Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig wertschätzend
Manipulative Führung, wenig auf Augenhöhe
Nicht mal genügend Arbeitsplätze vorhanden
Teilweise unehrlich, manipulativ oder unvorbereitet, viel wird unter den Tisch gekehrt oder ausgesessen
Jeder ist freundlich und hilfsbereit.
Dazu fällt mir nichts ein
Ein wenig mehr Flexibilität was Arbeitszeiten angeht.
Total angenehm
Gut, sozial und engagiert
In Hochphasen bleibt man natürlich mal länger, aber das kann man jeder Zeit wieder abbauen
Weiterbildung wird einem beim Wunsch angeboten
Man kann sich nicht beschweren. Verdi sorgt für jährliche Lohnsteigerung :)
Klimaschutz steht bei Caritas mit auf dem Programm.
Einer für Alle, Alle für Jeden
Jeder ist stets respektvoll
Immer stets freundlich
Alles passt soweit
Immer gut und transparent
Hier ist jeder gleichberechtigt
Die Buchhaltung ist halt immer wieder mit den gleichen Abläufen vertraut.
Faire tarifliche Bezahlung und eine Tätigkeit mit Sinn.
Ich würde mir mehr Flexibilität in Bezug auf Home-Office und Urlaubsplanung wünschen. Besonders für junge Menschen ist dies wichtig.
In meinem Team herrscht eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und ein guter Zusammenhalt. Es macht Spaß gemeinsam an Projekten zu arbeiten und ich wurde als neue Mitarbeiterin sehr herzlich empfangen.
Meine Vorgesetzte kommuniziert klar und hat stets gute und hilfreiche Antworten auf Fragen. Allerdings ist der Verband sehr hierarchisch aufgebaut.
Ich bekomme einen sehr guten Gehalt und bin glücklich damit. Ebenfalls ist meine Arbeitsstelle sehr nah an meinem Wohnort. Allerdings würde ich mir mehr Flexibilität in Bezug auf Home-Office und Urlaubsplanung wünschen. Besonders für junge Menschen ist dies wichtig.
Es wird im Team großen Wert auf Austausch gelegt, was ich sehr schätze.
Ich durfte direkt verschiedene spannende Aufgaben eigenverantwortlich übernehmen.
Flexible Arbeitszeiten , gute Ausbildungsvergütung ..
Nichts eigentlich
Alles finde ich in Ordnung
Das Engagement, die tolle Arbeit und die noch tolleren Kollegen.
Hohe Fluktuation, wo meiner Meinung nach leider nicht frühzeitig gegengesteuert wurde.
Mehr in Richtung Digitalisierung, weniger Papierkram.
Kernarbeitszeiten abschaffen, weil schwierig für Elternteile.
Hier wird man unterstützt. Einmal im Verband kann man sich sicherlich weiterentwickeln.
Völlig in Ordnung, aber natürlich kein Vergleich zur Wirtschaft. Dafür hat man aber andere tolle Vorteile.
Noch sehr viel Papier, zu wenig digital. Hier ist definitiv Potenzial nach oben.
Die Kollegen sind der Grund, warum ich auch an stressigen Tagen, gerne zur Arbeit komme.
Immer offen fuer Vorbesserungsvorschlaege
Keine
Ich habe noch nie in einem so harmonischen Team mit einer solch guten Stimmung gearbeitet.
Es kommt sehr auf das Verhältnis zur Unternehmensführung an.
Es gibt zwar eine Alterszulage, aber insgesamt könnte es deutlich mehr sein.
Ein großer Teil des Teams ist schon einige Jahrzehnte im Unternehmen.
Die Vorgesetzten sind leider teilweise falsch an ihrem Platz.
Die Ausstattung ist leider unterirdisch.
