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Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Werbung muss gemacht werden- Bekanntheitsgrad steigern
Kann mich nicht beschweren, es gibt immer viel zu tun, das kann man aber selber organisieren priorisieren. Ideal sind Arbeitszeiten, Arbeitsbeginn ca. 6:30 somit hat man genug Zeit am Nachmittag für "Life"
Das ist der Grund warum ich bei Edelmann bin!
merklich besser geworden
Hat sich in den letzten Jahren merklich verbessert
es wird nie langweilig, wenn man will gibt es Auswahl
1. Kollegen die unzufrieden sind und Kritik äußern anhören und auf die Kritik eingehen. Man muss aufpassen, dass nicht bald alle Mitarbeiter kündigen.
2. Kündigungen dann auch ernst nehmen und die Hintergründe erfragen - wird bis dato nicht gemacht und wenn dann nur der Form halber.
Seit 2-3 Jahren beeinträchtigen die (hauruckartigen) Management-Entscheidungen die Arbeitsatmosphäre beträchtlich.
Passt mit Zeiterfassung + GLZ. Schlecht ist jedoch, dass der Betriebsrat die Stunden bereits bei einer geringen Stundenzahl kappt, was den Mitarbeitern nicht zu Gute kommt.
Viele falsche Versprechungen. Man muss regelrecht darum kämpfen, dass der Arbeitgeber eine Weiterbildung zahlt.
War früher auch mal besser
Entscheidungen werden heute im stillen Kämmerlein getroffen und sollen dann schnellstmöglich umgesetzt werden, durchdacht sind diese selten, was wiederum zu erneuten Änderungen führt.
Fehler werden totgeschwiegen und nicht an den Mitarbeiter ran getragen - ein Feedback zwischen dem Vorgesetzten und dem Mitarbeiter findet kaum statt. Dadurch erhalten die Mitarbeiter keine Möglichkeit sich durch konstruktives Feedback zu verbessern.
Kommunikation findet - fast - nicht statt. Veränderungen werden zu spät oder gar nicht an die mittleren/unteren Ebenen kommuniziert. Das Problem sei offenbar seit Jahren bekannt und man möchte vermeintlich etwas daran ändern, spürbar ist das allerdings nicht.
Entscheidungen werden zudem alleinig vom oberen Management-Kreis gefällt, ohne die Mitarbeiter zu Fragen oder mit einzubeziehen.
Unglaublich, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Die Mitarbeiter werden durch falsche Gehaltsversprechen oder die Aussicht auf Weiterbildungsmöglichkeiten gehalten. Daraufhin folgt dann keinerlei Aktion mehr. Viele falsche Versprechungen werden gemacht. Durch die Häufigkeit solcher Aktionen, spricht sich das mittlerweile auch unter den Mitarbeitern rum.
Bezahlung ist teilweise unterirdisch.
Spürbare Bevorzugung männlicher Kollegen, da Frauen durch Schwangerschaft ausfallen könnten.
Aufgaben sind interessant, daran ist nichts zu bemängeln.
Austausch von Führungskräften
Kein Stress von Vorgesetzten
Schicht dienst!
Von schicht zu Schicht konnte es besser sein
-Gehalt
-Mitarbeiterförderung
-Arbeitsklima
Im allgemeinen eine relativ entspannte Arbeitsatmosphäre
Je mehr Mitarbeiter, desto mehr Meinungen. Aber es gibt nur sehr wenige die etwas negatives zu sagen haben
In einem 3-Schichtbetrieb ist sowas schwer, aber es wird alles dafür getan dass die Mitarbeiter dennoch zufrieden sind
Die Vorgesetzten machen viel um die Stärken der einzelnen zu fördern und die Schwächen zu dezimieren
In der Branche gibt es keine vergleichbar gut zahlenden Firmen
Der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen ist sehr gut
Von 16 bis 66 ist alles dabei, es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt
Die Vorgesetzten sind sehr hilfsbereit und engagiert
Eine nagelneue Produktionshalle. Natürlich fehlt es da noch an einigen Dingen und es läuft noch nicht alles wie es sollte, aber es wird unter Hochdruck daran gearbeitet
Durch Corona ist die Kommunikation stark zusammengebrochen aber es geht wieder bergauf
Ich habe von keinerlei negativen Erlebnissen erfahren
Nahezu täglicher Aufgabenwechsel
Die Stimmung und Abwechslungsreichen Tätigkeiten
Die teilweise Ungleichbehandlung von Mitarbeitern
Mehr Tätigkeiten mit Jugendlichen Arbeitnehmern
Das Vertrauen in Home Office.
Leider den häufigen Vorgesetztenwechsel bei den Angestellten
Es gibt ein Budget für Weiterbildungen und wo der Bedarf da ist, da wird auch investiert.
Es gibt bei den Angestellten leider einen ziemlich häufigen Wechsel bei den Vorgesetzten.
Möglichkeit zu Home Office ist gegeben, wo es funktioniert.
Es gibt regelmäßige schriftliche News, in denen man über aktuelle Geschehnisse informiert wird. Sowohl im Werk durch die "Werksnews" als auch bei den Angestellten über das "offizielle Gerücht". Die Geschäftsführung bietet Sprechtage an, wo man mit ihnen direkt und einzeln kommunizieren kann.
