.
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die Freundlichkeit der Mitarbeiterinnen und die Rücksicht auf meine Work-Life-Balance. Ich finde es gut, dass die Verbandsführung den karitativen Gedanken lebt. Positiv überrascht hat mich, dass der Verband Wert auf Vielfalt legt, sowohl im Bereich Religion als auch in anderen Bereichen. Dazu gibt es sogar eine extra Broschüre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen brauchen recht lange um umgesetzt zu werden. Ich finde es auch Schade, dass die Caritas an sich, nicht speziell der Verband in Bonn, keinen so guten Ruf hat.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Stellen für Auszubildende schaffen. Der Caritasverband hat zwar schon einige, aber aus meiner Sicht könnten es deutlich mehr sein, wenn die Stellen vorhanden wären. Ich glaube nur sehr wenige Ausbilder haben die maximale Anzahl an Auszubildenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man wird von vielen Kolleginnen nett begrüßt wen man sie trifft, egal ob auf dem Gang oder bei Terminen.
Image
Die meisten Mitarbeiterinnen sprechen gut über den Verband. Hier und da gibt es auch negative Töne, aber die sind in der Unterzahl und ganz ehrlich, wo gibt es die nicht.
Work-Life-Balance
Der Verband nimmt sehr viel Rücksicht auf die Work-Life-Balance. Es wird regelmäßig darauf hingewiesen, dass Überstunden abgebaut werden sollen und auch Urlaub genommen werden sollte. In Notfällen ist es bisher kein Problem gewesen einen Tag kurzfristig frei zu nehmen oder auch von Zuhause aus zu arbeiten, falls das möglich war. Hier achtet der Verband wirklich sehr auf seine Mitarbeiterinnen.
Karriere/Weiterbildung
Man geht eigentlich nicht zur Caritas um Karriere zu machen, sondern weil man etwas bewirken möchte. Ich habe aber durchaus den Eindruck, dass gute Mitarbeiterinnen gefördert und wo möglich auch mit mehr Verantwortung betraut werden. Sollten Weiterbildungen nötig sein, so finden entsprechende Schulungen statt. Man kann aber auch selbst um eine Schulung zu einem bestimmten Thema bitten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair. Auf Grund der Tarifbindung weiß man genau, wie sich das Gehalt entwickelt und muss keine Gespräche darüber führen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge über eine ZVK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein steht im Caritasverband natürlich an erster Stelle, das merkt man überall. Es wird aber auch verstärkt auf Umweltthemen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meiner Abteilung ist der Zusammenhalt gut, aber natürlich gibt es hier und dort auch mal Stress, aber das wird meistens geklärt. Die Zusammenarbeit mit Kolleginnen aus anderen Abteilungen oder Einrichtungen ist in der Regel gut, auch wenn es dort Ausnahmen gibt. Aber bei so vielen Mitarbeiterinnen ist das kein Wunder.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleginnen werden geschätzt und geachtet, gerade auf Grund ihrer Erfahrung. Man versucht auch nicht ältere Mitarbeiterinnen zu vergraulen, sonder sie bleiben bis zur Rente hier.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich über meine Vorgesetzten nicht beschweren. Ich werde gut geführt, erhalte sowohl die nötigen Informationen als auch die Möglichkeit meine Arbeit zu erledigen. Kritische Punkte werden offen angesprochen, und man ist mehr an Lösungen interessiert als an Schuldzuweisungen.
Arbeitsbedingungen
Meine Arbeitsbedingungen sind gut. Ich habe die nötigen Arbeitsmaterialien und einen Arbeitsplatz. Notfalls kann ich auch von zuhause aus arbeiten. Einige Einrichtungen könnten aber eine Restaurierung/Sanierung gebrauchen. Aber mein Arbeitsplatz ist völlig in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Verbandes ist gut. Es gibt regelmäßige Treffen mit den beiden Vorständen, bei denen man sich austauschen kann. Ansonsten hat man Treffen mit Vorgesetzten, die einen informieren. Wichtige Themen werden per E-Mail an alle Mitarbeiterinnen verschickt.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr weibliche als männliche Mitarbeiter/innen, auch in Führungspositionen. Insofern kann ich im Bezug auf die Gleichberechtigung nichts schlechtes sagen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Das wird sicher nicht überall im Verband der Fall sein, aber bei mir ist es so.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Ihre berufliche Tätigkeit im Caritasverband und Ihre private Lebenssituation so gut miteinander vereinbaren können. Die Vielfalt ist uns ein großes Anliegen im Caritasverband und Ihr Feedback bestärkt uns darin, sie noch stärker als selbstverständlich zu erachten.
