Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Interessantes Aufgabenfeld
Bezahlung und Belsgungsgrenze der MitarbeiterInnen.
Sehr bemüht um zufriedene Arbeitnehmer
Gut Organisiert, gute Besetzung , gute Bezahlung
Leitungsposition wird ausgenutzt, um Angestellte zu schikanieren und sich eine höhere Position beim Arbeitgeber zu sichern.
Den Umgang mit MitarbeiterInnen. Die Personalpolitik und -Führung. Gravierende Defizite in der Kommunikation.
Zu lange Dienstwege
Durch die Grösse des Unternehmens wird der Einzelne als Person zu wenig gesehen. Glaube nur auf dem Papier.. Zuviele befristete Verträge
Weniger Distanz zu der tatsächlichen Arbeit vor Ort. Eine massive Verbesserung der Kommunikation und Personalführung u. a. durch ausgewogene Möglichkeiten für Feedback. Eigene Werte auch gegenüber den MitarbeiterInnen vertreten.
Einhaltung der Arbeitgeber Pflichten
Christlicher Glaube nicht nur noch als Wertegrundelage nehmen, sondern auch Verkörpern. Mehr Angebote die Menschen den Weg zu Jesus zeigen können.
Der am besten bewertete Faktor von Caritasverband Gießen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erfahrene KollegInnen vorhanden. Diese haben sich i. d. R. mit den Strukturen und dem Arbeitsklima abgefunden und resigniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband Gießen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenig bis keine Fort- und Weiterbildungen. Über die Teilnahme an diesen entscheidet die Leitungsebene. Nur Ausnahmen bei der Verlängerung von Arbeitsverträgen - keine Entfristung.