Jeder Tag bietet eine neue Herausforderung
Gehalt kommt pünktlich
Arbeitsatmosphäre, Schichtleitung, Hygiene/Reinigung in den WC's, Parkmöglichkeiten, Sozialräume
Mitarbeiter wertschätzen/fördern, Vorgesetzte in Mitarbeiter Kommunikation Schulen, Kommunikation verbessern,
Lob für seine Arbeit erhält man hier nicht, man muss funktionieren. Unter den Mitarbeitern herrscht Misstrauen. Schön ist es hier schon lange nicht mehr.
Nach außen Hui innen Pfui.
Die meisten Kollegen reden eher negativ.
Ein großes plus ist, dass Mehrarbeit/Überstunden freiwillig ist und man seine festen Arbeitszeiten/Schichten hat. Wenn man seinen Urlaub lange genug im voraus plant wird er in der Regel auch genehmigt, wenn man aber kurzfristig Urlaub braucht, für wenige Tage, ist dies meistens schwierig. Für ein Unternehmen mit 3 Schichtbetrieb ist die Work-Life-Balance soweit ok.
Karriere kann man hier nicht machen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht angeboten.
Beim Gehalt geht immer mehr, zum Glück wird noch nach Tarif gezahlt. Sonst sind die Sozialleistung ganz ok
Ist für mich nicht erkennbar. Wird nicht vermittelt.
Unter den Schichten herrschen Rivalitäten und auch innerhalb von einigen Schichten läuft es sehr unrund wodurch es zu Grüppchenbildung kommt.
Leider werden hier nur einige wenige Kollegen geschätzt die meisten werden schlecht behandelt. Weiterbildung oder Förderung sind Fremdwörter.
Es gibt solche und solche Vorgesetzte im Unternehmen.
Lärm lässt sich in den Produktionshallen nicht vermeiden, es könnte aber Wärmer sein und die Belüftung ist zu stark wodurch es zieht. Die Beleuchtung an den Maschinen ist ausbaufähig. Die Arbeitsbedingungen sind für eine neu gebaute Produktionshalle nicht zeitgemäß, es wurde einfach schlecht geplant. Die Wartung von Maschinen und deren Verschleißteilen wird zu lange aufgeschoben, auch Reparaturen dauern zu lange oder werden nur teilweise durchgeführt.
Die Kommunikation ist stark verbesserungswürdig, wirklich wichtige Information wie z.b. wer Vorgesetzte sind erhält man nur über dritte und nicht über offizielle Wege/Aushänge. Auch neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt und Informationen über geänderte Arbeitsabläufe erhält man nur durch Zufall von dritten. Die Werksnews die regelmäßig aushängen haben nur einen geringen Informationswert.
Die Arbeit ist eintönig und auch ungerecht Aufgeteilt. Einige Mitarbeiter/Vorgesetzten machen sich ein schönes Leben, andere müssen Buckeln.
Schlanke Hierarchien
Hohe Leistungserwartungen
Erfolge mehr feiern
Auch bei ungemütlichen Herausforderungen stets offener und freundlicher Umgang
Starke Reputation am Markt
Hoher Anspruch an Qualität erfordert hohen Einsatz
Gewinnt an Stellenwert; es wird mehr getan seit 2021
Großunternehmen zahlen sicher besser
Globale Joy of Giving Week mit lokalem, sozialen Engagement
Hoher Teamzusammenhalt und Miteinander zwischen jung und alt
Transparente Entscheidungen
Aufgrund Corona wurde augenscheinlich mehr investiert
Zunehmend besser
Spannende Aufgaben mit internationalen Themen
Die Internationalität, das Bewusstsein zu Nachhaltigkeit, der bewusste Umgang mit Ressourcen, das breit gefächerte Produktportfolio und die Zusammenarbeit mit weltweit bekannten Markenartiklern.
Als Nichtmarkenartikler eher unbekannt, in der Branche eines der wichtigsten Verpackungshersteller Europas. Seit 100+ Jahren in Familienbesitz und nicht Teil einer Private Equity Gruppe.
Gute Möglichkeit zum Mix aus Home-Office und Präsenz.
Weitesgehedn freie Gestaltung der Arbeit.
Karriere/Entwicklung wird durch pro-aktives Handeln und überdurchschnittliche Leistung erkannt und gefördert. Das Weiterbildungsprogramm wird individuell vereinbart.
Entspricht der Branche.
extrem hoch. Nachhaltigkeit ist eine der Säulen unseres Unternehmens
Sehr gutes Verhältnis innerhalb der Teams
Sehr gut, die Erfahrung älterer Kollegen wird wertgeschätzt
offene Kommunikation und Kritikfähigkeit
Sehr gut ausgestattetes Gebäude, gute Kommunikationsinfrastruktur über Teams.
Regelmässige Information über aktuelle Belange der Edelmann Gruppe
Guter Mix
Recyclefähige., nachhaltige Verpackungen unterstützen die Nachhaltigkeitsziele unserer Gesellschaft
So verdient kununu Geld.