Ihre Kritik, dass die Umsetzung neuer Ideen recht lange dauert, nehmen wir dankend auf. Wenn Sie zu konkreten Ideen mit uns sprechen möchten, oder Vorschläge haben, wie Prozesse zur schnelleren Umsetzung von Ideen verändert werden können, freuen wir uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Schicken Sie uns hierzu bitte eine E-Mail an personalleitung@caritas-bonn.de.
Mit freundlichen Grüßen
Lukas Dieckmann Sachgebiet Personal
uneingeschränkt weiter zu empfehlen
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang und viel Freude bei der täglichen Arbeit.
Kommunikation
Kurze Wege - auf Augenhöhe- Meinung & Haltung ist gefragt, sowie toleriert.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie in Ihrer Tätigkeit einen wertschätzenden Umgang erfahren und in Ihrem Team auf Augenhöhe kommunizieren.
Sollten Sie hierzu positive Beispiele oder Ideen haben, die aus Ihrer Perspektive auch für andere Einrichtungen im Caritasverband interessant sind, freuen wir uns darauf, mit Ihnen darüber in den Austausch zu kommen. Schicken Sie uns hierzu bitte eine E-Mail an personalleitung@caritas-bonn.de.
Freundliche Grüße
Lukas Dieckmann Sachgeiet Personal
Hier gehe ich gerne zur Arbeit
4,2
Empfohlen
Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Manche Prozesse könnten abgekürzt werden, um schneller zu werden. Vielleicht öfter mal im kleinen Denken als immer nach der großen Lösung zu suchen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend gute Laune auf dem Flur - auch wenn es mal heiß her geht
Image
Das Image einer verstaubten Behörde trifft hier nicht zu. Wir sind modern, weltoffen und machen etwas sinnstiftendes.
Work-Life-Balance
Es ist viel zu tun. Möglichkeiten des Ausgleiches sind gegeben und können genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
AVR inkl. Altersvorsorge ist super!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Sachen Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben. Sozialbewusstsein leitet uns bei unserer Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten ziehen am gleichen Strang. Ausnahmen gibt es wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Altersstruktur in der voneinander gelernt werden kann. Die Erfahrung der Älteren wird gerne genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen guten Draht "nach Oben", Zeit für Gespräch wird sich genommen.
Arbeitsbedingungen
Neue Laptops, Arbeiten in der Cloud und von zuhause aus, digitale Kommunikation
Kommunikation
Es gibt eine offene Gesprächskultur. Probleme werden angesprochen.
Gleichberechtigung
Wir machen keine Unterschiede. Die Teams sind bunt und lebendig. Ausdrücklich nicht das, was man sich sonst unter "Kirche" vorstellt.
Interessante Aufgaben
Bunt, vielfältig und abwechslungsreich - Es wird nicht langweilig!
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es ist uns ein großes Anliegen, dass Gleichberechtigung in den Teams nicht nur gelebt wird, sondern selbstverständlich ist. Wir sind der Überzeugung, dass sich die Vielfalt positiv auf die Teams und deren Arbeit auswirkt. Daher freut es uns, dass Sie als Führungskraft diese Überzeugung vorleben! Beim Thema Umweltbewusstsein gibt es in der Tat noch Luft nach oben. Hier nehmen wir Ihren Vorschlag, „öfter mal im kleinen Denken als immer nach der großen Lösung zu suchen“ gerne auf. Sollten Sie konkrete Ideen oder Ansätze zu diesem oder auch anderen Themen haben, freuen wir uns auf einen Austausch mit Ihnen. Bitte schicken Sie uns hierzu eine E-Mail an personalleitung@caritas-bonn.de.
Freundliche Grüße
Lukas Dieckmann Sachgebiet Personal
Pflegenotstand macht sich überall bemerkbar.
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werde Probleme angesprochen die keinen Grund aufweisen überhaupt die Zeit in diese Gespräche zu investieren.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich viel mehr auf die Digitalisierung einlassen. Aktuell wird noch viel zu viel Papier genutzt obwohl die Digitalen Möglichkeiten zur Verfügung stehen.
Mitarbeiter sollten (egal mit welchem alter) regelmäßiger im Umgang mit EDV geschult werden. Es wird die Ausrede hingenommen das man ja zu alt wäre um mit den zu Verfügung gestellten Optionen zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
An meinem ersten Arbeitstag wurde mir schon viel negatives entgegengebracht bezüglich der Einrichtung, Leitung und der Struktur.
Image
Es gibt Große Herausforderungen, vor allem in Bezug auf die Arbeitsbelastung und die Verfügbarkeit von ausreichendem Personal. Diese Faktoren beeinflussten manchmal die Qualität der Pflege und könnten durch bessere Ressourcen und Unterstützung verbessert werden.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war größtenteils positiv, aber es gibt eine merkbare Belastung der Mitarbeiter was den Arbeitsaufwand angeht.
