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Carl 
Spaeter 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score58 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in10 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
ERP Consultant3 Gehaltsangaben
Ø52.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r3 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carl Spaeter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Carl Spaeter
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • RabatteRabatte
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn potential erkannt wird, werden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen herausgearbeitet und Möglich gemacht.
Bewertung lesen
Wenn überhaupt das monatlich Lohn bzw.Gehalt bezahlt wird
Das man zu seinen Aufgaben Projekte übernehmen kann, die man selbst erarbeiten und umsetzen kann. Weiterbildungen sind immer möglich und werden durch die Vorgesetzten immer unterstützt. Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten finde ich super. Gerade mit Kindern ermöglicht dies eine mega gute Work-Life-Balance.
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Lohn kommt pünktlich
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Guter Umgang
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Zusammenhalt zwischen Verkäufer und Lager. Bei der Inventur verdrücken sich die meisten Verkäufer, weil diese mal früher aufstehen müssen. In anderen Niederlassungen wurde ein Sommerfest gemacht, welches wir auf dem Fernseher erfahren haben
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Absolutes Desinteresse Lösungen oder Verbesserungsvorschläge anzunehmen
immer wieder Kollegen krank
Die Führungsebene im Lager
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Diese Arroganz und oder Ignoranz.
Sich selbst positive Bewertungen schreiben, statt sich den Problemen zu stellen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Onboarding Prozess war zu meinem Beginn nicht optimal, aber auch da gab es bereits Verbesserungen.
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Bessere Arbeitsverhältnisse im Lager
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Leute einzustellen die was von der Materie verstehen und nicht die unbeliebtesten ins Lager abschieben, damit man selbst mit ihnen nichts mehr zu tun hat.
Die Riege der Vorgesetzten austauschen!!
Verstärkt auf junge Menschen setzen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Carl Spaeter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ein Top-Team, man hilft sich immer gegenseitig.
5
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Das passt bei vielen, aber auch nicht bei allen
3
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In meinem Team perfekt
5
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Vielleicht das einzige positive, warum nicht mehr kündigen.
sehr gut. Jeder hilft jedem. Zumindest meine Sicht
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carl Spaeter ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Keine Kommunikation vorhanden..bzw.wenn dann nur Drohungen
1
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Diese gibt's nur bei einer neuen Stellen Beschreibung und hat nichts mit der Realität zu tun
Welche Kommunikation?
1
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Man bekommt leider recht wenig aus anderen Bereichen des Unternehmens mit
3
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Findet immer nur über 5 Ecken statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es werden regelmäßig Weiterbildungen und Schulungen angeboten. Auch die Teilnahme externen Workshops ist kein Problem.
5
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Keine Weiterbildungs möglichkeiten bei etwas älteren Mitarbeitern
1
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auch hier kann man nicht meckern. Wer Schulungen braucht, der bekommt sie auch
5
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Keine konkreten Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird bestimmt gefördert.
3
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man wird auch gefördert, nicht nur gefordert. Hängt aber davon ab, ob man auch gefördert werden will.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Carl Spaeter wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Carl Spaeter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Carl Spaeter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Carl Spaeter als eher modern.
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