55 Bewertungen von Mitarbeitern
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Organisation, den Standort, die Interdisziplinäre Zusammenarbeit.
Man sollte die Urlaubstage selbst festlegen dürfen.
Meist gut, wenn viel zu tun ist, hilft man sich.
Eine 39-h Woche finde ich für Auszubildende und Studenten sehr angemessen.
Die Vergütung ist dem Haustarif angepasst und angemessen.
Manche Ausbilder sind oft sehr unfreundlich, geben sich aber trotzdem Mühe und zu lernendes wird gut vermittelt.
Meine Aufgaben variieren sehr, je nach Tag. Mal gibt es viel zu tun, mal eher weniger.
Auch wenn es eine sogenannte Rangfolge zwischen Ärzten, Assistenzärzten und Hebammen gibt, wird trotzdem jeder respektiert.
Zahlt das Gehalt pünktlich
Kommunikation
Hierarchien denken
Aber teilweise ist die Kommunikation mit der Führungsposition katastrophal
Gehalt immer Pünktlich
Bisl mehr Wertschätzung der Tochtergesellschaft
sehr gut dank Gleitzeit
sehr gut innerhalb des Teams
soweit ich es einschätzen kann
fair, hilfsbereit, offen für neue Ideen
zu wenig Platz; höhenverstellbare Tische wären wünschenswert
sehr gute Kommunikation innerhalb des Teams; teamübergreifende Kommunikation nicht immer gegeben
Gehalt, weiterbildungen werden bewilligt, wenn ein Nutzen dahinter steckt.
Unfaire Eingruppierung in die EG
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss besser klappen.
Tarifvertrag muss fairer genutzt werden. z.B. eingruppierung in die EG.
Gutes Team. Macht Spaß
Zuständige Personalbearbeiter meldet sich nicht. Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen
Man hat als Auszubildender viele Freiheiten und kann während der Arbeit vieles eigenes in den Arbeitsalltag einbringen.
Dazu fällt mir tatsächlich nichts ein.
Den Auszubildenden mehr Wort und Entscheidungskraft geben.
Teams, Praxisanleiter, Gebäude, Bezahlung
Einige Teamleiter
Auf das Alter der Azubis achten
Leider nichts.
Sehr schlechte Gehälter.
Viele Hierarchien ohne richtige Organisation.
Der Arbeitgeber sollte viel an der Auswahl der Führungskräfte arbeiten.
In einigen Abteilungen arbeiten Oberärzte:innen die von Verantwortung und Empathie nichts wissen.
Die Mensa, die direkten Kollegen, das eigentlich spannende Arbeitsgebiet.
Der Umgang mit den Menschen.
Denkt mal darüber nach, wie Ihr Eure Mitarbeiter behandelt, statt bunte Werbung zu schalten.
Man wird allein gelassen, jeder gegen jeden, keine Wertschätzung, .. das drückt das Klima. Die direkten Kollegen sind aber meist nett.
Von außen besser als von innen.
Ist ok, wenn man sich abgrenzt.
Nicht vorhanden. Es werden für Führungsaufgaben immer externe geholt. Hier kann man sich nicht weiterentwickeln.
Gehalt ist für die Region Durchschnitt. Darüber hinaus gibt es aber nichts besonderes im Angebot. Die Mensa ist gut.
Meist nur auf dem Papier vorhanden.
Ist ok, auch wenn man als älter Kollege keine Entwicklungschancen mehr bekommt.
Kaum bis keine Wertschätzung, fachlich sind diese meist nicht auf der Höhe oder nicht interessiert. Es sollen nur Listen abgearbeitet werden. Wünsche der Mitarbeiter werden ignoriert, weshalb wichtige Leistungsträger gehen.
Mit den direkten Kollegen top, mit den Vorgesetzten nicht vorhanden.
Es werden alle gleich nicht wertgeschätzt.
In der Medizin gibt es immer Abwechslung, aber die Struktur verhindert, dass man sich über das nötigste mit einem Thema beschäftigen kann.
Eigentlich viel Potenzial…
Alteingefahrene Wege, kein Veränderungswille, hörige Mitarbeiter ohne Selbstbewusstsein, Verantwortungsübernahme oder Initiative. Unmoderner und schlimmer geht’s nicht.
Moderne Unternehmenskultur einführen und Führungsstil aus der Steinzeit ablegen…
Mies.
Schade, dass man nicht 0 Sterne vergeben kann. Absolut unterirdisch.
Wenn man denn dürfte. Changemanagement ist ein echtes Fremdwort.
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