Insgesamt glaube ich, dass die Pflegeeinrichtung mit gezielten Verbesserungen ihre Stärken weiter ausbauen kann und eine positive Wirkung auf das Wohlbefinden der Bewohner haben wird.
Work-Life-Balance
Mir wurde in einem Gespräch mit einer Wohnbereichsleitung ganz klar vermittelt das man kein Fan von „Work-Life-Balance“ ist und O-Ton „die junge Generation ist eher faul“.
Man sollte generell das Konzept der „Work-Life-Balance“ überdenken und versuchen der „jüngeren Generation“ die Ausbildung sowie den Job einer Pflegekraft attraktiv zu gestalten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider war auffällig das der Müll nicht vernünftig getrennt wird bis hin das alles zusammengeworfen wurde.
Essens Bestellungen werden nicht vernünftig angepasst so dass einiges am Lebensmittel verworfen werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt das Mitarbeiter Dienst nach Vorschrift machen und eher demotiviert und müde wirken. Nach Aussagen von anderen Mitarbeitern gab es wohl den Versuch einer Teambuilding-Maßnahme, diese aber eher gemieden wurde.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen Fair und Professionell zu Handeln. Als normal Angestellter bekommt man aber ebenfalls durchaus vermittelt das die Meinung der Vorgesetzten Person vorrangig ist.
Kommunikation
Man ist durchaus bemüht vermehrt auf die Kommunikation zu achten. Leider bleibt es überwiegend bei theoretischen Lösungen anstatt diese in die Praxis umzusetzen. (Ich empfehle ebenfalls, sich noch einmal mit Schulz von Tuhn auseinanderzusetzen)
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich mit dem AVR auseinandersetzt weiß das die Bezahlung und Leistungen ordentlich und fair sind!
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback und Ihre Bewertung. Uns ist bewusst, dass die Arbeitsbelastung in den Alten- und Pflegeeinrichtungen hoch ist. Deshalb geben wir unser Bestes, neue Kolleg*innen einzustellen. Bedanken möchten wir uns bei Ihnen für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge, die Möglichkeiten der Digitalisierung stärker zu nutzen und die Kommunikation zu verbessern. Um genau zu verstehen, wo Sie die Notwendigkeit für Verbesserungen sehen, würden wir uns freuen, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Bitte schicken Sie uns hierzu eine E-Mail an personalleitung@caritas-bonn.de.
Freundliche Grüße
Lukas Dieckmann Sachgebiet Personal
Im Aufbruch :)
4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie ein so gutes Verhältnis zu Ihren Kolleg*innen haben und Ihre Arbeitssituation so positiv empfinden. Unser Ziel ist es, dass möglichst viele Mitarbeitende im Caritasverband so überzeugt von ihrem Arbeitsplatz sind, weshalb wir in unterschiedlichen Bereichen „im Aufbruch“ sind. Ihre Bewertung ist für uns eine wichtige Rückmeldung und bestärkt uns darin, diesen Prozess fortzuführen.
Sollten Sie Ideen, Anregungen oder Kritik zu den Veränderungen haben, freuen wir uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Bitte schicken Sie uns hierzu eine E-Mail an personalleitung@caritas-bonn.de.
Freundliche Grüße
Lukas Dieckmann Sachgebiet Personal
Zur falschen Zeit zur Caritas gekommen
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, da Teamleitung nichts erlaubt hatte bzw. Rückmeldung zu eigens gesuchten Fortbildungen gegeben hat.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD + Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kollegenzusammenhalt
Leider in einem Team gewesen, was noch nicht viel von kollegialität gehört hat. Lästereien an der Tagesordnung. Keine Unterstützung für Neulinge.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für das Feedback und Ihre Bewertung. Zunächst einmal freut es uns, dass Sie die Aufgaben während Ihrer Tätigkeit positiv wahrgenommen haben. Allerdings ist es bedauerlich, dass Sie in Ihrem Team keine guten Erfahrungen gemacht haben und nicht die Möglichkeit hatten, sich weiterzubilden. Hierzu möchten wir uns mit Ihnen austauschen, um die Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden zu verbessern. Wir würden uns sehr über Ihre Kontaktaufnahme freuen. Bitte schicken Sie uns hierzu eine E-Mail an personalleitung@caritas-bonn.de.
Freundliche Grüße
Lukas Dieckmann Sachgebiet Personal
Könnte einiges verbessert werden
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene, transparente Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gutes und engagiertes Personal sollte gehalten und nicht vergrault werden.
Arbeitsatmosphäre
Auf Station schlecht. Bei den Patienten und im Team gut
Image
Wird immer schlechter. Zu viele Fehler die passieren und dafür keine Lösungen gefunden werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist immer Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Ein Super Team. Tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis kaum Wertschätzung. Man ist leicht und schnell zu ersetzen
Arbeitsbedingungen
Leider viel zu kleine und unorganisiert Station.
