89 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Beutlhauser Holding GmbH Bewertungen
Beutlhauser
Holding
GmbH
Passau und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Carl Beutlhauser Baumaschinen GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat niemanden der einen kontrolliert und wo man sich ständig erklären muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teilweise unmögliches gefordert wird.
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf einer besseren Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr offenes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Beutlhauser Holding GmbH in Passau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das keinen interessiert was ich den ganzen Tag mache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das keinen interessiert was ich den ganzen Tag mache
Gehalt/Sozialleistungen
In den untersten Rängen wir sehr gespart
Vorgesetztenverhalten
Kümmert sich um das was er will
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozialer Arbeitgeber mit interessanten und herausfordernden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Beutlhauser Baumaschinen GmbH in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzend und anerkennend. Pünktliche Lohnzahlung.
Arbeitsatmosphäre
wertschätzend und kollegial
Karriere/Weiterbildung
eigene Schulungsakademie
Kollegenzusammenhalt
toller Teamzusammenhalt, sehr freundliches Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gutes Miteinander, man kann auf die Erfahrungen sowie Meinungen zurückgreifen
Vorgesetztenverhalten
Sehr empathisch und wertschätzend. Förderung und Forderung sind in Balance
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Wer den richtigen Job gefunden hat, muss nie wieder arbeiten!"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Carl Beutlhauser Baumaschinen GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich bis freundschaftlich
Karriere/Weiterbildung
Eigene Akademie mit freiwilligen Seminarangeboten für alle Mitarbeiter.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner Arbeitgeber mit vielen interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Carl Beutlhauser Kommunal- und Fördertechnik GmbH & Co. KG in Hagelstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege
Ich kann manch negative Bewertung nicht nachvollziehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kantine
Verbesserungsvorschläge
Kantine bzw. Mitarbeiterverpflegung fördern
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Klima
Work-Life-Balance
Angemessen, fordernd aber nicht überfordernd
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Überdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Gut, Ausnahmen gibt es überall
Arbeitsbedingungen
Sehr modern
Kommunikation
Guter Mix, wer mehr möchte, muss halt fragen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Transformation gegen die Mitarbeiter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Beutlhauser Holding GmbH in Passau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee und Wasser kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Image mit heuchlerischen Aussagen zu manipulieren und Friede, Freude, Eierkuchen zu verkaufen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte gnadenlos austauschen.
Die Basis halten! Mitarbeiter sollten es der Firma wert sein.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut, zu den Vorgesetzten naja. Man muss mittanzen und Ja und Amen sagen und selbst dann bekommt man noch einen Rüffel ab.
Image
Nach außen wird einem die heile Welt vorgegaukelt und eine tolle Transformation. Die Transformation zu einer extremen Fluktuation und 0-Bock.
Was auf LinkedIn gepostet wird von so manchen Personen ist nur noch zu belächeln.
Work-Life-Balance
Die Zentrale gaukelt einem Home-Office und WLB vor. In der Niederlassung ist es abhängig von deinem Vorgesetzten. Hat er kein Vertrauen, gibt es auch keine Möglichkeit hier vernünftig agieren zu können.
Ohne Arbeitszeiterfassung, welche lt. ehemaligen Kollegen trotz Gesetzes immer noch nicht eingeführt wird, geht Beutlhauser hier wohl einen eigenen Weg. Den Beutlhauser Weg für mehr Arbeit, weniger Leben.
Karriere/Weiterbildung
Man darf, wenn man das Glück hat. Ansonsten sollte man lieber arbeiten und seinen Mund halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht dem Markt entsprechend. Nach 5 Jahren wurde nicht einmal auf eine Gehaltsanpassung reagiert. Termine hierzu wurden immer schnell abgesagt oder vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das macht die Firma schon gut.
Kollegenzusammenhalt
Normale Fachkräfte: Spitze
Zu Vorgesetzten: Mensch zweiter Klasse
Zu Azubis: i. O.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, wenn man Respekt zeigt.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Vollkatastrophe.
Führungskräfte werden sie genannt, die Fähigkeit hierfür hat leider gar niemand.
Arbeitsbedingungen
Modern! So noch nicht erlebt.
Kommunikation
Hinter dem Rücken ist die Kommunikation 1a. Vorne rum wird man respektlos hingehalten und einem auf der Nase rumgetanzt.
Gleichberechtigung
Vorhanden!
Interessante Aufgaben
Spannend, wenn man denn dürfte. Ansonsten heißt es: Ideen, Vorschläge und Motivation wird abgeschmettert.
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Mehr Schein als Sein!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Beutlhauser Kommunaltechnik GmbH & Co. KG in Kulmbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das umfangreiche Sortiment und die Bereitschaft noch zu wachsen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles! Vor allem die mangelnden Führungsqualität.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte größtenteils ersetzen und Gebietsstreitigkeiten vermeiden mit neuen Verkaufsstrategien.
