StartUp mit 300 Jahren Erfahrung - hat noch ne Menge zu lernen
Verbesserungsvorschläge
- angemessenes Gehalt zahlen
- Obst, Kaffee, Wasser sollte for free sein. Ist in vielen Unternehmen Standard („kleine Nettigkeiten erhalten die Freundschaft“)
- Mitarbeiter & Führungskräfte mehr fortbilden,
- nicht immer zig Projekte gleichzeitig starten, wodurch dann alle überlastet sind,
- Prozesse verschlanken, besser durchdenken & nicht nur innerhalb der eigenen Abteilung denken (auch mal über den Tellerrand schauen)
- IT auf Stand bringen
Arbeitsatmosphäre
- Komplette Geschäftsführung innerhalb von 2 Jahren ausgetauscht,
- Offene Stellen bleiben tlw. lange unbesetzt oder werden immer häufiger nicht nachbesetzt,
- Gehaltserhöhungen (die vorher auch schon nicht sonderlich gut ausfielen) gänzlich gestrichen (AT-Bereich),
- freiwillige Zulagen mit Tariferhöhungen verrechnet,
- Boni für die Mitarbeiter zum Teil gestrichen
- Jubi-Zahlungen gestrichen (traurig bei einem Unternehmen, mit vielen Leuten mit 20-40 Jahre Betriebszugehörigkeit, was dazu noch damit wirbt, dass es ein Familienunternehmen ist und die Mitarbeiter sehr schätzt),
- Sommerfeste wurden abgeschafft
- Obstkorb wurde abgeschafft
- wer Kaffee will, kann 8€ pro Monat für eine Flatrate zahlen, Kaffee in der Kantine kaufen, oder sich eigenen samt Maschine mitbringen
- ein Wunder, dass das Wasser noch for free ist!
Fazit: die o.g. Maßnahmen haben ordentlich zu einer Verschlechterung der Stimmung beigetragen. Was sich in einer steigenden Zahl der Kündigungen widerspiegelt. Schade eigentlich! War mal echt cool!!!
Kommunikation
Man kann nur hoffen, dass es mit der neuen Geschäftsführung besser wird.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich super nette Kollegen.
Aber: Wenn’s stressig wird, schieben viele gerne mal die Verantwortung ab und leben nach dem Motto „das können wir nicht anders, das haben wir schon immer so gemacht“. Allerdings in Teilen sogar verständlich, da die meisten viel zu viel aufm Tisch haben (Daily Business + gefühlt permanente Planungsphase + ToDos für den Beirat/die Gesellschafter + laufendende Projekte), was das Silo-Denken fördert.
Vorgesetztenverhalten
Okay. Definitiv ausbaufähig, wenn man die Führungskräfte entsprechend fortbilden würde.
Interessante Aufgaben
Hält sich in Grenzen. Vieles wird angefangen und nicht zu Ende gebracht.
Arbeitsbedingungen
Neugestaltete großräumige Büroräume, die auch ganz schön geworden sind. Leider wurde dabei nicht sonderlich auf Schallschutz geachtet, daher ist’s schnell sehr laut, wenn 2 telefonieren und sich dann noch 2 unterhalten. IT auf einem sehr alten Stand (z.B. Office 2010). Zudem oft selbstgebastelte Lösungen, die nicht langfristig durchdacht sind und so schnell zu Problemen führen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vieles wurde gestrichen.
Image
Nach Außen wird gern mit dem „Familienunternehmen“ geworben. Nach innen merkt man davon nicht mehr so viel.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, wenn man sich selbst drum kümmert. Fortbildungsbudget jedes Jahr aufs Neue knapp. Insgesamt werden die MA viel zu wenig fortgebildet.
Kein klares Schulungskonzept.