Kommunikation
Leitung hört kaum zu und setzt wichtige Dinge nicht um
Gleichberechtigung
Das was die Leitung sagt muss umgesetzt werden. Keine Diskussion
vielen Dank für das Feedback und Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen und Sie die Möglichkeiten zur Weiterbildung positiv wahrnehmen. Insbesondere bei der Arbeitsatmosphäre und bei der Kommunikation scheint es aus Ihrer Sicht jedoch Verbesserungsbedarf zu geben. Hierzu möchten wir uns gerne mit Ihnen austauschen, um die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden verbessern zu können. Wenn Sie uns dabei unterstützen möchten, freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Bitte schicken Sie uns hierzu eine E-Mail an personalleitung@caritas-bonn.de.
Freundliche Grüße
Lukas Dieckmann Sachgebiet Personal
Guter Arbeitgeber mit sicheren Zukunftsperspektiven, tollen Kolleginnen und Kollegen und vielfältigen Aufgaben
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist für mich wichtig zu wissen, dass der Caritasverband viele Menschen in ganz persönlichen schwierigen Situationen unterstützt und ich meinen Teil dazu beitragen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre passt zu meinen Vorstellungen.
Image
Allgemein ist das Image aus meiner Sicht positiv zu bewerten. Wie in jedem Unternehmen gibt es Dinge, die nicht optimal laufen, aber die können offen angesprochen und bearbeitet werden.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und bis zu 60 Prozent mobiles Arbeiten. Ich kann mir meine Zeit also relativ frei einteilen und an mehreren Tagen pro Woche von verschiedenen Orten aus arbeiten. Das hilft mir sehr dabei, meine Arbeit und meine Freizeit aufeinander abzustimmen.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann eigene Wünsche für Weiterbildungen benennen, die mir bislang auch genehmigt wurden. Außerdem werden mir immer mal wieder Weiterbildungen vorgeschlagen, die für mich interessant sein könnten und durch die ich mich weiterentwickeln kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung. Zusätzlich zum Gehalt gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, die ich gut finde. Außerdem wird mir ein Zuschuss zum Fitnessstudio gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich des Umweltbewusstseins gibt es noch Verbesserungspotenzial. Die Mülltrennung sollte noch verbessert werden. Aber durch das Angebot zum Fahrradleasing fördert der Caritasverband, dass die Mitarbeitenden mit dem Fahrrad zur Arbeit kommen, was auch viele tun.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kolleginnen und Kollegen arbeite ich sehr gut zusammen. Wir unterstützen uns gegenseitig. Besonders hilft es mir, dass sie mir meine Fragen beantworten und mir die Dinge zeigen, die ich nicht weiß.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bekomme häufig mit, dass ältere Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt sind, weil sie erfahren sind und viel wissen. Jüngere Kolleginnen und Kollegen profitieren von diesem Wissen und können viel lernen.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner Vorgesetzten kann ich offen und direkt über die Arbeit sprechen. Außerdem werde ich öfter mal nach meiner Einschätzung zu Themen gefragt, in denen ich mich gut auskenne. Wenn Entscheidungen getroffen werden, die meine Arbeit betreffen, kann ich meine Meinung dazu beitragen und darüber diskutieren.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist wirklich gut! Das gilt für die Büromöbel und die technische Ausstattung. Ich durfte mir zu Beginn meiner Tätigkeit sogar zusätzliche Ausstattung bestellen als ich danach gefragt habe. Ein Stern wird nicht vergeben, weil ich mir noch höhenverstellbare Schreibtische in den Büros wünschen würde.
Kommunikation
Bei uns im Team gibt es regelmäßige Besprechungen, in denen wir über aktuelle Themen informiert werden und eigene Themen mit allen besprechen können.
Gleichberechtigung
Ich habe den Eindruck, dass die Gleichberechtigung im Verband eine große Rolle spielt.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielseitig, ich kann eigene Ideen einbringen und umsetzen und mit meiner Vorgesetzten offen über meine Kapazitäten sprechen.
vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie die Tätigkeit im Caritasverband so positiv empfinden und wir Sie durch das mobile Arbeiten darin unterstützen können, eine gute Work-Life-Balance zu finden. Sie haben geschrieben, es gebe trotz der allgemein positiven Bewertung Dinge, die nicht optimal laufen. Sollten Sie sich hierzu austauschen wollen oder sollten Sie Ideen oder Vorschläge für Verbesserungen haben, sind wir Ihnen sehr dankbar und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Bitte schicken Sie uns hierzu eine E-Mail an personalleitung@caritas-bonn.de.
Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Caritasverband für die Stadt Bonn durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Caritasverband für die Stadt Bonn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Caritasverband für die Stadt Bonn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.