Arbeitsatmosphäre
Relativ neuer Standort im Bereich Baugeräte , alle wollen sich beweisen und fordern von neuen Kollegen zu schnell zu viel.
Image
Mehr Schein als Sein! Herr Sowa verkauft dies auf LinkedIn schon sehr gut, aber im Inneren sieht es duster aus.
Work-Life-Balance
Überhaupt nicht vorhanden. Wer am Längsten und Meisten arbeitet gewinnt. Arbeiten am Wochenende und im Urlaub wird quasi vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Eigenen Akademie, sonst soll man lieber mehr arbeiten als sich weiterzubilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchwachsen! Alles inzwischen ohne Provision, was nicht unbedingt motivierend auf einige Vertriebler wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus vorhanden, aber ausbaufähig!
Kollegenzusammenhalt
Bei gemeinsame Feierlichkeiten gegeben, im Tagesablauf nur teilweise gegeben. Jeder möchte sich zumeist nur selbst profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Kaum fähige Führungskräfte vorhanden, viele fachlich gute Leute aber ohne Führungsqualitäten. Besonders bei den Baugeräten in Kulmbach zeigt dies die Mitarbeiterfluktuation.
Arbeitsbedingungen
Alles auf einem modernen Stand.
Kommunikation
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen, vor allem seitens der Führungskraft. Am Standort Kulmbach eine große Katastrophe auch zwischen den handelnden Personen aus Kommunaltechnik Contra Baugeräte.
Gleichberechtigung
Gegeben
Interessante Aufgaben
Definitiv vorhanden, wenn man auf der passenden Stelle sitzt.
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Kopfloses Marionettentheater
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Beutlhauser Holding GmbH in Passau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mineralwasser ist kostenlos.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Schlecht“ ist nicht das passende Wort.
Schade finde ich, dass ein eigentlich so tolles Unternehmen, durch neue eingekaufte „Führungskräfte“ und durch eine oftmals (bewusst) falsche verstandene Philosophie und Kultur augenscheinlich vor die Wand gefahren wird.
Verbesserungsvorschläge
Fast alle mir bekannten Mitarbeitenden, arbeiten ausschließlich nur noch unter Angst und Druck. Wer nicht pariert, wird aussortiert. Das ist das Resultat daraus, dass jede Führungskraft seinem nächsten Vorgesetzten versucht ein positives Schauspiel zu präsentieren, um zu gefallen.
Hier muss sich dringend wieder was ändern, damit Mitarbeitende wieder mit Freude zur Arbeit gehen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle und auch die zukünftige Geschäftsführung zieht blind an den Strippen der Mitarbeiter-Marionetten. Ob das Sinn ergibt, ist nicht relevant. Die Hauptsache ist nur, dass man so „tanzt“, wie gewünscht.
Image
Im Sturzflug nach unten - intern, wie extern!
Work-Life-Balance
Es gibt schon ein Grund, warum es im Unternehmen keine Stempeluhren gibt.
Work ja. Life selten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine eigene Akademie. Leider wird seit Jahren immer nur das Gleiche angeboten. Die meisten Dozenten sind gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwei Sterne, da das unterdurchschnittliche Gehalt wenigstens immer pünktlich ausgezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die zwei Sterne gibt es für die Mitarbeiter, welche noch aus dem „alten Holz“ geschnitzt sind. Die, die es noch verstanden haben, dass da Arbeit zu erledigen ist und dass das nur funktioniert, wenn wir alle an einem Strang ziehen. Hut ab.
Da dies in den meisten Fällen sehr charakterstarke und kollegiale Mitarbeitende sind, welche ihre Meinung äußern, sind diese den neuen Führungskräfte oft ein Dorn im Auge.
Umgang mit älteren Kollegen
auch ein trauriges Thema
Vorgesetztenverhalten
Die erfahrenen Führungskräfte sind nur noch Marionetten der GF mit ganz ganz kurzen Strippen. Die ganzen frisch von Mitbewerbern eingekauften „Führungskräfte“, sind oftmals unerfahren und planlos. Menschlichkeit wird immer weniger.
Aktuell lebt leider das Motto: Wer gut schleimt, der gut fährt.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handy usw. sind wirklich gut.
Büro hängt ganz stark davon ab, ob deine Führungskraft eine Klimaanlage genehmigt.
Kommunikation
Wenn sich die Mitarbeitenden neue Informationen über das Unternehmen wünschen, können Sie sich diese über die privaten LinkedIn-Seiten einiger Führungskräfte selber einholen.
Ansonsten wird eine Philosophie & eine Kultur gepredigt, welche in den meisten Fällen schon auf Regionalleiterebene nur noch belächelt und verpönt wird.
Den einen Stern gibt es für den Flur-Funk, welcher reibungslos funktioniert.
