Familienfreundlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
-familienfreundlich
-abwechslungsreiche Arbeit
-immer offen für Fragen, Anregungen, Probleme, Verbesserungsvorschläge
-regelmäßige Weiter und Fortbildungsmöglichkeiten
-sehr gute Sozialleistungen
-geht auf Wünsche ein so gut es geht
-Tolle Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber soll so bleiben wie er ist.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Teambesprechungen an denen (wenn möglich) jeder teilnimmt. Dort werden alle wichtigen Themen besprochen. Wenn jemand was auf dem Herzen hat dann ist auch immer genug Zeit um dies zu besprechen. Desweiteren werden Informationen ausgehängt oder per E-Mail gesendet. Das Büro steht jeder Zeit offen und Fragen/ Beschwerden etc. werden immer mit einem offenen Ohr entgegen genommen. Wenn es mal zu Problemen kommt wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr groß. Im Krankheitsfall wird die Arbeit auf mehrere Kollegen aufgeteilt. Meist ohne das sich ein Vorgesetzter einschalten muss. Dies regeln die Kollegen meist automatisch untereinander. Bei Fragen und Problemen sind alle offen und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Ich arbeite in der ambulanten Pflege und fahre die sogenannte „Müttertour“. Arbeitsbeginn ist somit für mich erst um 8 Uhr wenn meine Kinder in der Schule sind. Wochenenden arbeite ich immer nach Absprache wie ich es mit meiner Familie vereinbaren kann da mein Mann auch Wochenenden arbeitet. Mein Arbeitgeber ist sehr flexibel was dies angeht. Urlaub planen wir recht früh für das ganze Jahr. Ich bekomme immer die Chance in den Ferien Urlaub zu nehmen und einige mich mit meinen Kollegen. Wenn ich mal einen wichtigen Termin mit meinen Kindern habe ist es auch nie ein Problem kurzfristig frei zu bekommen. Dann gibt es auch noch das sogenannte „Wunschfrei“.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden nach einem Tarifvertrag bezahlt. Gehalt ist immer pünktlich. Zusätzlich gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine Betriebliche Rentenversicherung. Darüber hinaus gibt es diverse Vergünstigungen im Bereich Jobticket, KFZ Versicherungen uvm.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Pflichtfortbildungen für alle Mitarbeiter sowie gezielte Weiterbildungen für einzelne Mitarbeiter. Schon im Ende-der-Probezeit-Gespräch wird schriftlich festgehalten wie und wann man sich weiterbilden kann.