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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Bezahlung. Interessante Aufgaben
Null Wertschätzung. Es könnte wirklich schön sein.
Führungskräfte sollten geschult werden. Vor allem in der Verwaltung. Es gehen so viele Menschen mit Tränen in den Feierabend und es wird weggeguckt
Unterirdisch und das gewollt
Top
Mit CARITASGrundwerten geworben, lebt aber keiner
Die neueren Kollegen halten schon zusammen. Allerdings wird dort auch schnell ausgetauscht
Es gibt Gruppenleiter, keine Teamleiter
Verbesserungsvorschläge unerwünscht
Nur von Kollege zu Kollege erwünscht. Privat absolut tabu
Dass man weit vorausdenkt, wertschätzend mit Mitarbeitenden umgeht und eine Haltung hat und zeigt. Das ist nicht immer angenehm für einzelne, aber die Haltung gilt eben für alle.
Manche Prozesse viel zu lange dauern
Sich auch nach außen flexibler zeigen, interne Abläufe weniger kompliziert gestalten
Das sie behaupten ein Sozialunternhemen zu sein.
Ihr hört nicht zu was man verbessern kann. Stellt den Mitarbeitern endlich mal Grundbedürfnisse zur Verfügung.
Wenn Führungskräfte endlich mal menschlicher wären, würden sie zufriedenere Mitarbeiter haben.
Und die Mitarbeiter gegenseitig müssen endlich mal miteinander harmonieren. Man ist ein Team egal in welcher Abteilung man ist. Ohne EINANDER funktioniert alles nicht.
Es herrscht kein angenehmes Miteinander. Zu mal das nicht gerne gesehen wird vom Vorstand, dass man sich gut versteht.
Keiner hält was aus dem Unternehmen, bzw. An den Führungskräften. Aber alle nicken und belächeln das. Trauen etwas zu sagen…tut keiner.
Nichts, was andere Unternehmen nicht auch anbieten.
Gute Bezahlung.
Das keine Menschlichkeit untereinander herrscht obwohl es ein Sozialverein ist.
Nach außen freundlich, intern die reinste Katastrophe
Man darf bloß nicht krank werden/sein. Das kriegst du Wochen danach noch zu spüren.
Sehr fair.
Konkurrenzkampf, trotz Teamarbeit nötig
Lässt uns aus dem Wasserhahn trinken, weil er nicht für ein Grundnahrungsmittel bezahlen will. Kaffee selbstverständlich auch nicht.
Nichts
Kommunikation mit Mitarbeitern
Führungsverhalten reflektieren
Es wird das Gehalt gedrückt, wo man nur kann.
Unterirdisch. Mitarbeiter Gespräche werden ohne vorherige Ankündigung geführt
Unter Kollegen toll, unter Vorgesetzten eine Katastrophe
Pünktliche Bezahlung und weil vieles stimmt würde ich den Arbeitgeber trotzdem weiterempfehlen.
Hab ich erwähnt . Wertschätzung für Mitarbeiter ist definitiv ausbaufähig
Denke das ergibt sich aus meinen Kommentaren
Schwankend je nach Pflegedienstleitung und deren Fähigkeit zur Personalführung .
Je nach Stellenumfang , teilweise ist die Planung grässlich, aber wie erwähnt ,die Pflegedienstleitung scheint allmächtig zu sein.
Leider die Wege zu lang oder Wünsche werden nicht weitergeleitet. Hier ist wieder die Pflegedienstleitung der erste Ansprechpartner und weiter kommt man als Angestellte selten .
Auch unterschiedlich, auf der kleinsten Stationen in M. kommen neue Mitarbeit kaum ins Team. Zu sehr eingefahres Team und unfähige Pflegedienstleitung, die unsicher ,unprofessionell ist und keine Führungsqualität besitzt.
Es schwankt von Top bis Flop
Dringend den Pflegedienstleitungen nicht zu viele Freiheiten einräumen und das Handeln engmaschig überprüfen und hinterfragen .
Alles vorhanden
Die Pflegedienstleitungen erhalten zu viel Macht. Als Mitarbeit ist man dem Führungsstil ausgeliefert , was von Pflegestation zu Pflegestation unterschiedlich ist,da jeder Pflegestation eine eigene Pflegedienstleitung hat.Leider gibt es Stationen da laufen die Pflegefachkräfte weg oder werden rausgeekelt. Manchmal muss man den Kündigungsgrund von Seiten der Mitarbeiter auch mal hinterfragten . Sowas nennt man Wertschätzung und Prävention
Gehälter weisen riesen Unterschiede auf (alte Verträge vs neue Verträge) bei gleicher Arbeit , Qualifikation und Stundenvolumen.
Ambulante Versorgung eben
Schnelle Reaktion auf die geänderten Bedingungen und Bereitstellung der Technik
Endlich mal erkennen, dass Menschen bei der Caritas arbeiten.
Der einzelne Mitarbeiter gilt nichts.
Wertschätzender und respektvoller Umgang
Etwas flexibler werden
Wertschätzender Umgang, tarifliche Bezahlung, Veränderungsmöglichkeiten
Durch die starren Strukturen sind die Entscheidungswege teilweise kompliziert und langwierig. Es sind manchmal zu viele Hände oder Köpfe mit der gleichen Sache beschäftigt.
Durch die eher starren Strukturen benötigen manche Entscheidungen zuviel Zeit. Es wäre schön, wenn sich dies beschleunigen ließe.
So verdient kununu Geld.