Gleichberechtigung
aus eigener Erfahrung: leider Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabengebiet, gibt es auch interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mensch - Technik - Lösungen Netter Slogan, nur leider findet der Mensch im täglichen Geschäft keinen Platz mehr!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Carl Beutlhauser Baumaschinen GmbH in Regensburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen Betriebsrat!
Die Geschäftsleitung erstickt jegliche Versuche einen Betriebsrat zu gründen im Keim.
- Ein Schelm, wer Böses dabei denkt -
Verbesserungsvorschläge
- Nicht nur auf das Gerede von Denunzianten zu vertrauen, sondern auch die andere Seite anzuhören, um sich ein Bild der Realität machen zu können.
- Erfahrene Mitarbeiter an die Firma binden, diese nicht ziehen lassen oder entlassen, obwohl diese über Jahre hinweg den Erfolg der Firma mitbestimmt haben.
Wenn diese Positionen im Nachgang dann nur noch mit Quereinsteigern besetzt werden, dann geht jede Menge Know-how verloren.
Wenn man Champions League spielen will, dann reicht kein Kreisklassen Kader und Trainer.
- Veränderungen sollten besser durchdacht und durchgeplant werden. "Schnellschuss-Aktionen á la Lucky Luke" kosten nur Geld und Nerven, um am Ende festzustellen, dass es so doch nicht umsetzbar ist.
Arbeitsatmosphäre
- Teile der Belegschaft leisten sehr gute Arbeit und in diesem Schatten können sich wiederum andere Kollegen geduldeter Weise verstecken und mitziehen lassen.
- Mitarbeiter, welche trotz geringerer Arbeitsleistung viel jammern, werden noch weiter entlastet und die Arbeit wird auf die stillen Kollegen verteilt.
Ganz getreu dem Motto, wenn einer nicht mag, dann muss er auch nicht.
Image
Hat stark gelitten und die Tendenz ist weiter fallend!
Als Dienstleister mittlerweile leider weit vom Kunden entfernt, denn diese werden eher als lästig empfunden und sind ja schließlich mit Arbeitsaufwand verbunden
Kollegenzusammenhalt
- Mit einigen Kollegen läuft alles reibungslos.
Bei der anderen Hälfte ist vorne rum auch alles wunderbar aber man muss davon ausgehen, dass man von denjenigen (auch Standortübergreifend) hintenrum verkauft wird, sobald es von Nutzen sein könnte.
- Teilweise wird neuen Mitarbeitern am Standort der Auftrag gegeben sich in den Abteilungen umzuhören, um dann die Informationen an den Regionalleiter weiterzugeben.
Vorgesetztenverhalten
- Der Fisch stinkt vom Kopf!
Die Geschäftsleitung sollte auch ihre Entscheidungen bewerten, denn diese tragen nicht immer zum Wohle der Firma bei.
- Bei einer 0815 Arbeitsleistung haben manche Kollegen keine Konsequenzen zu befürchten, da die Führungskraft einer Konfrontation lieber aus dem Weg geht.
- Der Regionalleiter sollte sich vor sein Team stellen, den Rücken stärken und nicht beim kleinsten Lüftchen aus der Passauer Zentrale zur Seite springen.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist zeitgemäß
Kommunikation
- Eigenverantwortliche, selbstständige Mitarbeiter mit eigener Meinung sind offiziell erwünscht, inoffiziell allerdings nur wenn sie diese nicht kommunizieren.
Sachliche Kritik MUSS in beide Richtungen erlaubt sein!
- In diversen Meetings wird viel besprochen und besprochen und besprochen, aber zu einem produktiven Ergebnis führen die Wenigsten
- Der Regionalleiter fordert von seinen Teamleitern eine klare, offene Kommunikation mit den jeweiligen Mitarbeitern, jedoch ist er selber weit von so einer entfernt.
Menschliches Führungspotenzial gleich null!
- Einzig der Flurfunk bleibt vom Kommunikationsdefizit unberührt und funktioniert einwandfrei
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Angestellte im Vertriebsaußendienst werden hochdotiert, wobei Teamleiter mit Personalverantwortung deutlich weniger bekommen und um jede 100 Euro Gehaltserhöhung feilschen müssen.
Mit einer Aussage wie "Wir sind doch nicht am Pferdebasar" muss man sich dann abfinden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Carl Beutlhauser Hebe- und Fördertechnik GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe es bleibt alles so, und es nimmt auf Grund des Wachstums keine Konzern Struktur an
Work-Life-Balance
Man vertraut seinen Mitarbeitern, man hat alle Freiheiten
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll, Arbeit wird wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Die GF kommt persönlich zu Weihnachtsfeiern
Begrüßen jeden mit Namen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 96 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Beutlhauser Holding durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Beutlhauser Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 96 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 96 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Beutlhauser Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.