Die Kommunikation innerhalb der Unternehmensabschnitte und der Hierarchieebenen lässt zu wünschen übrig.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unerfüllbare Erwartungshaltung, unklare Gewichtung der Aufgabenbereiche, zu viele Aufgabrnbereiche in eine Stelle gequetscht
Realisierbare Erwartungshaltung an Arbeitnehmer
Kaum Home Office möglich
Wertschätzung gleich Null
Kollegenzusammenhalt, Tarifgehalt und Sozialleistungen, Standort der Geschäftsstelle in Ehrenfeld gut erreichbar.
Die von der Führung gelebte Kultur abseits der hübschen Flyer und den darin gegebenen Versprechungen, die oft zu Lippenbekenntnissen verkümmern.
!!! Euch laufen die Leute davon !!!
Den eigenen MA gegenüber menschlicher und sozialer agieren. Mehr Vertrauen.
!!! Euch laufen die Leute davon !!!
Die Atmosphäre leidet bereits seit geraumer Zeit, die Stimmung liegt unter dem Gefrierpunkt und die Fluktuation und Absichtserklärungen zu wechseln sprechen für sich.
Es wird viel getan, um ein poliertes Image zu halten. Außen hui.
Ist möglich, kommt aber stark auf den Vorgesetzten an. Homeoffice wird insgesamt sehr kritisch gesehen, z.T. blockiert obwohl es möglich ist, coronabedingt gesetzlich vorgeschrieben ist, da dem AN nicht vertraut wird. Urlaub und Überstundenabbau ist Abstimmungssache.
Es gibt viele Angebote, die müssen aber vom Vorgesetzten freigegeben werden. Es ist also absolute Glückssache ob man gefördert wird. Nasen- und Sympathiefaktor spielen eine große Rolle. Aufstieg ist eher schwierig. Man profitiert eher von Notlösungen. Nach Abgängen muss neu besetzt werden, da nimmt man dann eigene Leute, da weiß man was man hat und kann sich eine Neubesetzung auf Kosten des Abteilungsrestes sparen.
Win/win (ha, ha)
Tarifgehälter, dennoch ist Verhandlungsgeschickt gefragt, wenn es um die Einstufung geht. Einige sind gleich, andere gleicher.
Umwelt: Man ist bemüht, mehr aber auch merklich nicht.
Sozial: man ist Caritas, das muss dann auch reichen. Nach außen wird Gutes getan und viel Tamtam gemacht, das Bild findet sich im Inneren leider nicht wieder.
Meist sehr gut, das kann man nicht anders sagen. Da merkt man, dass man in der Verwaltung eines Sozialunternehmens arbeitet. Man spürt, dass die Menschen der Verwaltung für eine gute Sache angetreten sind. Manchen haben es vergessen, aber denen kann man sachlich begegnen.
Die Team- und Leistungsbereichsleitungen sind noch nah am AN dran, darüber hinaus ist die Führung absolut desolat und renovierungsbedürftig. Leider leiden darunter die Team- und LBL und damit alle. Hier liegt die Ursache für die frostige Atmosphäre und die Abwanderungen der Kräfte.
Die Gesetzte werden eingehalten. Mehr ist aber auch nicht drin.
Flurfunk 1a.
Ansonsten wird vom Vorgesetzten Feedback eingeholt, notiert und offensichtlich in die Ablage „P“ verschoben, denn es passiert nichts. Optimierungsvorschläge, Kritik, Kollegenzwistigkeiten, Überlastungsanzeigen, Überstundenkonto, Wunsch nach Weiterentwicklung - es wird angehört, aber was bringt es? Da kann man es auch dem Morgentoast erzählen. Hat den selben Effekt.
Frauenüberhang, das mag an der Sozialbranche und ggf. am Gehaltsgefüge liegen.
The same procedure as every day.
Entwicklungspotential ist nicht gegeben. Man soll wegschaffen und bekommt nach Weggang von Kolleginnen oder Kollegen oder bei neuen Projekten die gewisse Abteilungen neu kreieren ungesehen die Mehrarbeit zusätzlich aufgedrückt. Am Ende wird sich über Mehrarbeitsstunden gewundert und was man überhaupt den ganzen Tag so macht ???
So verdient kununu Geld.