Carl 

Krafft 

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Bewertungen

Michael HessGeschäftsführerSeptember 2023

Diese Bewertung steht in direktem, zeitlichen Zusammenhang mit einer politischen Meinungsäußerung unseres Hauses.
Die Plattform weigert sich, diese Bewertung zu löschen, obwohl es sich ganz eindeutig nicht um einer Arbeitnehmer-Bewertung mit eigener Erfahrung handelt, sondern um einen politisch motivierten Eintrag eines Dritten.

Michael HessGeschäftsführerJuni 2023

Kununu weigert sich, diese Bewertung zu löschen, obwohl sie ganz offensichtlich nichts mit einer Erfahrung eines Arbeitnehmers zu tun hat, sondern rein politisch motiviert ist und diese Plattform insofern zweckentfremdet missbraucht wird. Die Aussage in der Bewertung ist auch faktisch falsch, denn es hat im zeitlichen Zusammenhang überhaupt gar keine Kündigung gegeben.

Michael HessGeschäftsführerSeptember 2023

Diese Bewertung steht in direktem, zeitlichen Zusammenhang mit einer politischen Meinungsäußerung unseres Hauses.
Die Plattform weigert sich, diese Bewertung zu löschen, obwohl es sich ganz eindeutig nicht um einer Arbeitnehmer-Bewertung mit eigener Erfahrung handelt, sondern um einen politisch motivierten Eintrag eines Dritten.

Michael HessGeschäftsführerApril 2022

Leider hat man als Arbeitgeber kaum Möglichkeiten, sich gegen solche Angriffe aus der Anonymität zu wehren. Der Autor dieser Bewertung ist relativ einfach auszumachen und die dahinter stehende Motivation auch. Die Bewertung ist überwiegend nicht nachvollziehbar.
Ein paar konkreten Anmerkungen:
- Die Erfolgsbeteiligung der Belegschaft ersetzt das Weihnachtsgeld und basiert auf einer BV. Seit dem Inkrafttreten haben die Mitarbeiter erheblich davon profitiert, weil diese Bonuszahlung im Mittel deutlich über dem vorher gewährten Weihnachtsgeld liegt. An dieser Bonuszahlung partizipiert man spätestens ab dem zweiten Jahr der Beschäftigung.
- Wir sind darauf bedacht, das Entgeltgefüge leistungsgerecht zu halten. Bei einer ordentlichen Eingruppierung sind insofern die angesprochenen "Gehaltssprünge" schwierig darzustellen; damit müsste ja auch ein entsprechender Leistungssprung einhergehen, was bei realistischer Betrachtung unwahrscheinlich ist. Das gilt übrigens auch für Neueinsteiger, denn auch die fangen ja nicht deutlich unter dem Regelentgelt an, sondern wollen von Anfang an "gutes Geld" verdienen. Insofern geht der Arbeitgeber hier in der Regel in Vorleistung.
- Ein Unternehmen mit einer flachen Hierarchie wird meistens von Mitarbeitern begrüßt. Dass es da aber nicht möglich ist, dass jeder Mitarbeiter "Karriere" macht, ist logisch - sonst hätte man nach 10 Jahren ja nur noch Geschäftsführer.

Bewerber dürfen sich gerne bei Belegschaftsmitgliedern oder dem Betriebsrat erkundigen!

Michael HessGeschäftsführerAugust 2019

Sehr geehrte Frau M., wer Ihre Einträge und Kommentare hier liest, wird sich selbst ein Bild machen und schnell zu der Überzeugung kommen, dass hier eine Ex-Mitarbeiterin ihren Frust abgeladen hat, der ganz sicher anderen Ursachen entstammt, als denen des Arbeitsplatzes.
Wer seinen Arbeitgeber mit vorgeschobener Arbeitsunfähigkeit über Wochen betrügt, gleichzeitig in Urlaub fährt und ansonsten seine recht einfachen Aufgaben selten fehlerfrei erledigen kann, sollte nicht versuchen, die Kündigung durch solche lächerlichen Einträge, aus der Deckung der Anonymität des Internets heraus, zu rächen.