Wer bereit ist sich einzusetzen, dem gibt die Caritas gute Chancen des Aufstiegs.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl, dass meine Tätigkeiten auf allen Ebenen anerkannt wertgeschätzt wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir trotz nachdenken nichts ein. Ich bin zufrieden hier.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin zufrieden. Den Fachkräftemangel kann mein Arbeitgeber auch nicht ändern.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit, hilfsbereit.
Kommunikation
Gute Umgangsformen, wertschätzend, offen und freundlich.
Kollegenzusammenhalt
Keiner wird allein gelassen. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie auch - wenn möglich auch ohne zu fragen.
Nur geringe Fluktuation, fester Stamm aus langjährigen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Es ist nicht immer möglich, nach Verlassen des Hauses abzuschalten und nicht noch Probleme mit ins Privatleben mitzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Gute Zusammenarbeit
Interessante Aufgaben
Es gibt jeden Tag neue, interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Alle sind auf ihren Ebenen gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn die Leistungsfähigkeit bei den Älteren nachlässt, werden sie wegen ihrer Erfahrungen hoch geschätzt. Als jüngerer Mitarbeiter kann man noch viel lernen.
Arbeitsbedingungen
Wir bekommen alles, um gute Arbeit zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist uns wichtig. Mitarbeiter bekommen alle Hilfestellungen, die möglich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Über den Tarifvertrag hinaus gehende Zusatzleistungen.
Image
Im Stadtteil anerkannter Arbeitgeber mit hohem Ansehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer bereit ist zur Leistung kann in weniger als 10 Jahren von der Fachkraft mit wenig Erfahrung bis ihn die Leitung aufsteigen (PDL).
Dabei wurde ich zu jeder Zeit unterstützt und so weit wie möglich freigestellt.