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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
BarrierefreiMan hat niemanden der einen kontrolliert und wo man sich ständig erklären muss.
Kurze Entscheidungswege
Ich kann manch negative Bewertung nicht nachvollziehen.
Bei Betriebsveranstaltungen bzw. -feiern haben Sie sich nicht lumpen lassen
Das umfangreiche Sortiment und die Bereitschaft noch zu wachsen.
Wertschätzend und anerkennend. Pünktliche Lohnzahlung.
Solange man mit dem Strom schwimmt scheint alles gut zu sein.
Normale Besprechungen sind nicht möglich es wird immer unter die Gürtellinie gegangen.
Mensch. Technik. Lösungen. ist der Slogan der Firma. Der Mensch ist in dieser Niederlassung leider NICHTS mehr wert.
Kein Betriebsrat. Es wird viel "versprochen" um die Mitarbeiter zu halten, aber dann nicht umgesetzt.
Das Image mit heuchlerischen Aussagen zu manipulieren und Friede, Freude, Eierkuchen zu verkaufen.
Null Prozessorientiert ,Chaos , Mitarbeiter regeln alles selber. Absolut Führungslos
- Nicht nur auf das Gerede von Denunzianten zu vertrauen, sondern auch die andere Seite anzuhören, um sich ein Bild der Realität machen zu können.
- Erfahrene Mitarbeiter an die Firma binden, diese nicht ziehen lassen oder entlassen, obwohl diese über Jahre hinweg den Erfolg der Firma mitbestimmt haben.
Wenn diese Positionen im Nachgang dann nur noch mit Quereinsteigern besetzt werden, dann geht jede Menge Know-how verloren.
Wenn man Champions League spielen will, dann reicht kein Kreisklassen Kader und Trainer.
...
Fast alle mir bekannten Mitarbeitenden, arbeiten ausschließlich nur noch unter Angst und Druck. Wer nicht pariert, wird aussortiert. Das ist das Resultat daraus, dass jede Führungskraft seinem nächsten Vorgesetzten versucht ein positives Schauspiel zu präsentieren, um zu gefallen.
Hier muss sich dringend wieder was ändern, damit Mitarbeitende wieder mit Freude zur Arbeit gehen.
Abgesprochene Dinge einhalten, Für die Mitarbeiter ein offenes Ohr haben und die Probleme wahrnehmen und ändern
Verhalten mancher Mitarbeitern nicht tolerieren, in anderen Firmen währe es gar nicht so weit gekommen, das Leute kündigen da sie es nicht mehr auf der Arbeit aushalten auf Grund von Mobbing, Ausgrenzung usw.
Führung in Passau sollte sich dringend dem stellen was in der Filiale so abgeht
Interesse an den Mitarbeitern besteht nicht , nur bei der Weihnachtsfeier merkt man immer mehr dass es immer weniger gibt, die daran teilnehmen und werden dann schon fast gezwungen sich zu erklären, warum man nicht teilnimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Beutlhauser Holding ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Spannend, wenn man denn dürfte. Ansonsten heißt es: Ideen, Vorschläge und Motivation wird abgeschmettert.
Kommunalvertrieb hat gute Aufgabengebiete aber nicht bei der Führung
Definitiv vorhanden, wenn man auf der passenden Stelle sitzt.
super abwechslungsreich und jeden Tag was Neues
Es waren sehr spannende, interessante und anspruchsvolle Aufgaben dabei. Hier und da sind aber auch mal Dinge auf dem Tisch gelandet, die eher stupide waren und nicht mit der eigenen Arbeit zusammenhingen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beutlhauser Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
- Der Fisch stinkt vom Kopf!
Die Geschäftsleitung sollte auch ihre Entscheidungen bewerten, denn diese tragen nicht immer zum Wohle der Firma bei.
- Bei einer 0815 Arbeitsleistung haben manche Kollegen keine Konsequenzen zu befürchten, da die Führungskraft einer Konfrontation lieber aus dem Weg geht.
- Der Regionalleiter sollte sich vor sein Team stellen, den Rücken stärken und nicht beim kleinsten Lüftchen aus der Passauer Zentrale zur Seite springen.
Inkompetent und falsch. Wenn ein Gespräch unter 4 Augen stattfindet sollte das was besprochen wurde beim Vorgesetzen bleiben. Hier kann man sicher sein das es sehr bald alle wissen, alles was besprochen worden ist. Spricht man ein Problem an wird man selbst zu einem. Tatsachen werden verdreht und sich so hingelegt wie es benötigt wird. Sehr schade wie sich die Philosophie geändert hat. Moral gleich null.
Die erfahrenen Führungskräfte sind nur noch Marionetten der GF mit ganz ganz kurzen Strippen. Die ganzen frisch von Mitbewerbern eingekauften „Führungskräfte“, sind oftmals unerfahren und planlos. Menschlichkeit wird immer weniger.
Aktuell lebt leider das Motto: Wer gut schleimt, der gut fährt.
Inkompetente Führungskräfte, die sich keinem Problem annehmen und für Ihre Mitarbeiter da sind. Wenn man mit seinem Vorgesetzten spricht wenn man ein Problem hat o. ä. hat man nach dem Gespräch das Gefühl dass man selbst Schuld ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die angebotenen Weiterbildungen sind Realitätsfern und für das Alltagsgeschäft kaum geeignet bzw. umsetzbar.
Allein durch fachliche Qualifikation kommt man nicht weiter, nur wenn bei gewissen Leuten der Kopf ...... (aufgrund von Zensur kann ich es nicht anders ausdrücken)
Schulungen werden von der eigenen Akademie angeboten. Außer Office Schulungen für Büroleute nicht wirklich was passendes dabei.
Eigenen Akademie, sonst soll man lieber mehr arbeiten als sich weiterzubilden.
Eigene Akademie mit freiwilligen Seminarangeboten für alle Mitarbeiter.
Weiterbildung werden nicht anerkannt
