Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit mobil zu arbeiten (Homeoffice)
- Bereitstellung von Laptop und Equipment
- Guter Zusammenhalt und allgemein gutes Klima im Unternehmen (immer ein offenes Ohr, immer freundlich (z.B. jeder grüßt)
- Auch Praktikanten werden in Prozesse eingebunden als wären sie vollwertige Mitarbeiter
und noch vieles mehr!
Zusammenhalt unter den Kollegen. Hier wird die Carl Roth-Familie noch gelebt. Coole Betriebsfeste, Geschenke zum Geburtstag, Weihnachten und Ostern. Das habe ich selten wo anders erlebt.
Tolle Arbeitsatmosphäre, das offene Ohr der direkten Vorgesetzten, Benefits für die Mitarbeiter, Mitgestaltungsmöglichkeiten. Man wird in Prozesse mit einbezogen.
Es wird sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Carl Roth ist erfolgreich, ich muss mir keine Sorgen machen. Man kann hier sehr gut arbeiten und sehr gut verdienen.
Sehr gute Arbeitszeiten, Pausen sind geregelt
Die Vergangenheit steckt noch in manchen Köpfen. Es wird mir zum Teil zu viel gejammert. Die langen Betriebszugehörigkeiten verschränken manchmal den Blick darauf, was in der Mehrheit der Unternehmen längst normal ist.
Habe in ganz mein professionelles Leben noch NIE erlebt, dass ein Unternehmen kein Kaffee/Tee/Milch für sein Personal bezahlen möchte! Das Personal muss dieses auch selbst bekostigen und mitbringen...
Ungehört!
Firmenpolitik, Geschäftsführung nur männlich, zu bürokratisch, geht nicht mit der Zeit, altmodische Führungsqualitäten
Unternehmenskommunikation wurde schon besser, aber noch Luft nach oben. Technische Ausrüstung für Homeoffice nicht zeitgemäß.
Nichts, bleibt so wie Ihr seid!
Kompetente und Erfahrene Teamleitung/Teamleader, die Ordnung in den Laden bringen, aufräumen und die wissen was sie tun. Die ihre Mitarbeiter pushen, motivieren, Präsenz zeigen und auch tatsächlich „leiten“. Die feste Ziele festlegen für den einzelnen und das Team. Die das Team zu einem TEAM machen. Führungskräfte die was von Führung verstehen und sowohl disziplinarisch als auch integrativ agieren.
Arbeitsatmosphäre anpassen! Unbedingt einen gemeinsamen Rückzugsort und/oder Kantine schaffen.
Die Mitarbeiter in Events zusammenbringen…. Damit ist nicht ein Sommerfest auf betriebseigenem Gelände ...
Parkplätze sind zwar vorhanden, allerdings sind diese manchmal nicht ausreichend. Des weiteren sind die Parkplätze sehr schmal (ist aber meckern auf hohen Niveau)
Verbesserungsvorschläge sollen Ernst genommen werden.
Versuche ehrliche Meinungen nicht zu manipulieren.
Die Wahrheit sollte gehört werden.
Mitarbeiter bei wichtigen Entscheidungen mehr einbeziehen, generell mehr auf den einzelnen Mitarbeiter eingehen
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Ansonsten gibt's von meiner Seite aus wenig auszusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Carl Roth ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den letzten 5 Jahren sind mehrere Kollegen in Rente gegangen die bereits die Lehre bei CR gemacht haben. Das bedeutet Betriebszugehörigkeiten von 40-50 Jahren. Ich finde das ist sehr außergewöhnlich!
Die Firma hat viele Mitarbeiter, die bereits über lange Jahre dabei sind. Ich denke, das spricht für sich.
Alter ist kein Thema, es gibt eine große Bandbreite von Jung und Alt und oft sehr lange Betriebszugehörigkeiten.
kurz: respektvoll - ältere Kollegen werden auch eingestellt
Respekt wird entgegen gebracht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Roth ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere/Aufstieg: Habe ich persönlich überhaupt nicht gesehen. Auch durch interne Kommunikation mit anderen Kollegen. Ich hätte sehr lange auf eine Aufstiegsmöglichkeit warten können. Das ist lediglich meine persönliche Erfahrung und Einschätzung.
Mitarbeiterentwicklung dort meiner Meinung nach ein schwieriges Thema. Auf Wunsch mich entwickeln zu wollen und mein Gehalt anzupassen, wurde ich vertröstet und ein erneutes Gespräch in einigen Monaten wurde mir vorgeschlagen.
Schulungen werden zahlreich angeboten, strukturierte Karriereplanungen gab es in der Vergangenheit nicht. Mit den umfassenden Schulungen der Führungskräfte scheint nun Schwung in das Thema gekommen zu sein.
Weiterbildungen werden gefördert. Interne Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt.
Durch die flachen Hierarchien sind die Teamleiterstellen besetzt.
wenn man mit eigenen Vorschlägen kommt werden die in der Regel angenommen. es gibt aber kein Angebot aus dem man auswählen kann.
